云阳县拓宽党外代表人士任用渠道

重庆市云阳县委和统战部门着力拓宽党外代表人士任用渠道。一是做到党外代表人士任用工作的“四个明确”，即明确规定必须配备党外代表人士的政府职能部门和单位；明确规定各单位必须配备党外代表人士的职数；明确规定没有党外代表人士人选的单位和按要求需配备党外代表人士的单位。必须把党外代表人士的培养列入本单位党建工作目标：     

桂阳县开展党外干部大走访活动

连日来，湖南省桂阳县委组织部、统战部安排专门力量组成两个工作组，深入全县各乡镇、县直各单位走访实职党外领导干部，普查登记非领导党外干部。走访中，党外干部普遍认为，组织、统战两部门深入基层走访党外干部，为党外干部提供了一个反映情况、     

对做好当前较大企事业单位党外知识分子工作的几点思考

对做好当前较大企事业单位党外知识分子工作的几点思考李秀芝较大企事业单位是知识分子云集之地，而在知识分子队伍中，党外知识分子占多数或大多数。因此．落实好党的知识分子政策，充分发挥知识分子尤其是党外知识分子在各较大企事业单位教学、科研、管理和稳定方面的积...     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

“一优三抓”搭建党外干部成长平台

近年来，石家庄市委统战部在党外干部工作方面突出“一优三抓”，进一步深化素质工程，着力搭建党外干部成长平台，取得了显著成效。截至目前，党外干部的选拔配备数量有了大幅度提高，县处级达到100名，科级达到近500名，较前几年相比翻了一番。党外干部的素质也有了显著提升，党外干部在单位重要岗位上发挥着突出的作用。     

以制度保证 用心去关爱——达州市做好党外知识分子工作情况

达州市有知识分子10万余人，其中党外知识分子7万人。党外知识分子中，有高、中级职称者12471名。做好党外知识分子工作，充分发挥他们为两个文明建设服务的积极作用，是该市统战工作的一个重要方面。 近年来，达州市以制度建设促进党外知识分子工作的开展。一是原地委、行署成立了知识分子工作领导小组，把党外知识分子工作纳入了重要议事日程。二是建立工作联系点。把党外知识分子比较集中、工作基础较好的单位，确定为联系点，进行典型示范，指导全市党外知识分子工作的开展。目前，全市已建立党外知识分子工作联系点168个。三是建立党员…     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来，山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生），在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下，     

抓好四个环节建好六支队伍

山东省济宁市从抓好四个环节入手，建立高素质的党外代表人士队伍。一、更新观念，开阔选人视野。我们改变了过去单纯从党政机关选人的方法，放宽视野，扩大工作范围，重视从科研、文化、教育、卫生单位，社会中介服务单位和大中型国有企业中吸纳各方面的党外优秀人才，在较短的时间内就初步建立起了各方面的党外代表人士队伍。二、区别情况，建立队伍。党外各方面的代表人士队伍，因其自身情况不同，我们采取了不同的培养选拔标准。对于党派的骨干成员队伍建设，特别强调政治素质，并重点对他们加强政治培养。为建好党外后备干部队伍，我们…     

宁波：党外干部实职安排突出硬指标

近日，中共宁波市委出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，在切实加大党外干部在政府及有关部门（单位）的安排方面提出硬指标，实现新突破。     

内乡县委统战部召开党外领导干部座谈会

内乡县委统战部召开党外领导干部座谈会杨荣先近期，内乡县委统战部召开了党外领导干部座谈会，统战部的领导，县直单位和乡（镇）任实职的党外干部等１７人参加了会议．会议学习了全国全省统虞工作会议精神．与会人员围绕任职以来工作开展情况及经验体会，对今后全县党外...     

信息窗

河北省完善党外知识分子情况统计制度近年来，河北省委统战部为掌握省内党外知识分子的基本情况，加强对党外知识分子工作的指导，形成了全省党外知识分子基本情况统计制度，并一直坚持实施。每年年初，省委统战部及时向下级统战部门部署统计工作，由各市委统战部负责统计本地区，由省直工委统战部负责统计省直厅局、科研院所等单位的党外知识分子情况。年终再由省委统战部汇总，形成全省的党外知识分子总体情况。他们的统计包括了年龄结构、技术职称、界别分布等项内容，统计结果基本涵盖了全省党外知识分子在各个层次、各个方面的人数分布…     

『三个强化』保证工作落到实处

党外干部的实职安排是一项牵涉面广的系统工程，不但要靠党委的重视，还要依靠部门的配合。湖南省衡阳县委建立了“党委领导，部门主抓，单位举荐，相互协调，多层管理，逐级负责”的责任制，以保证党外干部的安排落到实处。 一是强化统战部门的职责。为了使统战部门在党外干部实职安排工作中的基本职能得到发挥，县委明确规定统战部门在党外干部的实职安排中具体要抓好5个环节：即积极物色，精心培养，认真推荐，参与考察，热情服务。要求各级党委必须尊重统战部门的职能，各单位上报组织部的非党干部人事安排方案，必须首先与统战部门衔接…     

“四同步”把党外干部工作纳入干部队伍建设体系

近年来，泰安市各级党委认真贯彻党的统一战线干部政策，将培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作，纳入了全市干部队伍建设体系，加大了工作力度，使党外干部的实职安排工作有了突破性进展。目前，全市各级行政机关中，有科级以上职务的党外干部204人，企事业单位有科级以上职务的党外干部500余人。特别是1998年市、县（市、区）两级政府领导班子中全部配齐了党外副职，安排比例达到了100％。主要做法是：一、同步规划。党外干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。泰安市各级党委从国家长治久安的高度把培养选拔党外干部作为考…     

浅谈党外知识分子工作

党外知识分子在知识分子中占有很大比重，并具有自身的特殊性，只有把党外知识分子工作提升到统战工作的突出位置，切实抓好，才能使这项工作在新的世纪有所创新和发展。 党外知识分子工作涉及到方方面面，需要有关部门通力合作，共同做工作。各地应建立由党委、政府分管领导同志牵头，组织、统战、人事、科技、教育等部门参加的党外知识分子工作领导小组，定期研究解决党外知识分子工作中的重大问题。各职能部门要明确自己的工作范围和职责，各有侧重地开展工作。党外知识分子比较集中的单位或部门，要有领导分管，有专兼职人员做此项工作…     

武汉大学民主党派组织积极参政议政

河南省商丘市委高度重视党外干部工作。坚持四个到位。一是人才发现到位。一方面通过统战部门、组织部门在干部考察管理中及时发现人才、举荐人才；另一方面，通过开展评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动，推行公开选拔和竞争上岗，使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的教育培养工作列入全市干部培训规划，同时，采取岗位轮换、挂职锻炼等多种形式，让他们在实践中提高组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。在市直单位和县（市）区领导班子换届时．坚持同步考虑党外干部的选配；     

山东省高校统战工作做到“三个到位”

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制，扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制，认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作，形成了“共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报”的有效运行方式，相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作。     

突出“四抓”做好党外知识分子工作

开江县适应新形势的需要，先后采取了一系列切实可行的措施，全方位地调动了党外知识分子的工作积极性，为全县的改革开放、经济发展、社会进步、政治稳定作出了突出贡献。其主要做法为“四抓”： 一、抓基础，定对象，加强规范管理。一是深入调研，摸清底数，选准工作的切入点和突破口。掌握了全县党外知识分子的总量变化、流动趋势和分布状况，总结归纳了目前在党外知识分子中普遍存在的９个方面的问题，并提出了６项对策。在知识分子相对集中的单位，建立了党外知识分子工作联系点，聘请了联络员。各乡镇、县级各部门和企事业单位在系统…     

为统战工作办实事的书记

汝州市委书记张遂兴非常关心支持统战工作。近年来，汝州市连年获省、市统战工作先进单位，这里面凝结了张书记大量的心血和汗水。 党外干部实职安排工作一直是汝州市统战工作的一个薄弱环节。张遂兴到任后，立即召集统战、组织等部门专题研究，制定了切实有效的党外干部实职安排规划，考核提拔了一批德才兼备的党外干部，使党外干部实职安排工作有了新突破。为发挥党外干部的作用，在张遂兴的提议下，汝州市成立了包括党外干部在内的专家顾问团。有关城市发展和经济建设等重大问题在决策之前，市委、市政府都要邀请专家顾问团人员反复论证…     

鞍山市构建大统战格局

辽宁省鞍山市始终坚持党委统一领导、统战部牵头协调、各有关单位和人民团体各负其责的统战工作领导体制，建立健全与领导体制相适应的四项工作制度，探索建立大统战工作格局。一是党外干部培养选拔工作联席会议制度。加强与组织部门的沟通交流和分工合作，建立健全党委统一领导，组织部门和统战部门协调配合，有关单位积极支持和参与的选拔党外干部工作机制。     

当前基层党外干部工作存在的问题和对策

做好基层党外干部工作，不仅是坚持和巩固中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求，更是巩固基层政权、推进社会主义民主政治建设、调动一切积极因素、全面加快社会主义现代化建设的需要。目前，基层党外干部工作发展不平衡，有的地方和单位还严重滞后，尤其是在党外干部的实职安排上存在不少困难。归结起来，主要存在以下问题：一是对党外干部工作的重要性认识不足，重视不够。有的党组织和党的领导干部对党的统战理论和党的干部政策学习不够，没有站在我国基本政治制度和党的事业全局的高度全面理解和掌握党的干部政策，因此，…