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6月28日,中共山西省委出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这“三个规定”是我省近年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的经验总结,是推进我省干部人事制度改革的重要举措,是落实省委保持共产党员先进性教育活动整改方案的具体措施。“三个规定”的出台对进一步贯彻落实《条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于进一步匡正用人风气,端正用人导向具有十分重要的意义。日前,本刊记者… 相似文献
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近一个时期以来,我们认真贯彻落实党的十六大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断深化干部人事制度改革,积极探索干部能“上”能“下”的途径和渠道,取得了积极成效,初步建立和形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为全面建设小康社会和加快实现现代化提供了强有力的组织保证和人才保证。一、实行民主选人用人制度,不断扩大干部工作中的民主,用民主的办法把好人员“上”的途径我们大力推进干部制度的科学化、民主化、制度化改革,在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节都尽可能扩大民主,… 相似文献
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扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列... 相似文献
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针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度,对干部选拔任用工作质量进行社会评价,有利于从制度上规范制约干部选用过程,有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位,笔者对此作了初步的研究。 相似文献
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王兴远 《中国特色社会主义研究》2003,(Z1)
中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。江泽民同志在十六大报告中特别强调,要认真贯彻党政领导干部选拔任用条例,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。这既是政治建设和政治体制改革的重要内容,也是深化干部人事制度改革的目标要求。近年来,我们严格按照《条例》规定的原则、标准和程序等要求,不断深化干部人事制度改革,使海淀区干部队伍形成了45岁干部为主,35岁左右、40岁左右、50岁左右各占一定比例的梯次配备,改善了领导干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构,整体理论素养和综合素质得到较大提高。 相似文献
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毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。 相似文献
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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,体现了“三个代表”重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。 相似文献
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公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。 相似文献
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中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。 一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部 贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用… 相似文献
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加紧推进干部任前公示制 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”,对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务,加紧推进干部任前公示制,以正风气,以导正轨,既是顺乎民心、顺应时势的创新之举,也是干部人事制度改革不断深化的必然要求,这对于树立“用好的作风选人,选作风好的人”的用人风气,形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革,实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,是防止… 相似文献
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党的十七大报告指出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”:并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制,既是深化干部人事制度改革的重要内容,也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此,在干部选拔任用过程中,应该更加自觉地坚持走群众路线,充分相信和依靠群众,拓宽民主渠道,改进参与方式,进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,切实提高选人用人公信度。 相似文献
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“为政之要,在于得人。”
在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作,最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来,浙江高度重视干部人事制度改革工作,坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针,突出重点、统筹兼顾,全面深化干部人事制度改革,着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制,许多工作走在了全国前列。 相似文献
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选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点.否则.我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。 相似文献