武钢N多小点子

2008年5月,武钢集团公司第九次荣获"全国安康杯优胜企业"。集团公司工会分管职工安全生产的副主席唐小明高兴地说,这是创新维护职工生命权工作机制,与时俱进地搞好安全生产的结果。     

煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.煤炭企业思想政治工作必须从实际出发,紧密围绕企业改革改制、安全生产、职工素质和为职工办实事作为研究的重点,在推进企业联合重组、转换经营机制;在促进企业安全生产经营和发展生产力;在推进企业文化建设、提高职工思想道德素质;在努力实现好、维护好职工利益办实事解难事等四个方面下功夫...     

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,     

巩固“建家”成果提高“建家”水平

吉林省敦化丹峰林业有限公司是国有大型林业企业。 1995年,公司工会被评为"全国模范职工之家"。 　　被评为"全国模范职工之家"后,我们确立了建设高标准职工之家"三个不变"的指导思想,即形势发展,巩固"建家"成果不能变;领导更迭,抓好"建家"工作不能变;机制转换,提高"建家"质量不能变。几年来,遵循这一指导思想,我们卓有成效地继续深入开展了"建家"工作。 　　一、加大三个力度,坚持把"家"建在企业工作的中心上 　　1加大企业民主管理力度。公司每年召开两次职代会,基层单位每年召开二至三次职代会。近几年来,公司职代会形成…     

因高温缩短工时是否可以降薪

正《工友》编辑部:我是某建筑公司的员工,岗位是室外施工。入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工。然而我和工友们在领取8月份工资时,发现工资少了几百元。对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算。请问:公司这样做合法吗?胡进平胡进平读者:为保证职工生命健康安全和企业生产安全,2012年国家安监总局、人社部等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》第8条第1款规定,用人单位     

有事找工会——福州燃料总公司工会掷地有声的承诺

福州燃料总公司是福州市物资系统最大的国有企业。下辖6个分公司、煤场和10个集体企业，职工1103人。离退休职工936人。由于城镇用燃结构的改变，该公司主营的煤炭生产、销售、运输等市场不断萎缩，全公司80多家煤炭店绝大多数倒     

职工出境工作 工伤保险关系如何处理

正《工友》编辑部:我是一家水电公司的部门主管,不久前,我公司在缅甸承接了一项工程,部分职工被派往该国工作。请问,对这些到境外工作的员工,工伤保险关系如何办理?在境外伤亡应如何处理?朱勤朱勤读者:一些国家法律规定,前往该国工作期间,必须依据该国的法律参加工伤保险。因此,我国《工伤保险条例》第44条规定:"职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工     

建立“十送”工作平台 拓宽工会工作社会化新格局

天津市一轻集团（控股）有限公司庞忠生撰文，介绍了该公司建立“十送”社会化工会工作平台，形成社会化工作机制的做法。建立送温暖工作平台，成立了困难职工帮挟中心，困难职工帮扶超市等工作机构：建立送学习工作平台，定期编写“一轻职工读本”，有条件的企业创办“企业报”．并组织了图书大篷车定期巡回借阔活动：建立送文化工作平台，筹建了全国职工书屋和六家市级职工书屋，     

浅谈加强和改进班组职工思想政治工作

班组是煤矿最基层组织。加强班组职工思想政治工作是强化基层组织建设的关键。笔者认为加强和改进班组职工的思政工作，解决好班组职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，对于提高班组职工的思想觉悟等综合素质。充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”，实现煤矿安全生产形势稳定好转具有十分重要的意义。     

“小”电企里有大爱——永仁县供电有限公司党政工工作纪实

在楚雄州供电系统的各个县公司中,永仁供电有限公司算是一家"小"单位。在职职工175人,去年的利润仅为几十万元。"与其事后痛心疾首,不如事前细心把守",公司党政工密切协作,细致入微地关注职工的安全生产和生活,让每一个供电站所和谐温馨、暖意融融。升素质对永仁供电公司的采访还未开始,门内"宣传栏上的文化"就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼,一组醒目的宣传栏迎面而来,粗一看,都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看,宣传栏以"作业现场典型违章图片汇编"命名,包括了"不合格的安     

绿色传奇——云南万绿生物股份有限公司工会工作小记

走进万绿生物公司的车间,一片又一片肥大的芦荟在生产线上跳跃,空气中有一股芦荟特有的味道。公司副总经理、工会主席方晓东介绍说,这些芦荟经过工序处理,最终会成为最好的保健产品。企业是职工的第二个"家"。多年来,万绿生物公司工会从维护职工利益出发,为职工送温暖。广大职工在万绿公司这个大家庭里安心工作,为企业奉献着智慧和力量。     

职工大会罢免总经理引发风波

2005年12月15日,笔者接到四川省岳池县汽车运输公司部分职工联名投诉,称由于公司经理不重视安全工作,导致了死亡7人,重伤3人,轻伤4人的特大交通事故,从而使得职工的工资从2005年9月起就不能足额发放,为此职工召开大会并形成决议,罢免了总经理,并选举了新的经理。但决议形成之后,总经理却拒不交接工作,导致了公司的工作无法进行,使广大职工的合法权益受到了侵害。接到投诉后,笔者随即赶到岳池就职工的投诉采访了相关当事人。     

安全无小事 工会非等闲

维护职工的安全健康权益,是法律赋予工会组织的神圣职责。在今年开展的"安全生产年"活动中,各级工会结合本地本行业和本单位实际,发挥自身优势,组织职工开展预防为主、群防群治、专群结合、依法监督的安全生产活动,有效地维护了职工的安全健康权益。本刊特邀请部分工会干部和安全生产工作者畅谈他们的体会。     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

关于煤矿群监组织发挥作用的实践与思考

七台河矿区工会紧密围绕“安全生产”这个煤矿企业重中之重的中心任务,建立健全群监网络,完善群监工作机制,加强职工教育培训工作,开展多种形式的群众安全活动,有效地促进了企业的安全生产.     

充分发挥群众监督职责维护职工生命安全权益

群众安全生产工作，是我国现行安全生产格局中的重要组成部分，工会组织代表职工对涉及职工安全与健康的有关问题，实施群众监督是法律赋予工会的神圣职责，群众安全工作在创建安全发展环境中发挥着重要的作用。近年来，全市各级工会组织和工会劳动保护干部，认真履行职责，积极努力，开拓创新，在劳动保护的政策立法参与上，     

多一份坚持便多一份收获

在外资企业工作二十年的我,从事工会工作只有短短五年的时间,并且现就职的公司之前并没有成立工会组织,对于工会工作完全没有经验可循,我只是怀揣着一颗做好职工工作的心,脚踏实地履行自己的工作职责。这五年,武汉爱机工会工作的成果得到上级工会及职工的认可。如果让我来谈谈做了哪些事情,有什么体会,一时真不知从何说起,我觉得我只是比他人多了一份坚持,把该做的事儿都持续地开展下来了。     

发挥广大职工群众主力军作用促进安全生产形势稳定好转

当前,党和政府加强安全生产工作的主要政策和重大举措相继出台,"以人为本"、"安全发展"的社会氛围已经形成.各级工会组织要抓住机遇,乘势而上,充分调动、发挥职工群众在安全生产工作中的主力军作用,同时,工会要全面履行维护职工安全健康合法权益的职责.     

关于深入实施送温暖工程的实践与探索

北京市总工会以群体性、特殊性需求确定帮扶重点,以项目制、普惠制实施专项帮扶,以标准高、京卡发、覆盖全的运作方式解决困难职工的实际困难和需求,以社会化、多元化筹措帮扶资金,大力弘扬"企业帮助企业、家庭帮助家庭、职工帮助职工"的帮扶理念,在实现困难职工帮扶工作的同时不断向服务广大职工拓展延伸。     

多站在职工角度想问题

1999年,在武塑干了六年行政工作的我,开始担任公司工会主席。因为公司正在改制,历史遗留问题多、部分职工情绪不稳定,经常需要我们工会出面来处理。有时候,职工来时都是气冲冲的,我们仔细了解情况后,耐心做工作,尽量让他们情绪平静下来。说实话,职工是通情达理的,只要把道理说通了,他们是不会胡搅蛮缠的。