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胡广霞 《中国劳动关系学院学报》2009,23(5)
职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全,关系到我国经济健康发展和构建社会主义和谐社会目标的实现。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,工会组织要突出维护职能,切实维护劳动者安全健康的合法权益。工会要依据法律赋予其主动参与劳动安全卫生工作的权利,充分发挥工会在职业病防治工作中的作用。 相似文献
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杨云君 《中国劳动关系学院学报》2019,33(6):88-96
我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系,其具体进路主要表现为劳动者权益保护日益增强、用人单位责任进一步强化、便捷高效原则更加突出、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别的辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者权益置于首位,摆脱了法律工具禁锢,而转向权益保障的价值目标。展望未来,尚可从匹配职业病诊断和鉴定机构的管辖级别、设立职业病鉴定中的听证程序、持续推行高效便民原则及实现对职业卫生监管直接责任人员的监察整合等方面进一步优化。 相似文献
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加强工会参与职业健康监护管理工作,对于维护职工安全健康权益,提高工会参与职业病防治工作科学化水平,具有重要意义。一、深刻理解工会参与职业健康监护管理工作的重要性职业健康是促进劳动者体面劳动和全面发展的必然要求。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时深刻阐述了实现体面劳动与劳动者全面发展的辨证关系,强调全社会要维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利;强调要坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、 相似文献
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劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源,是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康,不仅直接关系到企业生存发展,也关系到社会的安定和谐:职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作,必须坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理、标本兼治:同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。 相似文献
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正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。1劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查确定无碍后才能够终止。劳动合同期满时,如果疑似 相似文献
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认真学习宣传《职业病防治法》努力做好职工劳动保护工作 总被引:1,自引:0,他引:1
纪明波 《中国劳动关系学院学报》2002,16(2):1-3
《中华人民共和国职业病防治法》的颁布和即将实施 ,是关系亿万劳动者身体健康和切身利益的一件大事。各级工会组织要从认真实践“三个代表”重要思想的高度 ,认真学习宣传这一法律 ,充分认识职业病的危害 ,努力做好职工的劳动保护工作 ,进一步履行工会维护职工合法权益的基本职责。 相似文献
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近日,《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》公布,从事接触职业病危害作业的劳动者,退休时用人单位不对职工进行健康检查,职工退休后被确诊职业病的,单位要给予相关工伤保险待遇。 相似文献
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近几年来,党和政府在预防和控制职业病危害,维护劳动者安全和健康方面做了大量的工作,取得了很大成效。但是,目前我国职业病危害形势仍然很严峻,特别是在乡镇企业和个体工商户中,劳动者遭受职业病伤害情况更为严重。党中央、国务院历来十分重视职业病防治工作,最近温家宝总理对福建省仙游县尘肺病危害事件做了重要的批示,对加强执法,保护劳动者安全健康提出了明确的要求。为了贯彻落实国务院领 相似文献
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依据《中华人民共和国职业病防治法》,为预防、控制和消除职业病对员工的危害,防治职业病的发生,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,12月18日,新年来临之际,重庆能源集团松藻公司结合实际情况,坚持预防为主、防治结合的方针,制订了2009-2015年职业病防治规划.用实际行动关爱员工身体,受到大家的好评。 相似文献
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开胸验肺,只为证明自己患上职业病。三个月之前,张海超如此残酷的自戕之举,充分暴露了农民工患职业病维权之艰难,更刺穿了我国职业病防;台体制之积弊。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2017,(1)
网络约车平台作为共享经济的代表性运作模式,吸收了大量的灵活就业人员。根据我国现行法律,网约车司机与平台公司并非劳动关系,网约车司机既非个别劳动法上的劳动者,亦非集体劳动法上的劳动者。结合网约车司机的实际生存状态以及国外的理论探索,未来我国可以在不突破劳动关系认定标准的基础上,将网约车司机纳入集体劳动法的保障范畴。即网约车司机虽非个别劳动法之劳动者,但可以为集体劳动法之劳动者。 相似文献
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李干 《中国劳动关系学院学报》2017,31(1):43-47
网络约车平台作为共享经济的代表性运作模式,吸收了大量的灵活就业人员。根据我国现行法律,网
约车司机与平台公司并非劳动关系,网约车司机既非个别劳动法上的劳动者,亦非集体劳动法上的劳动者。结合网约车
司机的实际生存状态以及国外的理论探索,未来我国可以在不突破劳动关系认定标准的基础上,将网约车司机纳入集体
劳动法的保障范畴。即网约车司机虽非个别劳动法之劳动者,但可以为集体劳动法之劳动者。 相似文献
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近几十年来,许多国家工伤事故和职业病呈现日益加剧的趋势。例如,以工业和经济发达的北欧国家为例,据90年代初的统计,在丹麦,每100万劳动者中工伤死亡30人,瑞典是32人,芬兰为38人,挪威达60人。挪威因工伤事故每年损失2000万工作日,每年损失约5... 相似文献