围绕“四强”目标 加强队伍建设

几年来,我们紧紧围绕市委提出的建设经济强市、强县、强乡和强村的“四强”目标,始终把加强村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重。 一、坚持选拔标准,配强村党支部书记。事业兴衰,成败在人。在选人标准上,我们从发展农村经济的需要出发,切实把政治上的强人、驾驭市场经济的能人、真心实意为群众服务的热心人选拔到村党支部书记岗位上来;在选人范围上,坚持扩大识人视野,拓宽选人渠道,突破身份、行业和地域界限,唯才是举;在选人方式上,改变     

全面振兴老工业基地——辽宁功勋人物推介榜

戴敏——辽宁省铁岭市经济开发区茨榆台分场党支部书记、场长 脚踏实地、埋头苦干，全心全意为党员群众服务，他的工作得到了上级领导的认可和群众的好评，2010年茨榆台分场党支部被开发区评为先进党支部，被铁岭市评为先进基层党组织；     

高校教师党支部书记“双带头人”培育工作应把好“三关”

"双带头人"是新时代赋予高校教师党支部书记的新使命新要求。文章结合工作实践,以培育教师党支部书记"双带头人"为目标,构建选人工作机制,选优配强,把好高校教师党支部书记入口关;构建育人工作机制,提能培优,把好高校教师党支部书记素质关;构建用人工作机制,严管厚爱,把好高校教师党支部书记履职关,切实加强教师党支部书记队伍建设。     

浅谈如何选人用人--学习习近平总书记在全国组织工作会上的讲话有感

用什么样的人，关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权，关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党，关键在人”。因此，我们一定要坚持以事考德、以事考才；坚持循绩选人，循劣下人；坚持按岗用人，按时用人；进一步健全管理监督机制，按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求，把我党选人用人工作提高到一个新水平。     

建立农村党支部书记激励选拔机制——公开选拔农村党支部书记的实践与思考

农村党支部书记是落实党在农村的方针、政策的具体组织者 ,是党在农村实施核心领导的关键人物。当前选好、配强农村党支部书记已成为深化农村改革、促进农村经济发展和社会进步的一个关键因素。采取“公开、平等、竞争、择优”的原则 ,打破传统的择人标准和选人方法 ,公开选拔政治思想觉悟较高又懂经营、会管理的优秀人才担任农村党支部书记 ,造就一支高素质的农村支部书记队伍 ,已成为历史的必然。一、公开选拔农村党支部书记势在必行———公开选拔农村党支部书记是提高支部书记队伍素质的需要。发展社会主义市场经济的新形势下要求农村党…     

让党满意、让人民满意是组织工作的核心理念——就全省组织工作对话省委常委、组织部部长张少农

以"三服务、两满意"为目标,突出抓好干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、推进基层党组织工作创新,这是我省201 0年组织工作的基本思路和工作重点。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

我们是这样开展党支部工作的

近几年来,由于诸多原因,丝绸行业面临巨大困难和生存危机,给企业各方面的工作带来了很大的难度。在这种严峻形势下,我们阆中丝绸集团公司绸分厂一车间党支部始终按照党中央和各级党委的要求,切实加强党支部建设,坚持两个文明建设一起抓,紧紧围绕企业生产经营这个中心和深化企业改革的总体方案、目标开展工作,坚持发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 一、实行党员责任目标管理,严格考核,奖惩分明。我们车间是阆丝集团织绸准备车间,拥有员工349人,党员28名。党支部根据党员的分布情况和工作特点,开     

基于目标管理的高校学生党支部工作创新探索

新时代对高校学生党支部建设提出了新的要求,要充分发挥学生党支部战斗堡垒和模范带头作用,学生党支部建设应既遵循党要管党、全面从严治党的要求,又要有利于激发学生党支部战斗力。文章分析了基于目标管理的学生党支部工作的理论基础、目标管理对学生党支部建设的积极作用,同时结合高校学生党支部的工作特点,提出了学生党支部目标管理考核体系建设意见。     

浅谈如何选人用人——学习习近平总书记在全国组织工作会上的讲话有感

用什么样的人,关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务"关键在党,关键在人"。因此,我们一定要坚持以事考德、以事考才;坚持循绩选人,循劣下人;坚持按岗用人,按时用人;进一步健全管理监督机制,按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求,把我党选人用人工作提高到一个新水平。     

健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践与探索

高校二级学院党支部工作实行目标管理考核活动,对于提高党支部的凝聚力、战斗力、创造力,发挥党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用具有十分重要的作用。其基本做法是:设定党支部工作考核目标,并分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标,科学设置考核指标,开展考核活动。新时期高校二级学院党支部工作目标管理考核体系只有不断探索创新,采取相应的策略,才能确保党支部建设取得实效。     

职业化管理是加强农村党支部书记队伍建设的有效途径

一、实行职业化管理的背景　　农村党支部书记作为党组织最基层的领导，作为党在农村一系列路线、方针、政策的具体执行者和直接实施者，有着独特而无可替代的作用。随着农村改革的不断深入，农村经济的飞速发展，农村党组织所承担的责任越来越大，农村党支部书记的作用越来越举足轻重，这就客观地要求党支部书记具备较高的素质。然而，寻找一条好的管理途径，在农村党支部书记队伍管理上还存在着弊病。一是选人渠道窄。大部分农村党支部书记都是从本村选拔，从农民中选拔。二是政治地位和经济待遇低。政治地位没有保障，缺少自我加压、自觉…     

磨砺“三剑”亮“公信”——我市合川、江津两区提高选人用人公信度的探索

党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”2008年全国组织工作会议强调，要以提高选人用人公信度为目标，在干部选拔任用的机制、制度、方法上取得新突破。2008年1月，重庆出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》。提高选人用人公信度，推进党内民主建设已成为党的组织工作的一个新的重点。为此，本刊推出这篇集锦式的经验报道——     

围绕高效农业深化创建活动

松原市委组织部在开展创建活动中，紧紧围绕松原市委提出的加快农业产业化进程，大力发展效益型农业，实现“四强工程”这条主线，强化措施，深化创建内容，促进了农村两个文明建设的发展。在选人用人措施上深化发展效益型农业，关键在领导班子，关键在人。组织部围绕发展效益农业目标，打破常规，拓宽视角，在选人用人上实现了新突破。坚持选人标准。我们从农村工作的实际和领导班子建设的需要出发，认真选配乡镇党委书记和村党支部书记，突出强调主体素质，注意把思路开阔、思想解放、敢想敢干、多谋善断、公道正派、廉洁勤政、政策观念和…     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

深化制度改革 坚持选贤任能

建设高素质干部队伍，关键是要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在具体工作中，要把握好这么几点：一是，要坚持党的干部原则和标准，把好用人导向。深化干部人事制度改革，从根本上讲，就是要解决好选人用人的问题，这个问题对党的建设具有重要的影响和导向作用。江总书记在讲话中提出了选人用人的六条原则，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素…     

提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践，对如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。     

积极发展党内民主努力提高选人用人公信度——一师阿拉尔市大力推进基层党支部书记"公推直选"工作

提高选人用人公信度是人事制度改革的重要目的。一师阿拉尔市以“公推直选”基层连队党支部书记为载体，积极发展党内民主，保障党员的基本权利，不仅提高了选人用人的公信度，而且取得了良好的社会效果。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

永无止境的追求——记刘家峡水电厂运行分场党支部

在美丽的高峡平湖之畔,活跃着一个极具战斗力的党组织——刘家峡水电厂运行分场党支部。近年来,运行党支部以保证安全生产、提高职工素质和树立良好形象为重点,紧密围绕全厂中心工作,狠抓党员思想教育,努力增强党支部的凝聚力、战斗力,充分发挥党员的模范带头作用,为出色完成各项生产任务提供了坚强的思想政治保证。截至2005年底,分场连续6年实现安全生产“四无”的历史佳绩。6个值全都被命名为“青年文明号”集体,运行六值还荣获全国“青年文明号”集体荣誉称号。把学习作为保持先进性的第一需要运行党支部始终高度重视党员和职工的政治理…