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事业单位公开招聘考试的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位全面实行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容。而考试与考核是公开招聘的重要环节。国家人事部出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称舰定》),自治区人民政府制定的纩西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(以下简称《办法》),自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合发出的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(以下简称细则》),以及一些市政府制定的有关细则,都对事业单位公开招聘的考试与考核作了明确的规定。现在我们请广西区党校、区行政学院陈学璞教授就事业单位公开招聘考试的有关问题,进行有针对性的解答。 相似文献
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为贯彻落实国家人事部下达的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年6号令)和自治区政府下发的《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)文件精神,使事业单位公开招聘工作能具体规范、操作到位,日前,自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合下发了扩西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(以下简称“《实施细则》”)。由于事业单位公开招聘工作涉及面广,对政策的理解和执行要求高, 相似文献
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浅谈事业单位招聘人员考试考核工作 总被引:2,自引:0,他引:2
《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称6号令)颁布实施5年多来,事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国全面推开,初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架,大批优秀人才通过公平竞争进入事业单位,提高了队伍素质,改善了队伍结构,遏制了用人上的不正之风,符合事业单位特点的选人用人机制正在逐步形成。 相似文献
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近几年,事业单位用人制度已成为人们普遍关注的热点问题,它直接关系到延边州事业单位人员素质的提高。为全面推进和进一步深化事业单位用人制度改革,延边州大胆尝试事业单位公开招聘工作,逐步实现事业单位招聘公开化、科学化、制度化,探索出了一条适合延边州事业单位公开招聘工作的新路子。为了进一步规范和完善延边州事业单位公开招聘工作,我们对全州事业单位公开招聘工作情况进行了调研,现将调研情况报告如下: 相似文献
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继国有企业改革和政府机构改革之后,事业单位改革在即。近期,《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布、实施,公开招考成为“事改”开山之举,备受世人瞩目。 相似文献
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2003年以来.厦门市属医疗卫生单位不论招聘编内还是编外大学本科学历和中级职称以下工作人员岗位,都把卫生专业科目笔试作为筛选人才的重要一关。我市:卫生专业招聘笔试的题型为选择题,一般由60道单选题和40道多选题等两种类型组成,满分为100分,要求考生在120分钟之内解答完毕。这两种类型已在我市医疗卫生事业单位录用考试中广泛应用,其标准答案明确,有利于客观、公平和公正地阅卷评分。几年来,我市共推出招聘岗位830个,举行56个专业科目统一笔试8场次,报考人员达3033名,笔试后按成绩从高到低和招聘岗位1:3比例推荐进入面试,受到了医疗卫生单位、应考人员和社会各界的欢迎与肯定。 相似文献
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崇左市将于2009年7月底组织市直属事业单位公开招聘考试,计划招聘事业单位工作人员133人。 相似文献
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正2005年底,原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号,以下简称6号令),并明确要求自2006年1月1日起开始执行。为落实公开招聘制度,各省区市②结合本地区情况先后制定颁布本地区事业单位公开招聘人员的规定(暂行规定、试行规定)、办法(实施办法、暂行办法、试行办法)等,取得了很多宝贵的经验,也存在着一些问题,需要进一步研究和完善。 相似文献
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事业单位实行以考试为主的公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措,是事业单位配置人才资源的重要途径。加强对事业单位公开考试招聘的监督与管理,对于保证新进人员质量,增强事业单位生机和活力,为南宁市各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。 相似文献
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