我的权利我作主

因为“碰瓷式维权”，方某成了浙江宁波市的“知名人士”。5年来，方某在11家单位工作过，以单位未支付加班费等理由打了11场劳动争议官司，最终几乎都是用人单位败诉。     

工会组织建设问题解答（续三）——工会干部协管工作问题解答

1.什么是干部的双重管理？ 干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位,及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位,在干部管理上,实行中央主管部门和地方党委共同，负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理（即“条条管理”）为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理（即“块块管理”）为主，中央主管部门协助管理。     

缝全四项机制增强创建活力

河北磁县总工会董步武在来稿中总结了他们在创建劳动关系和谐企业工作中健全四项机制的经验：一是目标考核机制。全县的45个重点创建活动单位的主管书记或局长与县委签订了创建活动责任书，县创建活动办公室将劳动合同、集体合同、厂务公开、职代会、三方协商机制建设等项创建活动重点工作任务目标分解到各乡镇、各企事业主管部门。各企事业单位根据实际情况制定了各自单位的创建目标。     

劳动争议案例分析

劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：马某，某市内燃机配件厂造型工。被诉方：某市内燃机配件厂。争议情况：某市内燃机配件厂以＂马某在借调期间未到所借单位上班，而在外从事内燃机配件──活塞环生产活动＂，违背该厂关于＂不允许本厂在册职工在外从事内燃机配件生...     

强化组织领导 健全机制建设 扎实推进劳动关系和谐单位创建工作向纵深发展

近年来，在全总、省委、省政府和上级三方等部门的正确领导和指导下，邯郸市委、市政府认真学习贯彻党的十七大精神，围绕以人为本、科学发展、构建和谐社会这一中心任务，强化组织领导，健全机制建设，扎实推进劳动关系和谐单位与工业园区创建工作。有力地维护了广大职工的合法权益，推动了企业和谐稳定和健康发展，为实现邯郸更好更快发展和建设“和谐邯郸”做出了显著贡献。主要做法是：     

法律问答

求职者有权拒交培训费；单位试用期过长属违法；“三方协议”不等于劳动合同；签合同重点条款要看清     

多层次建立三方协商机制

修改后的《工会法》就三方协商机制做出了很明确的规定，大连市旅顺口区总工会在总结过去三方协商机制工作的同时，建立起新三方主体及工作运行机制，并正在向镇街延伸，形成了“小三方”协商机制。经过实践，区、镇(街道)两级三方协商机制在协调劳动关系方面发挥出越来越重要的作用。劳动关系三方协商机制，是由三方所代表的利益主体，即劳动行政机关代表政府、工会代表职工、企业家联合会代表企业，共同商讨解决劳动关系重大问题的重要制度。通过协商，在制定具体政策时充分兼顾三方共同利益。工会作为职工利益的代表者和维护者，整天与企…     

论我国三方协商机制的组织结构及其职能

文章认为，要在中国建立劳动关系协调的三方协商机制，需要解决三方协商的组织结构及其职能问题。根据我国的实际情况并借鉴国外的经验，作者提出，可以考虑成立由中央到企业的各级劳动委员会，以此组织作为实施三方协商原则并综合协商处理劳动关系的专门机构。文章具体论述了各级劳动关系委员会的构成、职能和议事程序，并对中国工会在实施三方协商机制中的问题和对策做了具体分析     

法律援助面面观

当今的劳工,即使是农民工,虽然都有一定的文化水平。但是,在劳动法规方面的知识,绝对是书到用时方恨少。你要问他:在上班的路上被汽车撞伤,用人单位负不负责?他很可能疑惑——在路上被车撞了与单位何干?再问:     

国家协调劳动关系三方出台指导意见稳定劳动关系

为应对当前经济形势对劳动关系的影响，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会）日前联合出台“关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，提出通过三方协商对话和共同行动，在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。     

当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。     

父亲代子辞职是否有效？

《工友》编辑部；李威一直在一家工作比较轻闲的单位任职，后来，他与单位签订了停薪留职协议。在此期间，他委托父亲向单位缴纳养老保险金。当时，李威在外面经商，时间不长收入却颇丰，但他并没有因此就想丢掉单位的“铁饭碗”。谁知他的父亲却自作主张，以李威的名义给他办了辞职申请，而单位也因此解除了与李威的劳动关系。后来，因经营失误导致亏损，他回来准备到原单位上班，但单位以已解除劳动关系为由，拒绝接受李威回去工作。那么，在李威本人不知情的情况下，父亲代他办理辞职解除劳动关系的行为有效吗？周释然     

《劳务派遣暂行规定》解读（二）

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     

三方格局与中国国情研究纲要

三方格局与中国国情研究纲要河北省工运学校课题组一、三方格局的含义（一）三方格局的一般含义１所谓三方格局，是指市场经济国家依据国际劳工组织倡导的三方性原则，由政府、雇主、劳动者三方代表根据一定的议事规则，就调节劳动关系问题以会议形式进行协商谈判的一...     

厂务公开应把握“四性”

地勘单位有局——地质大队(厂、公司，常称地勘单位)——各经济实体(常称二级单位)三个层次。局领导以处长、地勘单位领导和机关职工为公开对象；地勘单位以科长、二级单位领导、机关职工、职工代表为公开对象；二级单位以班、组长和职工为公开对象。逐层推进，逐层监督，形成系统，构成循环。目前，比较注重的是在地勘单位这一层进行，忽视局及     

海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践

2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。     

国家协调劳动关系三方会议成立暨第一次会议在京召开

国家协调劳动关系三方会议成立暨第一次会议，于２００１年８月３日在北京召开。劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业联合会／中国企业家协会的领导以及有关部门的负责同志参加了会议。会议分为两个阶段。第一阶段是召开成立国家协调劳动关系三方会议；第二阶段是国家协调劳动关系三方会议召开第一次会议。在第一阶段，会议首先审议并通过了《关于建立国家协调劳动关系三方制度的意见》。《意见》指出，随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益清晰，劳动关系发生了深刻的变…     

这份劳动合同是否有效？

《工友》编辑部： 今年2月，我与用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位签订的劳动合同是否有效？     

劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知

劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知（１９９６年３月１８日）劳动争议仲裁制度自１９８７年恢复以来，遵循劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门的代表共同参与的三方原则，在劳动争议仲裁工作中初步形成了三方机制，对体现劳...     

农民工“临时夫妻”：不谈感情的夫妻

在当下，我国城市化进程中，人口流动频繁，大批农民工涌人城市务工。然而在城市里的他们。正常的生理需求普遍不能满足，也很难获得和城里人一样的教育、就医、社保，有的甚至连一个住的地方都成问题。在这样的条件下，他们只能选择一方外出打工一方留守家中。“临时夫妻”正是在这样的条件下产生。