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1.
龚成 《党员生活(武汉)》2014,(7):57-57
公务员面试中,考生的最后得分受两个因素的影响:一个是考官手中的评分表,属于客观因素,取决于考生答题的内容;另外一个是考官的心理状态,属于主观因素,取决于考官对考生的非理性判断。因此,考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。 相似文献
2.
楚文 《党员生活(武汉)》2014,(3):59-59
在面试备考中,特别要注意几个心理上的误区:
一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前,他们一般都认为自己很优秀,对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语,笔试考察的是考生已经具备的“显能”,而面试是考察考生适应岗位的“潜能”,是对考生的综合素质的考核,考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以,在这类考生中容易产生“只要稍加努力,别人无法超越”的想法。 相似文献
3.
楚文 《党员生活(武汉)》2013,(9):55-55
面试不是一场简单的智商测查,也不是一场纯粹的情商考查,它是一场综合素质的较量,不单需要考生对于面试知识要理解到位,更需要考生在整个面试过程中言谈举止自然、得体、大方。如何在面试中良好展示自己的智商和情商呢?有3个方面的细节特别要注意。 相似文献
4.
楚文 《党员生活(武汉)》2013,(5):56-57
在面试答题中,特别是回答观点类问题的时候,很多考生会遇到这样的问题:不知道怎样去扩充自己的答题内容;有想法但是抽象不m来题目要表达的观点;遇到题目需要举例予去论证的时候,很难找到合适的例子。通过对“木桶定律”的分析,可以有助于解决这些问题。我们可以把小桶象衙为一个单位、企业或人,可以代指需要分析的某一现象或事物。 相似文献
5.
通过公务员笔试进入面试的考生,一般都是比较优秀的,但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验,基本功扎实、笔试成绩不错的考生,也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试,考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法,作到知己知彼,则面试胜算的几率会更大。 相似文献
6.
楚文 《党员生活(武汉)》2014,(11):60-60
在结构化面试中,演讲类题目也是常出现的一种考查题型。一般情况是围绕一个主题做一篇演讲。有时候面试题目是题干给定的内容,有时还需要考生根据所给材料提炼出自己演讲的题目。 相似文献
7.
楚文 《党员生活(武汉)》2014,(9):58-58
要想在面试环节拿到高分,击败对手,除了在备考阶段增加知识积累,考场的发挥也直接影响着考官给考生的分数。如何能在面试考场上正常甚至超常发挥,考生需要注意以下几点:要有真情实感。很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通,也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法,在面试过程中常常缺乏真情实感,或者过度煽情、矫揉造作,或者像小学生背课文、无明显的语调起伏,有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。 相似文献
8.
9.
钟公 《党员生活(武汉)》2013,(8):60-61
测评要素是通过面试形式对考生进行测评,从考生的言语、举止、外激反应等考查考生是否与所报系统或部门相匹配。熟悉面试测评要素,就能够有的放矢地加强这方面的训练,并在面试时注意。综合各类面试,重在测评5个方面的要素。 相似文献
10.
楚文 《党员生活(武汉)》2013,(6):60-61
经常会有人问这样的问题:“我在台下挺有思路的,也挺能说,可是为什么一坐到考生位置上,大脑就一片空白?”克服这种心态,应从以下几个方面做起:熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式,无领导小组面试和结构化面试.无论是哪一种面试形式,其题型都是有章可循、有律可遵的。所以,各位考生在准备面试过程中,掌握好每一种题型的解题思路, 相似文献
11.
钟公 《党员生活(武汉)》2014,(6):60-60
不少考生在面试备考过程中经常会依赖于所记忆和背诵的东西,其实这也无可厚非。但如果在正式面试时,自己的答题听起来像背诵,这就不好了。面试语言的表达如果成为单一背诵的话,只会使面试陷入一种僵局。 相似文献
12.
龚成 《党员生活(武汉)》2013,(10):61-61
内容搭题内容要言简扼要,条理清晰,层次分明,有理有据。第一,不要用套话、官话。在反模式化、反套路的情势下,避免答题与考试无关。例如,在答组织管理题的时候,大多考生会说这样一句话:领导把这件事情交给我做是对我的信任。要直接切题,不要说这种固定让人反感的套话。第二,不要愤青。国家不缺抱怨的人,而是缺少做实事的人。考生在考场上要做到的就是客观,不要把愤青的那套搬到考场上。第三,不要过分追求完美。很多考生对自己的要求很高,想要在面试中达到一种“语不惊人死不休”的效果。因而’,不把一个问题想明白想透彻,不把语言罗列得很完美就不开口。其实完全没有必要,面试考场土就那么几分钟,我们要做的就是在短时间内把要说的几个点想好,然后边想边说,否则时间到了,题还没有答完,那就得不偿失了。第四,不要停顿太长时间。 相似文献
13.
14.
钟公 《党员生活(武汉)》2014,(9):58-59
如何在面试中能够出彩,考生需要把握好以下三个方面:精神饱满是制胜前提。在面试过程中,考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等,这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。 相似文献
15.
广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布,各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考,本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章,希望对考生有所启发。 相似文献
16.
龚成 《党员生活(武汉)》2014,(11):61-61
平铺直叙地回答问题,给考官的印象会很平淡。考生要想获得理想的分数,应当在答题中适当地展示闪光点,引起考官的注意和认可。1.慷慨陈词,抑扬顿挫。无论是结构化面试还是无领导小组讨论,或者是其他的面试方式,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满向信,能引起考官的共鸣,让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。 相似文献
17.
钟公 《党员生活(武汉)》2014,(7):56-57
在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中,往往很在意考官对自己的态度和表情,考官一些微妙的表情变化,会直接影响到考生的情绪变化。应如何应对考官的不同表情呢? 相似文献
18.
钟公 《党员生活(武汉)》2013,(7):59-59
面试综合分析题中有一半是涉及社会现象的试题,而大多数考生对这类试题都感到非常头疼,出现事实不清、方法不明、观点不当、素材不足、内功不深等问题。解决这些问题,要用好“五字诀”。 相似文献
19.
20.
龚成 《党员生活(武汉)》2013,(5):57-57
第一,总想回答得特别完美,或者特意追求与众不同,导致思考时间特别长,很多考生在练习的时候,总喜欢把题目的答案全部写在稿纸上,导致思考时间超过两分钟甚至超3分钟。其实,在面试的时候,平均每道题的时间是5到6分钟,有的提醒时间,有的根本就不提醒时间,时问到后直接要求考生退场。所以,无论想得多好,没有向考官展示的话,一切都是白搭。面试的时候,只要把自己会说的、能想到的、自信的清晰地、流畅地说m来即可,思考时间要控制在1分钟左右, 相似文献