关于搞活我省国有大中型企业的调查与思考

近年来,由于山东各级政府、企业乃至社会的共同努力,使国有大中型企业活力不足的问题有了很大转机,各地积极探索、创新,积累了不少搞活国有大中型企业的经验和做法。同时,国有大中型企业要进一步发展还面临不少难题,在搞活国有大中型企业的过程中有些具体问题尚需解决。     

国有企业转换经营机制过程中的困难及对策

搞活国有企业,特别是国有大中型企业,一直是经济体制改革的重点、难点和中心环节。围绕国有企业转换经济机制,特别是国有企业公司制改建问题,本文拟结合对部分国有大中型企业的情况调查,谈一些粗浅的认识。 一、转换经营机制面临的困难     

为建立现代企业制度创造条件

建立现代企业制度为公有制经济与市场经济相结合,提供了一种较好的实现形式。它是《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的继承和发展,为搞活国有大中型企业指明了方向。     

必须解决的几个问题——关于搞活国有大中型企业难点及对策的思考

搞活国有大中型企业,是当前人们议论的热点,也是我国改革与发展的焦点。改革开放以来,为解决这个问题,国家先后采取了一系列措施,包括颁布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。现在大多数同志把搞活国有大中型企业的目光集中在政府下放权力和企业自身转型上。应当说,这种做法是不错的。但同时也要看到,要根除几十年计划经济体制留下的痼疾,真正增强国有大中型企业的活力,是一项极其复杂的系统工程,在政府放权、企业转型的同时,还必须重视和抓好下述问题:     

北京市建立现代企业制度研究

北京市于1998年开始，在190户国有大中型骨干企业中进行了建立现代企业制度工作。截至到2000年底，全市190户国有大中型骨干企业经过合并、重组后，共有82.8％的企业完成改制，初步建立了现代企业制度。北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作的回顾1．明确改革的指导思想、基本内容和配套政策。按照中央和北京市有关国有大中型骨干企业建立现代企业制度的精神和部署，市政府下发了《关于北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》,提出了要把国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作纳入到搞活整个国有经济的大局之中，…     

困扰企业搞活的难题与对策

困扰企业搞活的难题与对策徐青民（一）从党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》算起，我们一直将搞活企业、特别是国有大中型企业，作为我国经济体制改革的中心环节，至今已有十一年。多年来，为了搞活企业，我们进行了多方位的改革尝试和探索，从...     

深化改革搞活国有大中型企业

当前,搞活国有大中型企业是全党和全国人民所关注的问题中的重点和热点。最近一个时期,中央领导对如何搞活国有大中型企业讲了许多很好的意见。我认为,只要认真学好中央领导的指示精神,积极开动脑筋,脚踏实地地去干,把改革引向深入,就一定会搞活国有大中型企业,促进国民经济持续稳定的发展。 国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的主要支柱,为全国经济发展和改革开放做出了重大贡献。所以,要把深化改革的重点,放     

抓住重点 搞活国有大中型企业──关于通化市6户企业的调查报告

抓住重点　搞活国有大中型企业──关于通化市６户企业的调查报告全省百户国有大中型企业调查团通化组通化国有大中型企业调查组，从去年１０月８日至１１月１０日，对通钢等６户企业进行了调查，现将有关情况报告如下：一、６户重点调查企业中存在的问题及其成因通过调查...     

搞活国有大中型企业离不开健全的社会主义法制

国有大中型企业是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。把这些企业搞好搞活,把经济搞上去,是固本安邦、建设有中国特色的社会主义的必然要求。搞活大中型企业的经验很多,其中最薑本的一条是,搞活国有大中型企业离不开健全的社会主义法制。一、搞洁国有大中型企业必须优化企业的法制环境目前,大中型企业处境艰难,主要表现在两个方面:一是从企业外部环境看,由于实行的是计划经济与市场调节相结合的运行机制,但国家计划任务不饱满,加之市场机制不健全,使企业处于不利的竞争地位;产业结构不合理,部分行业生产发展过快,局部总量失衡,供大于求,产品滞销,使企     

稳定国有企业领导干部队伍的思考

稳定国有企业领导干部队伍的思考李祥成国有大中型企业是国民经济的支柱。发展社会主义市场经济首先是搞活国有大中型企业。国有大中型企业由于受要素市场发育程度低、宏观调控体系不健全的制约，在向市场经济迈进的过程中遇到了许多问题和困难。其中领导干部队伍不稳定的...     

关于搞活国有企业问题的几点思考

关于搞活国有企业问题的几点思考张景成我国的经济体制改革已经走过十几年的历程，取得了举世瞩目的成就。十几年来，企业改革基本沿着所有权与经营权相分离、扩大企业经营自主权、改革经营方式、以市场为导向搞活国有大中型企业的思路向前推进。特别是《全民所有制工业企...     

关于搞活国有大中型企业之浅见

关于搞活国有大中型企业之浅见叶身发国有大中型企业是我国社会主义建设的骨干和脊梁，是国民经济的主力军和现代化建设的命脉．也是社会主义市场经产的基本主体和主要保证。经过十多年的改革开放。国有大中型企业进一步增强了实力和活力；现在不仅拥有国民经济中的重要产...     

为什么要对国有大中型企业实行规范的公司制改革?

党的十五大报告和十五届四中全会《决定》都提出：对国有大中型企业实行规范的公司制改革。这是一个很大的题目。做好这项工作，国有企业改革就迈出了实质性的步伐。这几年改革实践表明，国有小型企业也包括一部分中型企业的放开搞活相对来说难度小一些．进展也比较快，有的省、市、自治区已取得较大成效，而国有大中型企业建立现代企业制度，进行规范的公司制改革，困难较多，阻力较大，是一场真正的攻坚战。因此，今后国有企业转换机制，制度创新，要着力抓好国有大中型企业的公司制改革，使中国的社会主义市场经济体制真正确立起来。1993…     

必须解决企业内部问题

当前,我们正处在新旧体制转换的紧要关头,作为整个国民经济骨干的国有大中型企业,既有难得的发展机遇,又面临严峻的挑战。党中央、国务院始终把农业和搞好国有大中型企业作为现时期的两件大事,决定把搞好国有大中型企业作为改革的重点,这对顺利进行经济体制改革和社会稳定都具有极其重要的意义。搞好、搞活国有大中型企业绝非一日之功、朝夕之事,必须找准症结,采取有效措施。我做为长期战斗在国有大中型企业的一个老兵,结合抚顺石化公司的具体实际,就搞好国有大中型企业谈几点认识。     

国有企业富余人员的出路——辽河油田安置富余人员情况的调查

大量富余人员的存在,是阻碍国有大中型企业在市场经济中盈利的重要原因之一。要搞活国有大中型企业,就必须尽快地妥善地解决富余人员的安置问题,这已成为人们的共识。在这个问题上,近几年来辽河油田进行了积极的探索与实践,收到了较为明显的效果,他们的做法对其它国有大中型企业不无借鉴意义。     

当务之急是搞活国有大中型企业

学习《邓选》第三卷的目的在于应用,在于用邓小平有中国特色的社会主义理论武装头脑,并深化到想问题、干事情的实际工作中去,遵循邓小平同志的思路和方法想问题、干事业,把改革和建设的各项工作做得更好。国有大中型企业是国民经济的支柱,是深化企业改革的重点和难点。因此,当务之急就是要进一步抓紧搞好国有大中型企业的发展。 以企业工作为中心,以搞好国有大中型企业为重点的全省经贸工作会议,明确了今年工     

为亏损企业的在岗领导者说几句话

近一段时间,由于工作关系,我和一些出名的亏损企业的经营管理者、他们的家属及身边工作人员进行了广泛的接触,又读了《敢向潮头扬风帆》等一批感人至深的材料,触动甚多,记之如下,以供研讨。 搞好搞活国有大中型企业是经济体制改革的重点。省委、省政府为此实施了一系列的政策和措施。客观情况告诉我们,国有大中型企业目前仍处于公有制主体与大面积亏损并存的态势。因此,当不少人千方百计往效益红火企业“转移战场”的时侯,一批有强烈使命感和过人胆     

进一步搞好国有大中型企业

企业改革的重点是解决国有大中型企业的问题 建立和发展国有企业是我国社会主义政治和经济的基本制度决定的。以国有企业为重点,深化经济体制改革,是发展国民经济和建立社会主义市场经济体制的需要。 改革开放以来,我们在国有企业的改革上做了许多工作,取得了一些进展,有些方面的进展还较显著。但从总体上看,企业转轨尚未取得实质性突破。国有企业改革进展不快,困难主要在国有大中型企业。对此,邓小平同志曾经明确指出:“企业改革,主要是解决搞活国营大中型企业的问题。”(《邓小平文选》第3卷第192页)     

1995:国有企业改革成为重中之重——访著名经济学家范恒山

今年,党中央、国务院又及时把国有大中型企业的改革作为改革的重点。那么,搞活国有大中型企业,在思维上应作怎样的转换?在操作上要攻克什么样的难点?这是大家十分关注的问题。为此,我们专门走访了著名经济学家、国家体改委综合规划与试点司负责人范恒山教授。 跳出不科学的思维框框 范恒山指出:要使新一轮的国有企业改革取得成功,首要的还是转换思想。从目前的实践看,一些不科学的思维妨碍了改革扎扎实实地展开,也影响了企业改革的效果。     

“三位一体”练内功──青岛港经验对搞活国有大中型企业的启示

“三位一体”练内功──青岛港经验对搞活国有大中型企业的启示常德传，战德俊一个时期以来，国有大中型企业处境不佳，困难颇多，亏损严重。在这种情况下，国有大中型企业能不能搞好、怎样搞好，成为全社会关注的热点和全国大局工作的焦点。从青岛港的发展变化来看，我们...