理念与载体的创新——优秀“阳光社工”成功实践的启示

上海市从479名“阳光社工”中层层推选出10名优秀社工。这些优秀社工在各自的工作中，都积累了一些具有典型意义的工作方法和经验．主要包括助人自助的理念，危机干预、资源开发、家庭感化、提升自我、帮困解难等方法和经验。全社会应该更多地理解、服务社区青少年．让他们更好地融入社会。跟上社会发展的步伐，创造平安、和谐的社会。     

理念与载体的创新——优秀“阳光社工“成功实践的启示

上海市从479名"阳光社工"中层层推选出10名优秀社工.这些优秀社工在各自的工作中,都积累了一些具有典型意义的工作方法和经验,主要包括助人自助的理念,危机干预、资源开发、家庭感化、提升自我、帮困解难等方法和经验.全社会应该更多地理解、服务社区青少年,让他们更好地融入社会,跟上社会发展的步伐,创造平安、和谐的社会.     

深圳完善社会工作机构体系的探索

深圳市率先培育发展社工机构取得了明显成效，在全国社工制度的建设中起了创新和带头示范的作用。但是，深圳社工机构体系还不能完全适应社会服务及社会管理创新的要求，必须大力推进社工机构建设的网络化，做到对全市各社会领域和各社区的全面覆盖；必须大力促进社工机构实体化建设，形成综合性实体化社工机构、部门性实体化社工机构和专门性实体化社工机构等三种类型社工机构为主体的社会工作格局，继续探索完善现代社工机构体系新的经验。     

我们一直在你身边——“小秦工作室“创办经历

创意背景: 　　随着青少年社工工作逐渐走上正轨,更多实际操作层面的问题也不断出现.一方面卢湾区青少年社工在经过长达近两年时间的一线工作之后发现,16-25周岁的社区青少年其实早在其年龄阶段之前就已经积累了很多问题,青少年社工的提前介入可以有效地衔接学校问题与社会问题;另一方面,伴随着青少年社工的影响力和社会认可程度的不断提升,一批优秀青少年社工也逐渐为人所知,秦天栋作为卢湾区青少年社工站站长是卢湾区青少年社工的代表,他专业化的工作方法和显著的工作成效在卢湾区乃至全市都有一定的影响,卢湾区团委正是基于以上两个方面的考虑,决定成立小秦工作室.……     

论城市社区民族社工工作及拓展建议

运用社会工作的专业理念、方法和技巧,为散居在城市社区的少数民族提供专业化、人性化服务,是社会工作发展的着力点和突破口。由此,从分析城市散居少数民族在社区中的困境入手,剖析民族社工的工作性质及应强化的工作重点,并进一步给出了拓展民族社工工作的建议。民族社工工作事关社会和谐,亟需加大民族社工的工作力度,推动民族社工工作向纵深化方向发展。     

涉罪未成年人帮教服务个案介入研究

随着现代少年司法理念的确立,加强对涉罪未成年人的司法保护,通过专业社工的帮教使之改悔、重新回归,这一理念成为少年立法和司法的普遍要求和基本共识。在个案中,社工采用理性情绪疗法和认知行为疗法帮助涉罪未成年人并取得了较为理想的帮教效果。对于帮教工作在实践中的困难,可以通过完善社工帮教机制、丰富帮教内容、加强社工机构和人才队伍的建设、提高社工的社会认可度等方法解决。     

浅谈青少年事务社会工作中的宣传工作

青少年事务社会工作的推进，离不开自身的宣传。社工宣传工作在传播社工理念、提高社工的社会知晓度和公众认可度、引起政府对社工工作的重视、促进各地社工之间的交流等方面都具有重要意义。为此，社工机构要发挥好内部社工通讯员这支队伍的作用，通过宣传努力提升社工形象。     

“CARD“服务唤回迷失青少年记长宁区十佳优秀社工——徐斌

刚踏上社工这个工作岗位的徐斌一直在思考一个问题:如何做好一名专业社工?通过一年的工作和培训,他终于找到了答案:要做好一名专业社工,心中要有一团火,工作要有一股劲,要从爱岗敬业做起. 　　……     

福建团属青少年事务社工发展现状及对策

团属青少年事务社工是我国社工人才队伍的一支新生力量,2006年以来福建各地相继成立了青少年事务社工机构,成为当地共青团开展工作的重要辅助力量。由于社工人才总量不足,专业素质差异较大,人员流动频繁,社工队伍工作压力较大。加快团属社工事业发展,要从整合社会资源、开展专题培训,分类帮扶青少年,建立健全社工管理体系等方面着手,努力构建一支稳定的社工队伍,全面推进团属青少年事务工作。     

社工项目进社区，开创社会管理新模式——基于济南市四里村办事处引进社工服务项目的调研

为更好地探索社会工作在社会管理创新中的积极推动作用,针对济南市四里村办事处引进社工服务项目活动进行调研。本调研组于2012年4月～8月通过走访入户、发放调查问卷、实地走访、查阅资料、召开社区工作人员座谈、组织专业社工研讨会等形武,对四里村办事处引进的“快乐老家”项甚和“贝蕾计划”项目,就推动形成“社工项目进社区,开创社会管理新模武”的运行机制展开调查研究,旨在研究如何将专业社会工作合理地运用于社区服务发展中。     

济南市社工服务职业化进程中的问题及完善措施

高校、民间组织、政府在推进社会工作职业化的进程中均扮演着积极而重要的角色。济南市社工服务在职业化推进过程中遇到了很多问题，如社会工作岗位职业定位模糊与岗位职责不明确等情况。加强社会工作人才队伍建设，不断完善职业化社工服务机制，充分发挥社工对构建“和谐济南”的重要作用，提高济南高校社会工作专业的办学水平，把社会工作纳入济南市福利体制之中，探索出有效的社会工作服务模式，以期促进济南社工事业的发展。     

构建社区社会工作“生态系统”--嵌入社区治理三种社工模式比较研究

作为欧美国家的一个专业职业,社会工作自引入我国以来,一直是嵌入在已有的本土行政化社会管理和服务体系中,并受其形塑。通过比较同一社区中三类社工嵌入模式及其在社区治理中的不同结果,发现这三类嵌入模式在自主性、专业性、社会性方面各有优劣,构成了社区社会工作的“生态系统”。如果三类社工能够通过合作“扬长避短”,则可以实现多元社区善治;然而目前之所以出现行政化依附等现象,恰是因为三类社工的地位不平等,以及无法在服务理念、工作方法以及工作目标等基本问题上达成共识。因此,可以从平衡社区社会工作“生态系统”的角度改善政策,以达到去行政化的效果。     

论美国儿童寄养体系中社工的角色与职能

作为提供最直接服务的核心人员,寄养体系中儿童社工的个人素质、职业技能、专业化程度等关系着寄养工作的成效与儿童的切身利益。美国儿童寄养中社工的主要职能为个案管理和社会心理诊断,同时接受儿童福利机构和青少年法庭的监督,并以咨询师、治疗师等不同角色与寄养儿童、原生家庭、寄养家庭建立良好的互动关系。     

开展社工工作应当处理好的几个关系

引入社会工作者参与社会管理是上海进行的构建预防和减少犯罪工作体系的重要内容，是上海综合治理工作的全新尝试。社工须处理好与政府的关系，与各行政机关的关系，与群众的关系，与工作对象的关系，社工内部之间与社区内其他社工的关系及条块关系，工作绩效与目标考核的关系。     

改革和加强派出所工作全力维护社会治安稳定

我们莱城公安分局针对不断发展变化的新形势,积极探索做好派出所工作的新思路,改革和加强派出所工作,有计划、有步骤地调整工作重点,夯实公安基层基础,为维护社会治安,促进两个文明建设做出了突出贡献。先后获得“全省优秀公安局”、“全国优秀公安局”、“全省岗位练兵先进单位”、“全省学习济南交警经验先进单位”等称号,1名派出所长荣获“全国优秀人民警察”光荣称号,1     

东莞市民主党派社会服务品牌化与社工机构公益创投项目建设情况的比较与思考

本文以东莞为范例,采取实证和比较研究的方法,通过论述和比较东莞市民主党派和社工机构社会服务品牌建设的性质、机制、内容、效果,总结东莞市民主党派社会服务品牌建设取得的成效及原因,阐述社工机构社会服务专业化建设的借鉴意义,为民主党派社会服务品牌化建设提出参考性建议。     

社工与志愿者联动服务方法探究

社会工作者与志愿者都是建设社会主义和谐社会的生力军.社会工作者具有职业性和专业性特点,但其受到专业人才数量相对不足、社会认知度不高等现实问题制约;志愿者的社会认同度、群众参与度较高,但其非职业性等原因制约着服务效果和质量,需要专业的职业的引导和管理.建立社工与志愿者的联动模式,培育一支专业社工带领下的志愿者队伍,是对社工、志愿者这两种服务资源的有效整合,是实现公共管理及社会服务社会化的新方式.文章通过阐述社工与志愿者联动服务提出的背景、意义,疏理社工与志愿者的概念、性质、服务范畴、目标、手段等要素,提出社会工作者与志愿者能够形成优势互补,并对社工与志愿者的具体联动方法进行了探索.     

打造“专业特色”的党建品牌研究——以淮师社工老年服务项目为例

十八大明确提出建立“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，突出强调新时期服务社会、服务群众的党建工作思路。淮师社工专业党员教师将项目设计与策划引进老年社会服务，正确处理党建工作‘‘多和少”、“远和近”、“大和小”的关系，逐步打造具有“社工专业特色’’的淮师党建品牌，为新时期党建工作开辟一条新路。     

禁毒社工队伍专业化建设实证研究——以C市为例

调查研究显示,当前公众对禁毒社工工作的职业认同度较高,但禁毒社工队伍在年龄、文化教育、专业结构,以及对禁毒社工工作内容的认知与实践等方面都与专业化建设目标存在较大的差距。要提高禁毒社工队伍的专业化程度,必须明确界定禁毒社工的身份和职责,突显其社会工作的专业化色彩,并加强对禁毒社工的社会工作专业化训练,通过合理的绩效评估和激励机制,进一步提升禁毒社工的职业认同感,以逐渐实现禁毒工作的专业化建设目标。     

社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例

社会工作是社会服务的重要组成部分。作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行业结构的影响,社工薪酬又表现出弱跳板效应、强性别占比和唯指标论等内生性约束。囿于社工薪酬的这种内外约束,如何从赋权与自主性建设的角度出发,围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题,从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口,是社工薪酬待遇提升的路径选择。