企业文化与中国企业面临的10大问题

企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题．文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天．我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去探究和挖掘，发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。中国企业在成长和发展过程当中面临的十个问题都跟企业的文化密切相关。     

正确把握企业文化的虚与实

每时每刻，我们都在与企业文化打着交道。但人们容易把企业文化看成是一个比较“虚”的东西，有人统计过，光企业文化的定义就不下100多种，这些定义众说纷纭，给人感觉是云里雾里的“文化迷宫”，且企业文化理念又具有抽象性，因而使许多人望而怯步。太虚了，让人感觉可望不可及；太实了，让人感觉只不过是大箩筐、大杂烩，大众化的文娱活动，“不管用”。因而不少人觉得企业文化难搞、难推、难开展。这很容易对文化建设的深化发展产生负面影响。     

培育企业创新文化建设创新型北方重工——北方重工集团企业文化建设纪实

党的十七大报告指出：“要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”对企业而言，创新是企业发展进步的灵魂。创新文化是企业创新的前提和基础，是创新型企业建设的题中应有之义。多年来，北方重工集团在培育创新文化，建设“创新型北方重工”的过程中走上了持续快速的发展道路。     

企业共青团工作创新的思考

企业共青团组织是具有中国特色的企业文化的一个重要组成部分，它不同于其他组织在企业中的地位，它的工作具有挑战性，随着企业的发展壮大以及体制的不断革新而进步。如何抓住企业的发展给我们带来的机遇和挑战呢？这正是我们每位共青团干部都在致力探索的一个课题，是共青团工作特别是当前的企业共青团工作必须时刻正视的一个课题。随着改革开放的进一步深入，针对我公司的实际情况，我们始终把“学习、创新、发展”作为共青团工作的主题，     

从企业文化调研中引发的思考

文化是人类文明进步的综合体现，代表先进文化是党执政的基础，这在“三个代表”重要思想中已作了明确表述，党的十六届五中全会也把文化建设作为新时期着力加强的五大建设任务之一。企业文化建设是一项长期的系统工程，不是一朝一夕一蹴而就的，正像一个民族文化需要几百年上千年的积淀一样，企业文化也需要几年甚至十几年来形成，任何一种企业文化都脱离不开它置身的民族文化和社会文化。尽管中国改革开放已经进行了二十多年，但开发区的国有企业也才步人由计划管理向市场调节的转型时期，我们的企业文化长期以来都是建立在计划体制框架之内的。随着开发区的快速发展，国有企业也面临着市场竞争的巨大压力，在外部环境已经不容我们仍然维持现状的情况下，我们的企业也从九十年代中期开始探索建立现代企业制度，提出了要建立先进的企业文化，并在近几年形成了一些理念上、口号式的文化表象，但这种表象背后却仍然是以传统国有企业的观念为主流，我们员工的行为与所提出的企业文化理念出现了“两张皮”现象，泰达控股公司作为开发区国有企业的代表，企业文化建设工作任重道远。     

努力创建中国电信企业文化

努力创建有中国特色的电信企业文化,是发展先进生产力,适应市场竞争的需要,也是社会主义精神文明建设的需要。要创建企业文化,必须领导重视,把创建企业文化与提高职工整体素质相结合,同时还要与精神文明建设、思想政治工作、美化环境相结合。     

基于中国传统文化的晋商精神研究

在市场经济发展过程中，中国企业需要学习和进步的方面很多，西方发达国家科学的经营手段、竞争方式以及优良的企业精神等都在其列，但中西文化背景的差异是我们必须考虑的因素。美国管理学家德鲁克曾说过，管理越能利用社会的传统、价值与信念，则管理的成就越大。在这个意义上，明清时期的晋商所秉承中国优秀传统文化而形成的刚健进取、重诚守信、利以义制的晋商精神，不失为今天我们打造优秀企业文化、培育优良企业精神的成功典范。     

论企业价值观和员工价值观的内在联系和互动作用

企业文化的建设在上海已经开展了十多年了，在企业界和理论界的共同努力之下，一个具有中国特色的企业文化建设正在蓬蓬勃勃地展开，且在不少企业中取得了促进改革、促进生产力发展的成效。然而，笔者认为，在企业文化的建设过程中，无论是参与或受教的面都似乎窄了一些，在笔者工作的系统里，有部分员工尚不知道什么是企业文化，也有部分员工对企业文化的理解令人啼笑皆非。从表面看，是宣传力度不够，但深层次的原因，是部分单位在企业文化的建设过程中，没有很好的把企业文化建设的内涵以及企业价值观和员工个人价值观的内在联系阐述透彻。     

坚持先进文化发展方向 加强外商投资企业文化建设

加强外商投资企业文化建设是发展外向型经济的一个崭新课题。大连开发区外商投资企业的实际出发,针对外商投资企业的特点,以企业文化建设为载体,把吸收和发展外商投资企业文化作为建设有中国特色社会主义文化的组成部分,在积极探索中国特色思想文化与国外优秀文化教育的对接创新中,初步建立了一套比较完整的企业文化体系,对开发区“二次创业”提供了强大的思想动力和文化基础。     

开展保安企业文化建设的实践与思考

近年来，陕西省西安市未央区保安服务公司始终把企业文化建设当作企业发展的大事来抓，保安员的素质和品质是保安服务公司的宝贵财富，是企业发展的根本，是无形的资本和财富。企业的发展目标最终要依靠广大保安员来实现，公司把企业文化建设和发展放在同等位置，在企业不断发展的同时全面推进企业文化建设。     

优秀的企业文化如夜路明灯

人都有精神活动，但精神却有高尚与卑下、积极与消极、健康与不健康、科学与反科学等等之别。当前社会上的确有一些人不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑、把腐朽当神奇。把庸俗当高尚。把谬误当真理，背离了中华民族传统美德和时代要求。胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。关系到基层单位和企业的价值取向和经营作风，它不仅是思想政治教育的任务．也是企业在发展过程中必须解决好的现实问题．     

先进文化与大学建设

文化是民族之魂。在新的世纪中 ,我们要牢牢把握中国先进文化 ,培育和弘扬民族文化和民族精神。大学作为独特的文化机构 ,对中国先进文化的发展与传播 ,对中华民族精神流传和发展都有着举足轻重的地位 ,在未来发展中 ,一定要把大学建设和先进文化建设紧密结合起来     

风正好加力 催开“文明花”——安徽六国化工股份有限公司文明创建纪实

安徽六国化工股份有限公司是国家重点发展的大型磷复肥生产骨干企业，也是国内大型磷铵企业中唯一一家上市公司。近几年来，六国化工紧紧围绕企业中心工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，立足于职工文明意识的培养和整体素质的提高，以文明创建活动为主载体，把文明创建工作寓于生产、经营、管理、生活的各个环节，有力地推动了企业快速发展，相继获得全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、中国农资企业文化建设示范单位等荣誉。     

加强和谐文化建设 推动车站又好又快发展

党中央提出建设社会主义和谐社会的要求以后，在基层怎么落实，用什么去引导和推进？这是一个重大而又紧迫的课题。呼和浩特车站按照党中央和铁道部的要求，把构建和谐社会作为战略任务，摆在重要位置，从建设和谐文化入手，在加快和谐发展上着力，推动了企业的各项工作。2006年，在中国企业文化促进会主办的“影响中国·企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会”上，我站荣获全国企业文化建设优秀案例奖和优秀单位奖，站长荣获了全国企业文化建设突出贡献奖，党委书记荣获了“CCO-首席文化官”证书。     

坚持选进文化发展方向加强外商投资企业文化建设

加强外商投资企业文建设是发展外向型经济的一个崭新课题.大连开发区外商投资企业的实际出发,针对外商投资企业的特点,以企业文化建设为载体,把吸收和发展外商投资企业文化作为建设有中国特色社会主义文化的组成部分,在积极探索中国特色思想文化与国外优秀文化教育相对接创新中,初步建立了一套比较完整的企业文化体系,对开发区"二次创业"提供了强大的思想动力和文化基础.     

浅谈中国的企业文化与传统文化的关系

自从实行改革开放以来，我国的经济与社会生活发生了巨大的变化。人们发现，经济改革和启动，不仅仅是经济因素引起的，它还与文化有着相辅相成的关系。中国所进行的经济改革与发达国家所走过的现代化道路及其他的一些发展中国家所采取的现代化模式，既有相似之处，又有显著不同，而这些都与中国传统文化有着密切关系。企业文化与其他文化形态一样，在创造、更新、完善的过程中，都有一个对自己所处的大背景——传统文化的继承和扬弃的问题。任何企业都是在一定的文化类型和文化区域中从事生产、经营活动，长期受这种文化氛围的熏陶，自然会…     

培育先进的企业文化 提升企业核心竞争力

江苏省海外企业集团有限公司是以进出口贸易和投资经营为主业的省属重点外贸集团公司，拥有境内外核心企业20余家，与90多个国家和地区有着较为稳定的经贸关系。近年来，公司经营规模和经营业绩始终名列全省同行业前列，是省综合实力50强企业和中国出口总额200强企业之一。公司党委根据企业自身特点，积极探索新时期党建工作的新思路，把党建工作与企业文化建设相结合，不断培育先进的企业文化，增强了企业核心竞争力，促进了企业持续稳定发展。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融人企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用，     

浅论企业核心能力

市场经济和知识经济呼唤着企业核心能力。在社会主义市场经济发展与知识经济兴起的形势下，中国企业面临着机遇与挑战。面对市场经济的发展，作为真正的市场经济主体的中国企业到底缺乏什么？众说纷纭，如缺乏资金，缺乏新机制等。但是从深层次分析，理性地反思中国企业的历史、现状与教训，理性地吸取与借鉴国外企业发展的历史经验，笔者认为，中国企业成为真正的市场主体最缺乏的还是竟争能力与企业核心能力。因此，在企业改革过程中，中国企业家应把培育与发展企业核心能力作为自己的战略性任务。只有这样，才能在市场竞争中巩固与发展竞…     

发展企业文化锻造企业灵魂

企业文化是企业的灵魂,要坚持用先进文化引领企业文化建设,要把发展企业文化的重点放在建设上,用企业文化促进企业的改革与发展,把提高职工整体素质当作企业发展的目标,用企业文化提升企业经营管理水平,用企业文化丰富职工的精神文化生活.