开展管理规范年活动创一流金融服务企业

青岛华鼎金融押运有限公司紧密联系各项建设和事业发展的工作实际，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，把2014年作为“管理规范年”，以此进一步加强现代企业制度建设，争创一流金融服务企业。     

人事部门的一面旗──记“文明机关”湘乡市人事局

近年来，湘乡市人事局始终把“实行一流的管理，造就一流的队伍，争创一流的业绩”作为指导思想和全局工作目标，在实际工作中狠抓落实，取得了可喜的成绩。省人事厅曾赞誉湘乡市人事局为“人事部门的一面旗”。一、争创一流的业绩“紧扣经济建设中心，把握改革发展大局，争创一流人事人才工作业绩”已成为湘乡市人事局每个干部职工的工作信条。正因如此，他们的工作取得了令人瞩目的成绩：──开发农村人才资源，为农村经济注入活力。湘乡市人事局在开发农村人才资源方面推出了四项硬招。第一招是率先开展农民技术职称认定工作。１８２名农…     

让每个孩子都成为有用之才

教育,是民生之基、强国之本。没有一流的教育就没有一流的人才,就不可能建设一流的国家。党的十八大报告把“努力办好人民满意的教育”作为“在改善民生和创新管理中加强社会建设”的六项任务之首。这是党和政府在调研分析社会主义现代化建设对人才需求的基础上做出的科学判断,是面对全面建成小康社会的新形势、面对人民群众接受优质教育的新期...     

警惕企业文化建设的误区

一、企业文化形式化。“搞企业文化建设?做几个牌,出一本册子,扯几条横幅标语就是啦”他们把诸如“求实”、“奋进”、“争创一流”一类的词语贴在墙上,却没有写进员工的心里。如果仅仅把企业文化理解为一种文化活动,只是组织几次简单的文化活动,而不与企业管理结合在一起,那就大错了。企业文化是企业进行管理、创新和实现发展战略的思想基础,是企业对环境适应能力的支柱。 二、企业文化个人化。有的     

博州邮政局两个文明大丰收

博尔塔拉蒙古自治州邮政局以“团结奋进,争创一流,以局为家,振兴邮政”的企业精神,内抓管理,外塑形象,取得了两个文明的双丰收。今年上半年,以23％的     

建设更富、更强、更美的“山区明珠”

邵武市又称“铁城”，位于武夷山南麓，福建省西北部，总面积２８００平方公里，总人口 ３０万，有 １７００多年的建城历史，曾为福建八府之一。改革开放２０年来，全市人民发扬“铁心拼搏，争创一流”的邵武精神，以“更富、更强。更美”为目标，求真务实，开拓创新，两个文明建设成效显著，被誉为福建的“山区明珠”。 一、树立“争创一流”的精神 我积极将十五大报告中提出的“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”的精神贯彻到实际工作中，树立“铁心拼搏，争创一流”的邵武精神。为此，广大干部群众勇于拼搏，敢于创新，…     

树立十种观念做好十方面工作为经济发展和新农村建设提供司法保障和服务

牢固树立“履行职责不忘全局、司法办案不忘发展”观念的青州市法院，围绕经济发展，今年实施了凝心聚力，建设一流班子；以人为本，带出一流队伍；建章立制，实施一流管理；公正司法，规范一流审判；一心为民，确保一流服务；开拓创新，争创一流业绩的“六个一”工程，在为经济发展和农村服务工作中，重点抓了“树立十种观念，抓好十方面”的司法保障和法律服务。     

争创社会主义一流企业——记神头一电厂

争创社会主义一流企业——记神头一电厂本刊记者张晋斌本刊通讯员张仁举李永红１９９４年６月，神头一电厂成为电力部命名的达标单位，同年，成为“山西省最佳企业”，步入先进企业行列。自１９８７年以来，连续８年保持“全国思想政治工作优秀企业”称号。１９９１年被省...     

咬定青山不放松

在深化国有企业改革,建立社会主义现代企业制度的过程中,究竟如何才能充分认识职工群众在推动企业改革和发展中的巨大作用、真心实意地依靠职工群众办企业?坚持“人本管理”,最大限度地调动企业员工的积极性、主动性和创造性?这是摆在企业经营者面前的重大问题。为此,我们天广集团始终围绕“以人为本”的工作思路,把思想政治工作和精神文明建设作为企业生产经营的第一道工序,营造了一种浓厚的企业文化氛围,培育了一种独具特色的天广精神,并使其成为企业发展的动力。     

铸造企业之魂——西南铝建设和繁荣企业文化纪实

企业的发展,靠企业文化。企业的竞争,实质上是企业文化的竞争。在激烈的竞争面前,西南铝积极建设面向世界、面向未来、面向现代化的企业文化,用先进文化占领企业文化阵地。西南铝人以“放眼全球、挑战自我、争创一流”的气魄,精心打造具有“西南铝特色”的文化品牌,铸造企业之魂,为企业的持续、快速、健康发展提供精神动力和智力支持。     

柳州市企业文化建设的误区与对策

柳州市是工业城市,企业作为工业城市重要的载体与其共同成长,有一批企业是在上世纪50年代中期建厂的,几十年的风雨之路,这些企业锻造出自己的企业之魂。柳工走过了45个春秋,形成了公司的精神是:“团结、求实、创新、争先”。两面针公司在不断的发展中形成了“人第一、质量第一、科技第一”的核心价值观,“扎根民族沃土、争创国际品牌”的信念以及“针”的企     

选精兵强将,让能人治厂

发展民政经济，从组织领导上讲，要全局在胸，全面思考，其中最为紧要的是任用能人，特别是选好厂长、经理，配好班子。我们经常看到，一筹莫展的企业，因为启用了能人，工厂起死回生原来不错的企业；因为用人不当；出现了不应有的滑坡，市场竞争，实质上是人才竞争，谁拥有人才，谁就有资本，谁就有获胜的希望。有一流素质的厂长、经理，才能有一流决策，一流管理，才能带领职工，搞改革，闯市分夺取竞争的主动权。民政福利企业，由于历史原因，人才缺乏问题十分突出。民政干部队伍是支好队伍，他们中的大多数，有奉献精神，能吃苦。肯实干…     

企业文化建设在淄博

一、以企业精神为核心理念,塑造良好的企业形象,引导职工实现服务社会、奉献人类的大目标。淄博市的企业都有自己的企业精神,大都把企业精神作为企业的价值观。一是集思广益,充分论证,形成符合企业特点的企业精神。山东铝业公司是老国有企业,他们提炼出“团结协作、艰苦创业、开拓创新、争创一流”的企业精神,在企业发展中起到凝聚人心的作用。二是培育以企业精神为支撑的团队意识,使企业精神化为职工的自觉行动。东大化工集团在陷入困境后,靠     

宝山区级机关工委召开“凝聚力工程”交流会

去年以来，我们在系统内组织开展了“争一流服务和管理、创一流环境和效益、展一流素质和风貌”为主要内容的争创“三个一流”的活动。一是围绕一流素质和风貌，努力打造农委干部职工“诚信、清廉、奋进、实干”的群体形象和“团结奉献、求真务实、锐意进取、创新发展”的     

文昌市邮政局：和衷共济 争创一流

文昌邮政局独立运营10年来,在＂和衷共济,争创一流＂企业精神的引领下,始终坚持把＂发展＂作为兴企的第一要务,把＂服务＂作为企业永恒的主题,艰苦创业,实干巧干，改革创新，走出了一条适合企业发展的路子。     

宝钢党建实施“三高一流”“三性保一性”

从上世纪90年代中期开始,宝钢提出建设“三高一流”的党员队伍,即党员的思想觉悟高于群众,业务技能高于群众,工作业绩高于群众,带头争创一流。“三高一流”活动逐步发展成为党员教育和管理的工作体系,贯穿于生产经营全过程,取得明显成效,成为宝钢党建创新的重要成果。集团公司成立以来,在各子公司、各直属单位全面推广“三高一流”活动。2004年,他们对“三高一流”活动中涌现出来的优秀共产党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰。“三性保一性”,是宝钢在深入开展“三高一流”活动和保持共产党员先进性教育活动试点工作过程中…     

“汉货精品”国际化与实施外向型经济发展战略

一年前,在武汉市委东三楼会议室,市委书记钱运录向武汉市14家颇有名气的轻纺企业负责人出了一个大题目:“武汉轻纺产品怎样争创全国名牌?”“企业就是要有扩张意识,研究世界第一流企业的战略,不能小富即安,要看到中国的大市场,全球大市场。‘健民’为武汉争了光,还不能满足,还要当中国第一流品牌,当世界名牌。”人们从此可以看到市委、市政府进一     

打造文明监狱 服务和谐社会——江苏监狱系统争创“群众满意的窗口服务单位”将创先争优活动推向深入

根据省委创先争优活动领导小组《关于在全省组织开展争创“群众满意的窗口服务单位”主题实践活动的通知》精神和省司法厅的具体部署，江苏监狱系统以“打造文明监狱、服务和谐社会、争创一流业绩”为目标，紧密结合系统实际，切实推进工作落实，充分发挥各级党组织和广大党员的示范引领作用，全面提升监狱工作服务大局、服务发展、服务社会的能力和水平。     

青春辉映“红马甲”——湖北省荆门东宝供电公司城区供电营业所创建“全国青年文明号”纪实

近年来，荆门市东宝供电公司城区供电营业所按照“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的标准严格要求，积极开展学习创新创效活动，创新人才培训机制，掀起争创“青年安全生产示范岗”热潮，评选“青年岗位能手”；在农村和社区建立“红马甲爱心驿站”，让“红马甲青年服务队”架起连心桥，不断创新优质服务方式，成就了“红马甲”品牌效应，推动文明创建工作向纵深发展。2008年6月，国家电网公司和共青团中央联合发文，     

企业文化对保安企业战略实施的意义

企业文化是企业在发展历程中逐渐衍生出的一种独有文化,它高度概括了一个企业的企业目标和精神支持。当今,企业文化已成为企业发展不可缺少的一部分。企业管理者试图建立以企业文化为前提的企业战略,形成具有鲜明特色的管理思想,改进企业管理模式,使之更具市场竞争力。