关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决。     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决.     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点，国内的研究者从人力资本的概念角度，说明企业家在企业管理中的作用，人力资本概念的提出具有重要意义，但还存在许多无法回避的问题，必须深入研究予以解决。     

人力资本是第一资本——论科学发展观的人力资本战略

人力资本战略是科学发展观的重要组成部分,包括与时俱进的人力资本创新战略观、以人为本的人力资本本体战略观和统筹协调的人力资本运营战略观。人力资本创新战略观提出,＂德＂是人力资本的第一要素、人力资本是第一资本,这是科学发展观对人力资本理论内涵的新阐释。人力资本本体战略观提出以人为本的科学内涵,既表达了人力资本是人的全面发展的本体价值要素,又表达了人、人民群众身上所蕴藏的人力资本是推动经济社会发展的根本力量。人力资本运营战略观强调通过一系列运营配置的优化,最大限度地发挥出人力资本效用,促进经济社会全面协调发展。     

我国农村人力资本投资研究综述

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农村人力资本投资问题是关系到农村经济发展乃至国家经济发展的重大战略问题。对我国学术界众多学者关于农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行综述,无疑会对农村人力资本投资问题的深入研究及解决"三农"问题提供有益的启示。     

人力资本管理之“三件”

管理首先是对人的管理。人力资本管理把人力看成是资本,需要加以投资利用,使资本增值。本文从做好人力资本管理所需的“硬件、软件和心件”三件做出相关的探讨,并试图寻求解决这一问题的方法。     

人力资本：构筑企业核心竞争力的基石

知识经济时代已经悄然而至 ,延续了 2 0 0多年的工业经济形式受到了严峻的挑战。以知识和技能为核心的人力资本正在取代物力资本在经济增长中的作用 ,成为经济增长的发动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本 ,这就要求企业的管理理念进行转变 ,顺应知识经济的趋势 ,加强人力资本管理 ,提高企业的竞争力。本文着重探讨人力资本的内涵及特征 ,人力资本管理对于提高企业竞争力的途径。     

现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

云南省人力资源向人力资本转化问题探析

正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措,而人力资源向人力资本转化,对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化,就必须转变观念,发展教育,完善相关机制,加大医疗保健方面的投入。     

浅析我国企业家人力资本的发展现状

我国企业家人力资本是伴随着企业改革的逐步深入而形成和发展的。企业家人力资本在现代企业治理中越来越处于核心地位。目前我国企业家人力资本发展中仍存在一些问题,应该积极引导和规范我国企业家人力资本及其市场的形成和发展。     

构建国有企业人力资本运营机制

世纪之交 ,知识经济浪潮正以锐不可挡之势向我们涌来 ,２１世纪将是知识占据主导地位的世纪。作为知识载体的人力资本 ,在经济增长中作用将日益凸现 ,并成为牵动世界经济发展的“火车头”。新形势下 ,我国国有企业如何发挥其在国民经济中的主导作用？笔者认为 ,当务之急是要实施人力资本运营战略 ,即通过构建国有企业人力资本运营的四大机制 (启动机制、积累机制、扩张机制、动员机制 ) ,盘活企业人力资本存量 ,以达到企业人力资本最大限度的保值增值 ,带动企业资本要素的膨胀 ,实现“１ +１＞２”的裂变效应。一、构建人力资本的启动机制早…     

从人力资本理论看兵团国有工业企业改革

在兵团现行的工业企业产权制度改革中,由于没有建立一套完善的、具有良好激励约束机制的人力资本产权制度,就使得企业内部产权结构不尽合理.本文旨在通过对人力资本及其产权特征的分析,认为有必要把人力资本及其产权引入兵团国有工业企业产权制度改革中,实行人力资本股份化.     

对地勘企业实施经营战略的思考

一、地勘企业经营战略的基本特征经营战略是企业的一项系统工程,是统帅企业各项工作的全局性的指导纲领、战略提纲。就地勘企业而言它具有以下基本特征:一是具有全局性。企业战略就是企业发展的蓝图,制约着企业经营管理的一切具体活动。即从地勘企业经济发展的全局出发,从大处着眼,制定有关全局性而非局部性的经营战略,是对地勘企业的未来经营方向和目标的纲领性的规划和设计,对企业经营管理的所有方面都具有普遍的、全面的、权威的指导意义。二是具有长远性。企业战略考虑和解决的问题不是眼前的而是企业未来相当长一段时期内的总体发展问…     

人力资本:实现我国社会经济可持续发展的重要源泉

本文从理论和实践的结合上论证了加快人力资本开发建设的重要意义。并针对我国人力资本严重短缺的事实,明确提出了在市场经济条件下,为迎接经济全球化的挑战和应对WTO的影响必须加快人力资本开发建设的具体思路。文章指出,为了加快我国人力资本培育步伐,关键要树立人力资本培育发展的新理念,并在人力培育、人力流动、人力使用和创新体系等方面切实做好开发战略和规划,并重视加强开发建设和管理。     

浙江人力资本扩展推动产业结构升级研究

浙江经济已步入依靠技术进步和产业结构升级推进现代化阶段,人力资本扩展是推进这一进程的推动器.浙江原有的人力资本存量和独特禀赋在市场取向改革先发条件下发挥了令人称羡的作用,然而,人力资本增量增长缓慢、存量结构错位、支撑不足也正引起浙江经济产学界的高度关注.重视人力资本投资,通过实施多元、多形式人力资本扩展措施,实现产业结构升级与经济社会持续发展,是新阶段浙江发展战略的必然选择.     

人力资本产权与企业间关系透析

企业是人力资本与非人力资本组成的一个特别的市场合约,人力资本的存在影响着企业的产权安排.所谓人力资本产权的完整度其实是通过影响人力资本产权主体的人力资本存量和积极性来间接影响企业经济效率的.随着人力资本对企业经济效率发挥的作用不断增大,企业的产权安排也要随之不断改进,以适应人力资本产权要求不断提升的趋势.     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

全球化条件下的人力资本安全

加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防范体系的必要性。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。