大理：荣居“中国十座宜居小城”之首

日前，《南方人物周刊》第211期的主打文章《小城之春》——盘点中国宜居的十座小城，这十座小城分别为云南大理、福建泉州、福建潮州、江苏扬州、台湾台中、辽宁丹东、浙江嘉兴、新疆伊宁、陕两安康、山东威海。     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况，涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研，深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况，分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题，探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法，不断夯实工会组织基础。     

巩固企业改制成果 推动企业持续发展——山东省外贸驻青岛改制企业情况的调查

为帮助企业巩固和扩大改制成果，解决好当前面临的一些实际问题，最近山东省外经贸工会会同改制企业对2003年以来山东省外贸驻青岛改制企业的情况进行了调查。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

牡丹江市中小企业改制职工安置情况的调查

为了进一步贯彻落实市委、市政府《关于国有中小企业改制有关政策的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),牡丹江市总工会对县(市)、区、局及部分中小企业贯彻《暂行规定》情况进行了调查。一、基本情况在牡丹江市委、市政府的正确领导和精心组织下,全市各级工会主动参与,协调配合,保证了改制重组企业的工作顺利开展。全市占有和使用国有资产应改制的中小企业为802户,其中有784户企业通过改制验收,占应改制企业总数的97郾8%,应改制企业共涉及国有职工123739人。全市有85229名职工终止了与国有企业的劳动合同,上岗职工人数由改制前48208人,增加…     

发挥职代会在改革改制中的重要作用

山东肥矿集团在实施主辅分离辅业改制工作过程中,公司工会通过规范程序、依法操作,实现了改制实施方案、人员安置方案和资     

关于国有企业分离改制中发挥工会作用维护职工合法权益的调研报告

甘肃省总工会成立专题调研组,先后深入有关市州和国有大中型企业,就如何在企业分流改制中发挥工会组织作用,维护职工合法权益的问题进行了调研。一、我省国有企业改制的进展情况我省国有企业改制从1997年开始,最早是在市(州)县(区)属企业中进行。到去年为止,市(州)县(区)所属的     

对建材行业转制企业工会工作的调查

从上世纪90年代以来,建材行业企业的经济结构调整逐步深化,相当一部分国有企业通过资产重组或资产置换,从公有制序列中退出,成为民有民营的股份制企业和以民间资本为主的混合所有制企业。根据建材协会对规模以上企业的统计,目前,建材企业中非公有制企业已占76%以上。新型建材、陶瓷、石材等行业的非公企业数量已达到95%以上。为了了解国有企业转制为民营企业后,工会组织建设和工作的状况,我们对内蒙古、江苏、上海、浙江的部分转制企业进行了调查。一、改制企业的基本情况和工会组织状况本次调查的15个企业分别属于水泥、玻璃纤维、建材机械…     

关于当前中小企业面临的困境及对职工权益影响的调研

由全国总工会研究室和中国工运研究所组成的中小企业状况课题组通过组织上海、山东、广东、浙江、江苏、福建等省市总工会进行调研，实地走访天津、河南等地企业，与中央有关部委相关管理部门联系沟通，采访中国社会科学院有关专家等形式，多渠道了解了当前中小企业生产经营状况以及对职工权益的影响情况。     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

加强国有改制企业的民主管理

当前,国有企业改革正处在攻坚阶段。为了保证国有企业改革沿着正确的方向顺利进行,防止国有资产流失,维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益,中央和国务院作出了一系列重要部署,采取了许多有效措施,其中包括加强国有改制企业的职工民主管理。加强国有改制企业的职工民主管理,必须重视以下几点:一、要把民主管理贯穿到企业改制全过程根据国务院有关文件规定和一些改制企业的经验,国有企业改制大体上分为准备、制定改制方案和实施三个阶段。改制准备阶段的主要任务,是通过学习,提高认识,明确方向;组建改制的领导班子和工作班子;调查研…     

全总基层工作部提出“关于加强改制企业平等协商和集体合同工作的意见”

日前，全国总工会基层工作部提出了《关于加强改制企业平等协商和集体合同工作的意见》。该《意见》要求各级工会要从改革、发展、稳定的大局出发，针对改制过程中出现的新情况、新问题，认真做好改制企业的平等协商和集体合同工作。参与改制的全过程，坚持做到企业改制与...     

来稿摘登

对推进企业改革改制工作的几点思考中铁十一局集团公司工会陈文举撰文,提出在国有施工企业改革改制,进行主辅分离、辅业改制中,应做好以下五个方面的工作。一要突破思想障碍。各级领导干部在改革改制中必须解放思想,坚定信心,站在企业发展的高度,旗帜鲜明地直面改革改制,做改革     

国企改制必须要发挥好工会的作用

国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,…     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工…     

学者论点摘登

国有企业改制调查报告国务院发展研究中心企业研究所在《21世纪经济报道》2005年8月15日发布国有企业改制调查报告。报告显示,在样本企业中,总体改制面为44%,企业改制后利润率有所提高,总资产利润率平均提高了1.82个百分点,销售收入利润率约提高了3.63个百分点。企业改制后,民营企业为第一大股东改制企业的利润率提高最显著,经营层为第一大股东和职工持股的改制企业利润率提高也比较显著,维持国有单位为第一大股东的企业利润率提高最不显著。改制成本支付是最大的技术性难题。大部分非国有化的改制企业都一并推进了职工劳动关系的调整,通过…     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

浅谈推进企业改制工作要把握的几个问题

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地分流安置富余人员,是国有施工企业改革改制绕不开的话题,也是我们企业改制工作必须突破的屏障。为了推进企业改制工作顺利实施,维护改制企业职工的合法权益,我认为当前应做好以下四个方面的工作。一要突破思想障碍。一个单位的改革改制工作是否进