变“承诺”为“践诺”

日前，江苏省东海县委组织部在全省率先建立了组工博客，主题为“网络改变生活、博客推动工作”。博客围绕组织工作中的热点、难点问题。组织组工干部开展网上点题讨论和辩论赛，鼓励组工干部撰写心得体会，粘贴学习文章，互换组工信息，并建立了组工干部个人的“读者文摘”，为组织党员学习提供了全新的模式。     

“理性组工”服务企业发展

“理性”就是立足实际，遵循规律，善于运用马克恩主义的立场、观点和方法分析处理问题。在组织工作新情况新任务层出不穷、日益繁杂的形势下，组工干部是以习惯的、传统的观点还是以发展的、全面的观点去调整思维和处理问题，直接关系到组织工作的实际效果。因此，注重加强理论修养，做一名“理性组织工作者”，是对每个组工干部的时代要求。     

增强“五种意识” 解决“五个问题”——卢氏县在组工干部中开展解放思想大讨论

河南省卢氏县组织系统深入开展解放思想大讨论活动，着力增强组工干部“五种意识”，切实解决好表现突出的“五个问题”，促使组织工作不断取得新的进展。     

“转、提、点、破”提升组工干部基层工作效率

2012年以来，全市各级组织部门结合基层组织建设年，以“干事、兴业、为民”为主题，深入开展“组织部长和组工干部下基层活动”，不断推进组织工作创新发展，不断推动组织工作满意度稳步提升．共建立全市各级组织部门基层联系点759个，结成帮扶对子890个，组工干部下基层1222人次，召开座谈会、恳谈会968次，走访干部群众4052人次，开展谈心谈话3501人次，为基层解决组织工作难题237件，为群众解决生产生活难题841件。转变作风接好地气     

麻栗坡：培养“四型”组工干部

为全面提升组工干部整体素质，麻栗坡县委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部作风建设年”活动，以“内强素质外树形象”为目标，创新管理机制，努力培养“四型”干部，为推进组织工作正常、有序、高效运转提供强劲动力。     

让公道正派的理念牢牢树立在组工干部心中

开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,是组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体和实际步骤 公道正派,是党和人民对组工干部的要求,是组工干部的安身立命之本,是组织工作的“生命线”。 思想是行动的先导。对组工干部来说,公道正派形象的树立是以公道正派理念的确立为前提的。牢固树立公道正派的理念,首先必须深刻理解和认真贯彻“三个代表”重要思想。公道正派是立党为公、执政为民这个“三个代表”重要思想的本质在组织工作中的具体体现。只有把“三个代表”重要思想学深学透,从根本上解决好为了谁的问题,才能从党和人民     

全力打造“四型”组工文化

党的十八大对组织工作提出了新的更高要求，新巴尔虎左旗结合地区实际，全力打造“四型”组工文化，助推组织工作科学发展。
　　一、加强学习，打造“素质型”组工文化。一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。针对牧区干部普遍存在语言表达能力偏弱这一现象，利用“组工课堂”平台，让组工干部每天抽出一定时间进行读书学习。开展部班子成员讲党课、普通干部讲业务活动，组工干部对所讲课题进行思考分析，最终形成自己的看法观点，并用简洁、清晰的文字总结出来，用生动形象的语言表达出来，以讲促学，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。邀请区内从事党建研究的专家、教授或有写作特长的新闻记者到部里讲课，有针对性地提升组工干部的写作能力。另一方面，以信息调研作为提升组工干部写作能力的突破口，要求每名组工干部都要参与信息调研，深入嘎查社区调查研究，认真钻研组工业务，对有价值的信息动笔进行梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和文字表达能力。     

加强“六大建设”打造“六大组工”——漯河市郾城贯彻落实“三讲三提升”活动精神

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。 一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。     

建设四项长效机制彰显"三家"服务特色

自开展“树组工干部形象”学教活动以来,巴中市各级组织部门和广大组工干部以建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”为主线,以提高干部素质、解决突出问题、建设长效机制为重点,以建设“党员之家、干部之家、人才之家”为目标,有效提升了全市组织部门和组工干部的整体形象和服务水平,全市组织工作迈上创新与发展的新台阶。建立长效学习考评机制,提高组工干部综合素质。巴中市委组织部把“十八条措施”和“二十条规范”等文件的规定和要求分成20多个专题,召开干部大会、机关党员大会、职工学习会,进行专题学习,结合干部思想工作实…     

争做“六型”组工干部

组工干部落实“三严三实”要求,要紧密联系岗位实际,努力成为“六型”干部,开创组织工作新局面。成为学习型组工干部。创新组织工作关键在于勤奋学习,要挤时间学习,特别是挤业余时间学习。要有刻苦钻研精神、持之以恒的意志,勤于思考,善于积累,做有心人,利用互联网等高科技手段,进行知识和资料的收集、整理和积累。要坚持理论联系实际,学以致用。联系思想实际,解决好世界观、人生观和价值观问题;联系工作实际,用马克思主义哲学和党的群众路线指导实践,提高分析解决问题的能力。     

坚持四个“时刻做到”做党性最强的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是组工干部的一面鲜明旗帜．是做好组织工作的力量之源、奋斗之本。组工干部是不是党性最强的干部．事关组织工作科学发展全局．更关系到党的执政能力建设的成败．组织部门是党管理干部的部门．组工干部是党管理干部的干部．是党员干部的“风向标”．是社会各界关注的对象。组工干部只有始终坚持注重品行．公道正派．一身正气，以身垂范．做党性最强的干部，才能真正为党和人民选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才．为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。     

着力建设“三最”型组工干部队伍

今年以来，温江区委组织部把“讲党性、重品行、作表率”和“四心”教育融入创先争优活动，围绕服务重点和中心工作，着力建设党性最强、品行最正、素能最优的组工干部队伍。砺党性，争做党性最强。通过在组工干部中深入开展5次“来组织部为什么、留什么、比什么”大讨论，激发组工干部坚定理想信念。组织200余人次到党史教育基地听党史、参观革命纪念馆、重温入党誓词、参加红歌比赛，通过在活动中体验感悟，提升组工干部宗旨意识。     

云南屏边：组工干部轮流担任“部领导”

为提升组工干部的能力和素质，云南省屏边县委组织部把每周周五确立为“部长见习日”，让部内组工干部轮流担任“部长”角色，主持“部内例会”，督促检查一周来各项组织工作落实情况，对下一周工作提前作出安排。     

在和谐共建中赢得“双满意”

近年来,吐鲁番地委组织部坚持以加强能力建设和保持共产党员先进性为主线,系统组织开展了“五看五比”(看党性,比政治素质高低;看能力,比组工业务精疏;看态度,比奉献精神强弱;看作风,比服务质量好坏;看实绩,比工作成效大小)争创“五型”机关(学习型、创新型、实干型、服务型、廉政型)为主要内容的创建活动,在和谐共建中赢得了“党委满意、群众满意”。一是打造“勤学型”组工干部队伍,创建“学习型”组织。根据新形势、新任务和组工干部知识结构特点,建立了在岗自学、结对帮学等“八学制度”,并采取轮训方式,对组工干部进行了全员脱产封闭式培训,培训中,探索实行了“师生角色转换”的互学活动,达到了相互交流学习成果的目的。还开展了“每月读一本书”活动,不定期确定书目,“定向”向组工干部推荐阅读。通过加强学习,干部队伍思想政治建设得到强化,整体素质有了明显提高。二是打造“纪律型”组工干部队伍,创建“制约型”机关。坚持常教育、严管理,制定了组工干部“形象守则”,健全了决策类、调控类制度19项,并建立了“常督促、抓落实”的工作机构和配套制度,对干部的言行进行严格规范和监督。建立了“干部约谈”制度,定期由部领导就干部遵纪、履职情况进行约谈,提出加强和改进要求。建立“全方位”监督体系,全面构建起了干部监督网络。三是打造“为民型”组工干部队伍,创建“服务型”部门。从贴近基层、贴近群众、提高办事效率等方面入手,实行了首问负责制、限时办结制,制作了组工干部联系卡下发到基层党(工)委,做到干部群众随叫随应,有求必应。建立了“53213”扶贫帮困机制,从部长到一般干部均建立了帮扶联系点和联系户,并经常性地开展形式多样的帮扶活动,及时把党的温暖送到了贫困群众家中。四是打造“创新型”组工干部队伍,创建“有为型”团队。对创新工作实行“项目化”管理,要求县(市)组织部门和部机关各科室及时研究组织工作中的新情况、新问题,每年申报创新项目,并将其汇编成册,督促落实。每年还拿出一定经费作为组织工作创新专项奖励基金,对好的工作建议进行表彰和奖励。还建立了“创新档案库”,及时将好点子、好主意、好项目按项目入库,汇编供领导决策参考。五是打造“和睦型”组工干部队伍,建立“人文型”团体。始终坚持把尊重、理解、关心干部贯穿到部机关工作的每个环节。构建了民主决策议事机制,实行重大工作部署全员参与制度。建立了“定期恳谈交流”制度,每位干部可在恳谈时间直接向部领导陈述自己在思想、工作、生活上的困惑,面对面地谈心交流,及时化解和消除各类矛盾和“症结”。开展了“工作点评”制度,在领导与干部之间,上级与下级之间开展“互动式”工作点评,帮促了工作。不定期开展了“团队荣辱观”主题实践活动,让组工干部在竞争氛围中,激发讲团结、顾大局、讲奉献的整体观念和团队意识。积极建设“花园式”办公场所,对软硬件进行了全面更新,切实创造了一个美化宜人的办公环境。     

培养发展型组工干部重在"四为"

发展型组工干部,既是学习型、素质型、能力型、创新型、正气型、服务型、团队型组工干部的有机统一体,又是推进组织工作发展的生力军。因此,培养发展型组工干部,必须努力作到“四为”。以坚持学习为先学习是争做发展型组工干部的力量之源。在经济欠发达地区,组工干部的工作手段     

组工干部的“安、专、迷”

加强教育引导,使组工干部“安心”组织工作。要强化党性锤炼，着力增强从事组织工作的神圣感。要把加强理论武装作为锤炼党性的重要方法，使组工干部在深入学习中不断增强为党的事业奋斗的使命感，     

树公道正派形象 建新型组工干部队伍——乌海市深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动

乌海市委组织部在开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育中提出,要努力建设“五型”组工干部队伍。一是建设“学习型”组工干部队伍,提高创一流业绩的本领。部机关结合工作实际,采取自学、集中研讨、轮流主讲等形式开展学习活动,推动了学教活动的不断深入。同时,强化微机操作技能和信息化知识的培训学习,使机关干部人人都能熟练操作微机,适应了局域网办公的要求。另外,创造条件分批组织组工干部外出学习考察,创造机会让部机关干部尽可能参加各类短训班。二是建设“创业型”组工干部队伍,增强责任心、使命感。按照争做“…     

组织部门要积极为“三农”工作服务

强化服务，在“三农”工作中树立牢固的群众观念。我们党80多年不断发展壮大的一条宝贵经验，就是真心实践党的全心全意为人民服务的宗旨，这也是组工干部永恒的主题。组织部门是党委的工作部门，是党联系群众的窗口。是党员、干部和知识分子之家。组织干部不论职位高低，都是这个大家庭的服务员。服务的好坏，不仅影响组工干部形象，还影响党的形象。在为“三农”工     

组工干部形象在这里熠熠生辉——永平县委组织部“树组工干部形象”活动侧记

永平县委组织部自2003年8月开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动以来，全体干部职工带头武装思想、转变作风、弘扬正气、奋发进取，在高质量完成各项组织工作任务的同时，树立了组工干部新的形象。     

以“四坚持”树组工干部形象

海南州委组织部及州直机关自2003年8月底开展“树组工干部形象”活动以来，取得了明显成效。在今年工作中，州委将进一步巩固和扩大学习教育活动成果，不断增强广大组工干部贯彻“公道正派”要求的自觉性和坚定性，树立好组织系统和组工干部自身良好形象，推动组织工作再上新台阶。