关于事实劳动关系保护的法律思考

事实劳动关系在现实社会生活中经常发生,但法律在这方面的规定多有疏漏,对其缺乏必要的法律保护。因此,以调整保护协调劳动关系为使命的劳动法(也不排除其他的法律),不应留下这样的法律空白。所以本文从分析事实劳动关系着手,论述了事实劳动关系的实质,对其进行法律保护的理论基础与法津依据以及应如何对之保护的问题,力求在这方面作些探讨,以期对劳动立法有所裨益。     

深刻领会《劳动法》实质 协调劳动关系

劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。就是说除了劳动关系之外,劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他关系,这些关系本身不是劳动关系,但与劳动关系有着密切的联系,或是劳动关系产生的前提,或是基于劳动关系而产生,或是附带于劳动关系。这些关系主要包括以下几种:(1)管理劳动力方面的关系,即劳动行政部门与用人单位之间因招收、调配、培训职工等问题发生的关系;(2)有关社会保险机构之间发生的关系;(3)处理劳动争议方面的关系,即处理劳动争议的调解机构、仲裁机构与劳动争议当事人之间发生的关系;(4)监督劳动法执行方面的关系,即执法监督与用人单位发生的关系;(5)工会组织与用人单位之间的关系。     

劳动合同法对劳动合同订立制度的完善

劳动合同法律制度是劳动法的核心内容,劳动合同的订立在劳动合同制度中具有重要的地位,既关系到劳动关系的建立,同时也关系到劳动关系的变更、履行、终止等一系列劳动合同法律制度的其他重要环节。劳动合同法对劳动合同订立的主要问题,做出了更富有操作性的法律规定,为劳动关系当事人依法处理劳动关系提供了更加切实可行的法律依据。     

经济特区法讲座 第七讲 经济特区劳动法律制度

一、特区劳动法概述特区劳动法是调整特区内劳动关系,以及与劳动关系相关联的其他社会关系的法律规范的总称。这些法律规范主要包括:劳动合同制度;工作时间、休息时间和休假制度;劳动报酬和劳动保护的各项规定;劳动纪律和奖励办法;劳动力的招用、培训、调动、     

劳动法与工会法

第一讲劳动法律法规概述 【习题部分】 一、填空: 1.宪法作为一个国家的根本大法,被称为其他法律的,劳动法、工会法等部门法被称为国家2.劳动法所调整的劳动关系的主体是与 3.国内外法学界一般把年议会通过的《学徒健康与道德法》看作是最早的劳动法。 4.劳动法在劳动灾害和不当劳动行为的补偿问题上,实行原则。 二、名词解释 劳动法 三、简答 1.劳动法所调整的劳动关系的特征是什么? 2.劳动法产生的原因是什么? 3.劳动法有哪些基本原则? 四、论述 工会在贯彻落实劳动法中有哪些权利? 【答案部分】 一、填空 1.母法基本法2.劳动者用人单位3…     

修改《劳动法》若干问题研究--从基本理念和具体制度层面分析

《劳动法》颁布10年来取得了巨大的成绩,但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响,存在严重缺陷,全面修改《劳动法》已为识者所共见。在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度的基础上,比较、借鉴其他国家劳动立法,结合国际劳工公约的具体规定,将前瞻性和可操作性贯穿修改的始终,并注意与相关部门法的配套与衔接,完善而科学的劳动法体系是值得期待的。     

论劳动法律关系的体系及意义

劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立法目的。     

劳动合同与争议解决的法律问题研究/契约自由的规制与劳动合同法

劳动合同制度是构筑、规范劳动关系的重要法律制度，也是构建和谐劳动关系和促进社会经济发展的重要基础。（《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月颁布以来，引起了社会各界广泛关注和激烈争辩；2008年1月施行后，基于该法的规定，劳动争议也迅猛增加并表现出了一些新特点。为此，本专题以新颁布的Ⅸ劳动合同法》为视角，通过与“劳动法》的比较，着重就如何理解契约自由及在劳动合同领域的规制、立法定位、劳动合同期限的缺陷，以及当前劳动争议中所面临的新问题和在新形势下劳动仲裁的举证责任规则等问题进行研究、探讨，以资进一步完善我国的劳动合同制度。     

读解劳动力市场劳动法律关系

完善劳动力市场,需要法律保驾护航。《劳动法》在微观层次规范劳动法律关系主体,国家作为公权力拥有者而介入劳动者和用人单位之中,主要采用法律的宏观调控手段对双方的利益进行平衡、协调。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实,标志着我国新型社会保险服务制度基本形成,但是还需要在实践中进一步完善。     

我国劳动法律关系的现状与思考

现阶段我国劳动法律关系呈现出契约化、多元化、动态化、劳动争议处理法制化等特点。现阶段我国劳动法律关系存在的主要问题是:劳动法律规范体系存在着不少盲点和漏洞;劳动关系双方仍然存在着事实上的不平等;劳动法律法规监督执行力度不够。针对劳动法律关系的特点及存在的问题,必须采取有效措施进一步完善劳动法律关系调整规范:以《劳动法》为基础,加快一系列配套法律法规的建设;针对劳资纠纷的主要问题采取相应措施;进一步完善劳动争议处理机制;加大政府宏观调控和监督力度。     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

公司高管雇员劳动法适用规则问题研究

我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发,实践中公司的董事、监事并不具备"劳动者"身份,但由董事会选聘的高管在实质上具备劳动者身份,因此称之为高管雇员。由于高管雇员与一般的雇员(劳动者)在职责的行使、权力和薪酬等方面存在很大差异,导致公司高管雇员并不能直接适用《劳动法》的规定,因此在实践中,对于高管雇员涉及到的劳动关系问题,没有具体的规则可循。有必要在相关法律规范中对公司高管雇员工作时间、加班补偿、解雇保护等问题制定特殊的适用和豁免规则。     

从公法性角度对劳动法律关系重新定义

我国劳动法律关系概念存在公法性考量的不足。以劳动法是公私混合法为出发点,从公私二分法新角度对劳动法律关系概念进行重新界定,这样概括出的劳动法律关系的新概念,可以帮助解决一些劳动法中的理论研究和司法实践的难题。     

规范劳动合同主体范围的思考

明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。     

谈当代劳动关系的法律调整

劳动法通常被认为是对劳动者或雇员进行倾斜保护的法律制度体系.当我们将当代劳动关系主要形式的雇佣关系及其法律调整置于经济发展的大背景中进行考察时,它不再仅仅具有平等主体之间的自治的性质,而且获得了经济、社会的属性.劳动关系法律制度也担负起调整整体经济运行的职能.     

中越劳动法律制度比较与借鉴

中越两国劳动法律制度的宗旨相同，都是保护劳动者的合法利益，保障劳动关系之和谐，促进经济发展和社会进步，但两国劳动法的具体制度设置不同．使得用人单位受到的约束不同，导致两国劳动者权益保护的实际情况差别较大。文章就中越两国劳动法律制度的不同之处进行比较，进而对我国劳动法可以借鉴越南劳动法的一些方面进行分析和论述，以求对健全和完善我国劳动法律制度有所裨益。     

政府在劳动法律关系中的主体地位辨析

劳动法学界有关政府在劳动法律关系中的法律主体地位的争议，并不影响政府在劳动法律关系中的法律主体地位。政府应当充分发挥其在劳动关系中的管理服务、规范协调等功能和作用，积极发展完善以市场为主导、以法律为准则的稳定和谐的市场经济的劳动关系。     

《劳动法》是劳动者的保护法和工会工作的有力武器

《中华人民共和国劳动法》的颁布.是我国社会政治生活中的一件大事,是劳动法制建设的重要里程碑;亿万劳动者多年的期盼变为现实,我国终于有了一部以调整劳动关系,保护劳动者利益为宗旨的基本法律;工会维护劳动者利益有了更权威的法律依据和更充分的法律保障,工会发挥社会职能有了更好的法制环境。     

对非公有制经济劳动关系问题的法律思考

我国非公有制经济经历了20多年的发展,业已成为社会主义市场经济的重要组成部分,目前正处于“第三次创业”和与WTO规则接轨的关键时期。随之而来的是,其中有许多现实的劳动关系问题迫切需要解决。本文分别从劳动关系双方的主体地位、法律意识以及我国劳动法律制度等方面,系统深入地探讨、研究了我国非公有制经济劳动关系中存在的种种问题,并就此提出了相应的法律对策。     

涉外劳动合同适用法律中的利益保护

涉外劳动合同中存在着强制性规则的适用标准。针对我国境内企业和劳动者签订的涉外劳动合同,我国法律规定适用《劳动法》和《劳动合同法》,这也是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》上的直接适用法制度。境外企业签订的合同则可以根据冲突规范的指向,选择相应国家的法律。法院在认定境内企业和当事人在劳动合同下的意思自治条款时,不能将违反我国强制性规定作为合同无效的直接原因,应允许当事双方选择其他国家的法律,尽可能尊重当事人的法律选择。