加强职工文化建设彰显工会组织作为

职工文化是企业发展的软实力．职工文化建设所产生的影响力和辐射力，尤其在弘扬社会主义核心价值体系，培育时代精神，提高职工整体素质，活跃职工精神文化生活等方面，发挥着不可替代的作用。工会组织要坚持围绕中心、服务大局，弘扬主旋律，坚持多样性，确保职工文化建设始终朝着健康的方向发展。     

创建学习型组织 加快职工知识化进程——中铁电气化局集团工会职工素质教育工作纪实

职工素质的高低不仅与职工自身利益的实现有着密切的联系,更关系到经济社会的发展和企业的兴衰。组织和引导职工提高自身素质,实际上是对职工生存、竞争和发展能力的维护,是对职工根本利益的维护。因此,全面提高职工队伍的整体素质,推进职工队伍知识化进程,不仅是工会履行维护职能的重要内容和有效途     

简讯

本刊讯 长哨营满族乡工会在开展“创争”活动中，紧紧围绕企业的中心工作，认真履行工会的基本职责，依靠职工，充分发挥工会组织的优势，促进了企业生产经营，凝聚了职工，提高了全乡职工的整体素质，为创建学习型企业、打造知识型职工队伍起到了积极的促进作用。     

大兴

大兴区建筑业工会联合会成立本刊讯近日,为加强对大兴区建筑企业的行业管理,稳定职工队伍,提高职工整体素质,促进建筑行业和建筑企业的发展,大兴区成立了建筑业工会联合会,这也是自今年9月初市总工会、市建委、市建筑业联合会共同召开了关于北京市区县建立建筑业工会联合会工作会议之后,首家成立的区县建筑业工会联合会。     

以"巾帼文明岗"为平台全面提升女职工素质

中国工会十五大报告中指出：不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍，关系到职工全面发展，关系到企业竞争力和综合国力提升，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，也是中国工会的一项长期战略任务。根据这一精神，笔者认为，在新的历史时期，企业要想持续发展，必须提高整体素质，造就一支有理想、     

简讯

近日，宣武区总工会提出工会文体工作要注重五结合。一是工会文体工作与工会整体工作、单位中心工作相结合，使文体活动服从、服务于大局，推动工会整体工作的开展。二是工会文体工作与提高企业凝聚力相结合，通过文体工作的开展，调动广大职工的积极性，创造良好、和谐的工作环境。三是工会文体工作与提高职工素质相结合，从提高职工整体素质出发，开展丰富的文化活动。     

以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效

15年来,为适应职工队伍变化、满足职工期待的内在要求,首旅集团党委在推进企业改革发展中,始终坚持职工利益与企业利益相统一,充分发挥工会组织特殊优势,通过有效开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,推动了工会履职尽责,调动了职工的工作激情和创新潜能,激励职工积极投身到企业科学发展的创新实践,促进了企业和谐发展.     

浅谈企业文化如何引导职工实现自我价值

只要企业文化渗透到职工内心,形成共识,职工就会积极地投入到工作中,不断进行学习创新,从而最终实现其自我价值. 企业文化建设是现代企业管理的最新科学理论与管理方法,是新世纪企业管理水平发展的里程碑.优秀的企业文化能够对职工思想觉悟、价值观念、行为方式加以引导,促使职工在实现企业价值的同时实现自我价值.     

我的企业我做主？——我有权说了要有人听

厉以宁曾提到，现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力，同甘共苦，抱成一团，充分发挥主人翁的地位和作用，为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说，如何提高职工的凝聚力，增强职工的责任感，让职工把企业当做家，把自己当做企业的主人呢？在不同的企业，     

塘沽站工会大力推进“创争”活动

近年来,塘沽站工会对“创建学习型职工之家,争做知识型职工”活动进行了积极的探索和努力。按照“立足班组,面向职工,组织培训,学习知识,掌握技能”的总体要求,把开展“创争”活动与车站自身发展需求结合起来,与完善车站现代管理制度结合起来,与推动企业持续稳步发展结合起来,全力打造高素质职工队伍,使职工之家活动整体性、科学性、规范性有了创新和发展,取得了可喜成效。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

我国职工教育经费的使用规定与现实意义

<正>合理使用企业职工教育经费能够提高职工整体素质,促进企业长远发展。然而,一些企业对职工教育培训工作缺乏正确的认识,不能从根本上发挥职工教育经费的重要作用。本文明确了企业职工教育经费的基本含义、梳理我国职工教育经费的使用规定,深入分析企业职工教育经费使用的重要意义,并针对当前企业职工教育经费使用方面存在的问题提出对策和建议。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取,用     

深化职工之家建设,促进企业和谐发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，职工之家建设面临着许多新情况和新问题，作为企业工会组织，深化职工之家工作必须始终坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，紧密围绕企业的中心任务，突出和履行工会维权的基本职责，在构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展中充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，带领职工共建共享，实现职工与企业利益“双赢”。     

适应市场经济 造就岗位能手——中铁十六局集团二公司八分公司科技兴企纪实

中铁十六局集团二公司八分公司,连续16年蝉联"北京市标杆突击队"称号;连续10年保持了中华全国总工会"模范职工之家"荣誉称号。现代科技的发展要求广大职工不断提高自身素质,以适应市场经济对人才的需求。20多年来,面对竞争激烈的建筑市场,这个公司坚持以市场经济为导向,重视培训岗位能手,提高队伍整体素质,走科技发展的兴企之路,全面提升企业市场竞争力,培养了新一代智慧工人。     

架起“连心桥” ——记北京二商集团工会主席何宝宏

北京的金秋,秋高气爽,红叶似火。在这个充满诗意的季节,记者慕名采访了北京二商集团党委常委、工会主席何宝宏。何主席深情地说:"我在二商工作多年,深知二商在首都市场中所发挥的作用,也深知调动职工的积极性在企业发展中的重要性。作为工会组织,一定要在企业与职工之间架起‘连心桥’,为二商在市场经济条件下发挥更大作用。作为工会主席,我一定要为基层服好务,促进企业发展;一定要为职工服好务,为职工办实事、办好事。"     

开展班组文化创建活动 提高职工队伍素质

培育“四有”职工队伍,提高职工队伍整体素质是企业发展的内在要求,也是工会组织的重要职责。当前。用改革的精神研究和探索班组文化创建活动的功能、作用,采用不同形式,抓好职工队伍建设,从根本上提高职工的两个素质,是一个具有现实意义的重要课题。     

武汉成立职工文化工作室

武汉市首个职工文化室——游弋工作室，日前在中交二航局挂牌。与劳模（职工）创新工作室偏向技术领域不同，“游弋工作室”专注于企业文化建设。游弋是中交二航局五分公司企业文化部部长，曾主持分公司多个企业发展战略和管理体系方面的研究工作。游弋工作室以文化为切入点，以提高职工创新意识和企业文化建设水平为重点，以增强职工的学习能力、创新能力、创优能力为目标，强化企业文化软实力的引领功能，努力使工作室成为企业管理的智囊团、专业工作的排头兵。     

关于强化企业工会教育职能有效提高职工素质的思考

近年来，面临企业改革、改制推进带来的挑战，以及企业发展对职工思想和素质的新要求，作为承担教育职能的工会组织，如何坚持以人为本，践行落实科学发展观，全面推进学习型组织建设，切实增强企业工会教育职工的有效性，推进企业的改革、发展和稳定，是企业工会必须面对的时代课题。企业工会切实转变教育方式和方法、全面提高职工素质，对企业提高核心竞争力，推动企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。     

简讯

日前，炼油厂召开了“争创学习型红旗班组，争做知识型先进职工”经验交流会。会上，荣获“中央企业知识型先进职工标兵”荣誉称号的第八作业部职工左金海以及第一作业部职工刘劲松、第二作业部职工李春雨分别就“企业发展的基本点是班组”及如何使班组做到有效沟通、密切配合等问题进行了发言。     

实干成就梦想文化促进发展——北京铁路局职工体育文化艺术节精彩纷呈

为丰富职工文化生活，增强职工体魄，展示职工才艺，焕发企业活力，促进全局职工文化的繁荣与发展，北京铁路局举办以“实干成就梦想，文化促进发展”为主题的职工体育文化艺术节。