农行嘉兴开发区支行营业中心 积极创建巾帼文明岗

农行嘉兴开发区支行营业中心共有员工17人，其中女员工11人，女党员3人，是一个以女性为主力的服务窗口。这支队伍用积极进取、勇于开拓、任劳任怨、踏实勤恳的特有品质．展示着新时期妇女的新形象，在业务发展、创优服务工作中起到了重要作用。     

新经济·新企业·新管理——访复旦大学管理学院副院长

在本刊举办的“新经济与现代领导研讨会”上，复旦大学管理学院副院长芮明杰教授的报告《新经济、新企业、新管理》吸引了与会者。会上不少人或凝神倾听，或埋头记录……会后又有不少人或来信询问，或来电要求，能否请芮教授整理成文后予以发表。怎奈芮明杰实在太忙，无法如愿，于是记者约请他再作一次访谈——     

新员工辅导如何做到位

为了帮助新员工快速适应和融入公司,公司推行了辅导员制度,自此制度运行以来,辅导员在引导新员工熟悉公司环境、提高工作技能、增强新员工归属感等方面都发挥了积极的作用。笔者一直从事人才培养的管理工作,在工作中与新员工、辅导员接触比较多,对于如何使新员工辅导机制运行得顺畅、高效,有一些心得与同仁分享。     

武汉大学"以德治国"学术研讨会综述

去年底，武汉大学政治与行政学院中外德育研究中心在珞珈山庄举办了关于“以德治国”的学术研讨会。出席会议的专家学者有３０余人，其中有陶德麟、刘纲纪、朱雷、冯天瑜、熊铁基、张耀灿、郭齐勇、张武等著名学者。会上，黄钊教授作了主题发言，认为江泽民总书记提出的“以德治国”思想既是对传统文化的批判继承，又是对建国以来我党执政经验、教训的深刻反思，是对马克思主义的新发展。他的发言引起了与会者认真、热烈的讨论。学者们普遍认为，此次会议学术气氛很浓，很有特色和意义。从与会者的发言及提交的论文看，着重探讨了道德与法律…     

管理者如何化解新老员工冲突

在一个团队里，新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时，会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法：     

沪两级政研会联合研讨理想信念教育

为了进一步加强新形势下的理想信念教育,上海市政研会和市工业职工政研会联合开展“社会主义精神文明建设必须大力加强以理想信念教育为主要内容的思想政治工作”的系列研讨活动,6月底,两会邀请部分理论工作者举行了首次研讨活动,来自复旦大学、华东师范大学、华东理工大学、市社会科学院等单位的专家学者参加了研讨会。与会者着重就当前社会群体理想信念的现状和加强教育的必要性,以及教育的内容、方法等展开了热烈讨论。 与会者在充分肯定成绩的同时,也谈到飞速发展的新形势带来了不少新情况、新问     

新语

中国近两成的公司对员工的网聊记录、电子邮件内容进行监控，而通过QQ、MSN在公司聊天的员工达到90％以上。针对监控行为，员工和公司各执一词，但调查表明，九成员工因此没有了安全感。一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重，如同新包身工。     

新规定“下沉”须缓冲

来路不明的新规定：让人欢喜让人忧 “艾经理，刚刚罗贝来找我们财务部结算工资和奖金，你看我们还要不要按照上次新发布的规定给她算呢？”听到“新规定”一词，艾经理的神经又紧绷了起来。对于物流行业的M公司的员工来说，最近公司出现的很多新规定都给人一种“来路不明”的感觉，仿佛是经理拍脑袋拍出来的，而这些规定又常常以牺牲员工的个人利益为代价，容易产生推行不顺畅的现象，如果处理不当，甚至会引发员工与企业之间的矛盾。     

铁路新员工的角色转换及心理调适

针对新员工在角色转换过程中容易产生的心理问题提出了相应的心理调适的方法,以促进新员工早日适应铁路企业的工作环境和岗位,顺利完成角色转换。     

进入外企不可不防的细节

苦练二十多年内功,你终于进入向往已久的外企,但这并不意味着从此就一马平川。外企里有午多看似琐碎的细节,实则是考验一个新员工品质的试金石,你不可不防。     

奖励员工最常犯的十大错误

企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误: 1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作得最久的人; 2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;     

铁路企业如何让新员工快乐工作

让员工快乐工作是成功管理一个企业的关键所在，让新员工快乐工作更是企业充满朝气永不衰竭的动力和源泉。调查显示：员工不快乐的企业，多数止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。所以铁路企业的管理者应该进一步设法增加员工的快乐指数，为员工创造更加宽松的环境，更加和谐的氛围。尤其在新员工人路之初，要给予他们更多的关注，为他们提供更多的机会和方便，     

卢湾区构建信息互动平台拓展“两新”组织党建工作新渠道

卢湾区在推进“两新”组织党建工作中，针对“两新”组织“白领阶层”党员的特点，借助现代通讯信息技术，构建党建网络服务平台，打通“两新”组织党建工作“关节点”，在“无形空间”实现“有形互动”，增强“两新”组织党建工作的针对性和实效性。目前，已经有2800多名党员5千余人次通过平台与党组织进行了互动，130多名“两新”组织的员工通过手机向平台咨询如何撰写人党申请、如何领取《人党申请书》等，50多人先后向街道综合党委或“两新”组织党支部递交了人党申请书。     

名企用人：英雄不问出处

百事可乐：潜能与品质。与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。     

好棒，我们一起加油——在闽台胞姐妹战“疫”迎春

正都说妇女能顶半边天。在抗击新冠肺炎疫情的战斗中,在闽女台胞们用特有的温柔、细腻与坚韧,带领身边的人一起战"疫"。共同护家园自2月18日复工复产以来,女台商、晋江市安鼎体育用品公司总经理范春美几乎每天都在工厂,不是查看生产在线员工的生产安全,就是到宿舍区了解员工的生活需求。     

深入学习十五大报告 促进祖国和平统一──部分在京台胞座谈十五大

1997年9月25日上午．部分在京台湾同胞聚会于全国台联，深入学习座谈中共十五大报告。座谈会由中共十五大台湾省籍党员代表团团长、全国台联副会长杨国庆主持。当选为中共十五届中央委员会委员的林丽韫向与会者作了精彩报告，与会乡亲们热烈座谈。中共十五大中的台湾团杨国庆首先向与会者报告了中共十五大台湾团简况。他说，祖国大陆现有台湾同胞3．4万多人，是在不同历史时期先后来到祖国大陆的，其中有2009名台湾省籍中共党员。出席中共十五大的台湾省籍代表共有8人，组成了台湾团，是十五大36个代表团中人数最少的一个。代表在台籍党员中…     

话说新员工有效管理

人力资源部门经过笔试、面试、测评、薪酬谈判等一系列环节招募到了新员工，接下来就进入到了“留”的阶段。有研究表明，入职两周到三个月是新员工离职的多发期，也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期，同时还是《劳动合同法》中规定的试用期。     

一切从客户出发 一切为客户服务

管好、用好住房公积金，必须切实加强服务能力建设，在确保资金绝对安全的前提下，提高服务品质。 以强化服务理念为根本，充分整合人力资源 加强服务能力建设关键在人，关键在理念的强化。住房公积金事业的发展需要一支作风正、业务精、有社会责任感的员工队伍。我们针对年轻员工比较多的特点，以强化服务理念为根本，通过开展职业培训、文明窗口创建以及群众性文化活动等方式增强员工的责任心、凝聚力和归属感，最大限度的挖掘人力资源。     

和谐，国企加快发展的必然选择——兰州石化公司构建和谐企业的实践与思考

今年年初,国家郑重提出了构建和谐社会的思想。兰州石化公司作为西部最大的石油化工企业,在保障西北、西南市场油品供应,维护地区社会稳定中具有举足轻重的作用。公司在加快发展的同时,满足员工愿望,帮助未上市企业发展,带动地方经济增长,促进企业内外的和谐。经过不懈努力,企业呈现出良好的发展势头,2004年实现销售收入为255.26亿元,与2001年企业重组之初相比增长83%,今年1-5月份实现销售收入114亿元,同比增长21%。 一、大力加强企业文化建设,努力促进企业内部的和谐。 文化对于人,就像土壤对于树木一样重要,没有好的上壤长不成参天大树,没有好的文化培养不出优秀员工。要通过先进的文化培养优秀的员工,还要借助文化的力量实现人与人之间的尊重、诚信,在企业内部形成和谐的人际关系,企业才能成为高效组织,立于不败之地。 1.帮助员工实现愿望,促进员工与企业的和谐。企业的发展很大程度上取决于员工才智的发挥,而员工才智的发挥义取决于自身愿望的满足程度。按照“尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的需求、促进人的发展”和“给人以利益、给人以前途”的理念,公司提高了高素质人才的工资标准和专业技术、技能人才的津贴,建立了重奖科技人才的机制,畅通了学习深造、职务晋升、职称评审的渠道。去年152名新进厂的高学历员工获得了安家费,55名员工获得了高级职称。在管理和技术岗位的调整中,推行公开招聘,竞聘上岗,547人参加了竞聘,73人选择到了理想的岗位。在机构改革和业务整合中,思达公司、化纤厂撤销,“三硝”、西区炼油等装置停产,800余名员工通过双向选择,竞争上岗,走上了新的岗位。通过与兰州大学、天津大学等院校联合办学,选送96名学历高、有深造愿望的员工攻读博(硕士)学位。举办了企业文化、道德礼仪、技术业务等各种培训班130期,培训员工8600人,充分满足了员工自我发展的愿望。     

上海读书活动多领域拓展

一次知识与人生的交融链接成了持续时间长、社会影响大、参与人数多的群众性读书活动，其影响波及全国，蜚声海内外——这就是上海的振兴中华读书活动。25年前，上海工人阶级在全国首创了振兴中华读书活动；25年后的今天，活动已拓展到70多个区县局、80多个街道、500多所学校、10000多个基层单位和300多万人。这支几百万人的大军中除了有广大企业员工和机关公务员之外，又新增加了新经济组织员工，区域楼宇白领和许许多多的农民工兄弟……