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《工友》编辑部：
我单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？ 相似文献
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如果劳动者在工作中负伤,要求用人单位按工伤保险待遇进行赔偿,已经被人们普遍接受。但是,如果劳动者是因第三者伤害而受伤(最典型的是职工在上班途中发生交通事故),又该如何处理?请看—— 相似文献
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劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。 相似文献
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保障职工权益,促进工伤预防制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。因工外出受伤也应认定为工… 相似文献
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《工友》编辑部：我丈夫是麻城市某国有商业银行的正式员工，2000年3月18日，因工受伤大脑伤残，且在2005年12月31日之前被依法认定为工伤，伤残级别六级，至今无法上班。10年来，单位除了按《企业职工工伤保险试行办法》的规定按月享受相应的伤残抚恤金和五险一金外，没有其他相关待遇。 相似文献
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刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了… 相似文献