浅谈民营企业中的内部审计

民营企业的迅速发展和壮大使民营企业内部组织机构日渐庞大,经营管理问题不断显现。民营企业要想在激烈的市场竞争中持续、健康、快速地发展,必须对企业的经营管理和有效监督提出更高的要求。因此,民营企业内部审计就成为民营企业加强内部控制,改善经营管理的重要组成部分。文章分析了民营企业内部审计存在的问题,并提出完善民营企业内部审计的对策。     

民营企业老板向企业家发展的路径选择

民营企业能否在深化改革的过程中保持持续发展的势头,已成为民营企业老板必须思考和解决的问题。民营企业要持续发展,必须解决的问题几乎都与民营企业老板有关。民营企业老板能否解决好自身即企业内部的问题将直接关系到企业的命运。     

中国民营企业人力资源管理现状和对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,为我国经济的腾飞、人民生活水平的提高作出了极大的贡献,已成为我国经济发展新的增长点。随着全球经济一体化和我国加入WTO,民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,如筹资困难、信用不足、人才匮乏等,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟需解决的重大问题。     

员工权益保护制度与和谐民营企业的建设

由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同。民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系。民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的。如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度。当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建设。针对产生这些问题的原因进行准确的把握,并提出有效的对策,对于民营企业的和谐建设具有非常重要的意义。     

我国民营企业境外投资探析

我国民营企业目前已具备了境外投资的条件,地方政府应针对当地民营企业境外投资的条件、现状及存在的问题,采取有效措施,积极推进民营企业境外投资,从而促进民营企业作大作强。     

民营企业人力资源管理存在问题与原因探析

改革至今,民营企业已成为推动我国国民经济发展的重要力量之一,但是民营企业在发展中仍存在不少问题。本文从民营企业人力资源管理的角度出发,探讨了民营企业人力资源管理存在的问题并对其原因进行分析,最后提出了加强民营企业人力资源管理的对策。     

民营企业融资问题分析

民营企业近年来因社会服务体系、体制和企业自身的信用等原因,大都不同程度地存在着融资困难的问题.当前应逐步构建民营企业信用体系;大力发展地方中小型金融机构;鼓励银行积极向民营企业贷款,给民营企业营造一个宽松的外部环境;转变观念,打破所有制上的歧视,解决好民营企业资金困难的问题.     

强化民营企业管理 促进民营企业发展

受全球经济危机和国内产业结构调整的影响,我国民营经济面临着一些不容忽视的问题和困难。针对我国民营企业存在的问题,应在坚持以科学发展观为指导的前期下,切实加强民营企业自身建设,加强民营企业人才建设,努力提高民营企业家素质;同时,政府部门应加大政策扶持力度,切实解决融资难和税负过重问题,促进我国民营企业快速、健康、持续发展。     

民营企业融资难的原因及对策分析

民营经济的融资现状与其地位极不匹配。民营企业融资难问题,已经成为制约民营经济发展的突出问题。分析和探讨民营企业融资难的原因及如何破解民营企业融资难问题。     

对长丰县民营企业发展情况的调查与思考

民营企业是县域经济的重要组成部分,它的发展对我县在"十一五"期间实现"三大跨越"、跻身全省"十强县"的战略目标产生重要影响。因此,发展壮大民营企业成为我县经济发展的重头戏。我县民营企业在取得稳步发展的同时也暴露出一些亟待解决的问题,突破民营企业发展的"瓶颈"问题迫在眉睫。     

当前我国民营企业融资问题探析

目前制约民营企业发展主要瓶颈就是融资困境。本文从我国民营企业融资的现状着手,重点阐述民营企业融资的困境,探索解决民营企业融资问题的路径道路。     

关于加强民营企业品牌建设的几点思考

品牌建设对推动民营企业发展的作用日益彰显,它对促进民营企业的发展壮大、提升民营企业的竞争力以及推进民营企业走向现代化、国际化具有重要意义。当前,民营企业在品牌建设实践中,还存在着品牌意识不够强、品牌定位不够准、品牌推广策略选择不当等问题。民营企业要从制定科学的品牌规划、打造品牌的核心价值、提升品牌的竞争活力等方面着手,积极推进企业品牌建设,以品牌建设的价值影响力促进企业自身健康持续发展。     

营造民营企业创新创业创造发展环境研究

当前,国际经济环境复杂多变,中国经济进入消费结构升级、需求结构调整的新阶段,经济增速放缓,民营企业通过创新创业创造不断发展壮大对推动中国经济新一轮的发展具有重要现实意义。但发展过程中核心技术和高端人才缺乏、转化率低下的问题日益凸显,成为民营企业研发、创新和转型升级的掣肘。本文从减轻民营企业税费负担、解决民营企业融资难融资贵问题、营造公平竞争环境、健全创新发展服务体系、构建亲清新型政商关系以及保护企业家人身和财产安全等方面着手,提出为民营企业发展攻坚“难点”、消除“痛点”、解决“堵点”,营造民营企业创新创业创造良好发展环境的建议。     

服务民营企业发展之统战工作路径研究

服务民营企业发展是非公有制经济领域统战工作的重要内容。本文对福建省民营企业发展现状进行了阐述,对福建统一战线服务民营企业发展的经验做法进行了归纳,剖析了统一战线服务民营企业发展存在的问题,提出了统一战线服务民营企业发展的路径选择。     

律师在企业法律风险防范中的作用

2007年以来的全球金融危机远没有显示出结束的迹象，欧债危机仍在持续的发酵的背景下，中国企业，特别是民营企业和民营企业家面临着极大挑战和困难或者说，如：企业资金链断裂问题、企业用工困难问题和企业的转型升级问题，其中有些问题甚至危及我国民营企业的生存问题。在这些问胚的压力下，部分民营企业因经营偏离了法律的轨道而面临着很大的法律风险。本文将就我国民营企业和民营企业家面临的法律风险进行和律师在民营企业防范法律风险方面的作用进行分析，以期找到帮助我国民营企业顺利渡过金融危机难关，并做大做强之路。     

我国民营企业的新发展

1997年以来 ,我国民营企业发展出现了一些与以往显著不同的新特点。但总的来说 ,民营企业的发展环境比以前更宽松、更有利了。为迎接 2 1世纪的挑战 ,实现可持续发展 ,我国民营企业必须进行自身变革 ,进一步发展所遇到的政策障碍也亟待克服 ,主要有 :投资领域限制问题、融资难问题、法律地位与法律保护问题 ,以及政府管理与服务问题。     

试论中国民营企业的传承模式

随着我国经济的发展 ,民营企业异军突起 ,成为市场经济的生力军。然而 ,由于各方面的原因 ,现阶段我国民营企业在管理、用人方面还存在着一定的局限性 ,尤其是其高层人员的任用、选拔。本文在对民营企业的相关问题进入深入分析的基础上 ,对民营企业的传承模式进行了探讨与剖析     

关于民营企业营销管理的现状分析

企业要生存、发展和壮大,离不开营销管理,我国大部分民营企业的市场营销观念仍处于落后的传统营销观念阶段,这严重制约着企业的进一步发展。本文在对关于民营企业营销管理的现状分析基础上,分析了我国民营企业营销管理中存在的问题,进一步提出民营企业营销管理的策略。     

从制度上解决民营企业融资难问题

民营企业在我国经济发展中起着巨大的作用,但是民营企业融资难问题却始终未能得到解决。这与我国目前的三大融资渠道现状密切相关。必须要从制度入手切实解决这一问题,这对民营企业的发展极为重要。     

南宁市民营企业年轻一代教育培养机制探讨

目前,民营企业年轻一代逐渐走向民营经济经营的前台,逐步进入社会公众的视野,逐渐成为企业发展的掌舵人,如何做好民营企业年轻一代的教育培养,是民营企业健康发展的关键。文章以广西首府南宁市为例,研究民营企业年轻一代培育引领问题,在深度剖析南宁市民营企业年轻一代培养现状及存在问题的基础上,探讨教育培养的途径与策略。