从“锦旗语言”道帮扶故事

湖北省总工会困难职工帮扶中心成立六年来,已成为湖北省职工维权的重要载体和窗口,多次受到全国总工会及省领导的表扬和肯定。据不完全统计,中心共接待处理职工群众来信、来访、来电16485余次,涉及79088余人;为6750余人提供生活困难救助,金额达800余万元;培训下岗职工及农民工29479人,实现再就业     

坚持“六个一样” 维护农民工合法权益

峰峰集团有限公司是国有特大型煤炭企业,国家520户重点企业之一。现有职工5.2万人,其中农民工10060人,农民工会员10051人,入会率99.9%。在企业改革改制的新形势下,我们坚定不移地落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把加强农民工入会、维护农民工合法权益工作作为工会的重要工作来抓，坚持企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，农民工入会就发展到哪里，最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护其合法权益，充分调动农民工的积极性，     

建设领域拖欠农民工工资问题的调查与建议

2012年3月至6月,四川省总工会法律工作部会同成都等5个市总工会及华西集团等4个企业工会,对建设领域农民工工资支付情况进行了调查。调查采取随机抽查,发放调查表,对农民工直接访谈,与建筑施工企业、劳务公司及人社、建设等部门座谈等方式,涉及建筑施工企业和劳务公司634户,涉及农民工58700余人。调查显示,我省建设领域拖欠农民工工资问题仍然凸显,产生的原因十分复杂,标本兼治农民工工资拖欠需要强化措施,狠抓落实。     

架起农民工融入企业的金桥 促进农民工向产业工人转变

中港二航路桥建设有限公司是中国港湾建设（集团）总公司在西南唯一的公路桥梁、港口码头、市政取水建设的专业施工企业，年施工产值15亿元以上。公司现有职工5800名，其中，农民工4587人，已经成为公司施工作业的主体力量。     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

做好农民工工作 促进企业和谐发展

云南建工集团是一个国有大型劳动密集型建筑施工企业，长年使用农民工7至8万人，是自有职工人数的5倍多。近年来，集团工会把农民工工作纳入了工会工作的重要范畴。在做好农民工人会、维护农民工合法权益，提高农民工素质方面做了大量工作，取得了成效。     

职工队伍思想状况亟待重视

随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展，非公经济和非公企业迅速发展壮大，非公企业职工、农民工已成为职工队伍主体，新生代农民工正逐渐成为农民工主体。随着职工队伍结构变化，尤其是80、90后职工大量涌现，职工队伍特别是新生代农民工的思想出现许多新变化。     

在服务企业改革发展大局中展示作为——中国中铁股份有限公司工会

中国中铁是集勘察设计、施工安装、工业制造、房地产、矿产开发等业务于一体的多功能特大型企业集团，现有二级公司48家，职工28万余人。2010年，公司完成企业营业额4736亿元，成为全球排名第一的建筑工程承包商。     

发挥工会组织优势 促进企业与农民工互利双赢

皓月集团现有农民工2000多人,占企业员工总数的65%。为了促进农民工向产业工人的迈进,实现企业持续快速发展,集团工会充分发挥独特优势,促使企业对农民工与正式职工政治上一样关心,管理上一样规范,权益上一样维护,素质上一样提高,生活上一样照顾,组织好、教育好、善待好农民工,     

山东即墨即发集团:微型“夫妻房”温暖农民工

2015年春节来临之际,山东省即墨市即发集团为农民工建设的400余套微型"夫妻房"迎来职工入住。据悉,该企业建设的微型"夫妻房"面积从20平方米至40平方米不等,卧室、卫生间、厨房、暖气等一应俱全,公司按照业绩排名分配给双职工,免费供他们使用,这不仅减轻了农民工夫妻的租房负担,还让他们有了家的温暖。     

做好农民工工作 促进企业和谐发展

<正>云南建工集团是一个国有大型劳动密集型建筑施工企业,长年使用农民工7至8万人,是自有职工人数的5倍多。近年来,集团工会把农民工工作纳入了工会工作的重要范畴。在做好农民工入会、维护农民工合法权益、提高农民工素质方面做了大量工作,取得了成效。     

民主管理：企业和谐发展的根基——宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美访谈录

沙龙宴餐饮责任公司是一家原生态的民营企业,1995年成立工会组织,现有工会会员500余人。十余年来,公司建立健全了以职代会为基本形式的民主管理制度,依靠职工办企业,实现了企业和职工的"双赢"。公司由成立之初的80万元资产,发展成为拥有4家大型酒店,年纳税300万元的餐饮连锁店,先后被评为"全国双爱双评先进企业"、全省厂务公开优秀单位,公司工会被评为"全国模范职工之家"。近日,笔者就民营企业如何建立以职代会为基本形式的民主管理制度,促和谐发展话题,采访了宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美。     

城镇化进程中农民工权益保障问题的调研与建议

加快城镇化进程，关键的问题是要解决农民向市民的转变，而正在为湖北省经济社会发展作出巨大贡献的农民工，是这个转变的重要组成部分，也是全省城镇化建设的重中之重。据统计，截至2012年底全省职工总数1319万人，其中农民工521万人（不含赴外省农民工），占职工总数39．5％。多年来，党委和政府围绕农民工问题做了大量的工作，出台了不少有利于农民工融入城市的政策措施，在社会上也营造了关心农民工、爱护农民工、尊重农民工的良好氛围，有力地推动了农民工向城镇职工的快速转变。但由于各种历史的     

施工企业女工维权重在“素质”

铁路施工企业具有流动性大、劳动强度大的特点,在这样一个特定的环境里,女职工面临许多困难和现实问题,解决她们所面临的困难和问题,是实现好、维护好和发展好她们根本利益的关键,是共创和谐企业和构建社会主义和谐社会的重要工作。以中铁十一局为例。该公司现有职工18000余人,     

孟连县总工会：举办初级电脑操作员职业技能培训班

为切实提升农民工、下岗再就业职工的职业技能水平。进一步增强农民工、下岗再就业职工的就业能力，助推企业发展，孟连县总工会于近期为天生祥孟连店的农民工和县内一些下岗再就业职工举办了初级电脑操作员培训班。     

武汉邮电科学研究院：倾情维护农民工合法权益

武汉邮电科学研究院是我国唯一对光纤通信三大技术进行综合研发和产品制造的国有高新技术企业。近年来,院下属的6个公司根据产业规模和生产辅助岗位的需要,相继招收了350余名农民工,他们主要分布在光缆、电缆制造、电镀、产品包装、环卫保洁、餐饮服务等工作岗位,占职工总数的5%。院工会十分重视农民工维权工作,通过调查、走访、慰问、救助等形式,帮助农民工解难,较好地发挥了工会维护农民工合法权益的“助推”作用。在维护农民工合法权益方面,院工会做到“三个必须”:一是必须把农民工吸收到工会中来;二是必须与农民工签订《劳动合同》;三…     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

丹心为民保安宁——朱绍宏维权记事简

随着滇中经济圈产业中心城市的发展。昆明安宁市草铺镇成为滇中工业区建设的主战场，更多企业入驻。大批农民工涌入。在推动当地经济社会发展的同时。企业和职工之间的劳资关系也面临更多考验。     

推动建立工资共决机制保障职工核心经济利益——大连市农林水利工会推动企业建立职工工资协商共决机制的调研报告

大连市农林水利工会所属基层工会97个，职工32400余人。其中，企业工会有51个，职工29100余人。近年来，随着企业的发展，职工211资收入虽有所增加，但仍有一些企业。特别是一线职工的工资水平偏低。增幅过缓，与经济发展水平明显不相适应。针对这一问题，大连市农林水利工会积极探索新形势下产业工会协调劳动关系的有效途径，