让劳动保障成为民众共享事业——上虞市劳动和社会保障局“四个坚持”显成效

上虞市劳动和社会保障局是主管全市劳动保障工作的政府职能部门，内设价科室，下属5个事业单位。2009年该局在市委、市政府的正确领导下，按照“记录一生，管理一生，服务一生，受益一生”的工作宗旨，积极探索市场经济体制下的新型劳动用工和社会保障体系，坚持民生要求，以发展良好、和谐的劳动关系为前提，正确处理涉及群众利益的社会不稳定因素，全市劳动保障事业取得了长足的进步．为全市的社会稳定与发展营造了良好的外部环境。劳动监察、农民培训、社会保障、信访工作等分别被评为省市先进集体，各项工作得到了上级的肯定和群众的认可。     

为群众办实事 做好事 解难事——吉林省劳动保障工作亮点纷呈

吉林省劳动保障厅新闻发言人、副厅长崔力夫在吉林省政府举行的新闻发布会上向媒体通报了2008年吉林省劳动保障工作情况。2008年初，吉林省劳动保障厅向社会承诺的十项劳动保障民生实事，尤其是吉林省政府确定的3项由省劳动保障厅负责的民生实事如期落实，人民群众特别是困难群众一些最切身、最关心的劳动保障利益问题得到了初步解决，劳动保障服务民生、保障民生的功能得到了进一步发挥。     

长汀县县委书记魏东对劳动保障工作提出三点要求

2012年12月18日，县委书记魏东深入劳动保障部门调研。魏东书记走访了劳动保障各经办窗口，听取了劳动保障工作的情况汇报，充分肯定了劳动保障部门在“服务企业用工、促进县域经济发展”和“促就业、保民生、保稳定”方面所取得的成效。魏书记强调，年终岁末，做好劳动保障工作显得更加重要，党的十八大提出要进一步关注民生、改善民生，劳动保障工作直接关系民生，关系党和政府在群众中的形象。     

中国质量万里行曝光6种招聘陷阱

2005年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作取得较大成效。省劳动保障厅在政行风评议活动中的位次由2004年的第16位上升到第9位。在3月7日召开的吉林省劳动保障系统政行风建设工作会议上，吉林省劳动保障厅厅长臧忠生在讲话中对2006年工作作出部署，他指出，在政行风和软环境建设方面，全省劳动保障系统耍大力推进“八种环境”建设，一是建立科学发展的思想环境，坚持以人为本，用科学发展观统领劳动保障工作；二是建立公开透明的政务环境，进一步简化工作程序，减少审批环节，为社会经济发展创造良好条件；三是建立宽松优惠的政策环境，要围绕发展第一要务，制定有利于企业改组改制的劳动保障政策，推动吉林经济快速发展；四是建立优质便民的服务环境，深化“优质服务窗口单位”创建活动，坚持以人为本，方便群众办事，努力提高服务质量；五是建立依法行政的法制环境，坚持依法行政，进一步规范执法行为，坚决杜绝执法不公、野蛮执法等行政行为；六是建立诚信高效的工作环境，坚持“群众利益无小事”的原则，承诺践诺，办事高效，切实把实现好、维护好、发展好人民群众利益贯彻到每一件具体工作之中；七是建立和谐有序的发展环境，加强劳动保障系统队伍建设；八是建立行为规范的监督环境，完善监督制度，健全监督程序，以卓有成效的监督推动劳动保障各项工作不断深入。今年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作的目标是：在政行风评议中。全系统要有50％以上的单位进入上游行列，其他单位要进入中游行列，消灭下游单位。会上还对梅河口市、白城市洮北区劳动保障局等先进单位给予了表彰。     

给“三基”一个继续下去的理由

“三基”建设从某种意义上来讲，也可以说成是劳动保障开始下放到基层。过去，劳动保障的服务对象仅仅局限在城市企业，而现在则要绵延到整个社会。随着服务对象和范围的进一步扩大，从城市的社区到一个个的村庄，平台开始搭建。     

一批好项目大活动引领2006年吉林省劳动保障工作

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是振兴吉林老工业基地进入实质性突破阶段的关键一年。做好今年的劳动保障工作，开好头，起好步．对于完成“十一五”规划确立的发展目标有重要意义。为此。吉林省劳动保障厅厅长臧忠生，在年初召开的全省劳动保障局长会议上强调。各级劳动保障部门要依据劳动保障工作政策。精心设计一批好项目，周密策划一批大的活动，以此引领2006年及整个“十一五”期间全省劳动和社会保障工作深入开展。     

着力民生民心 服务发展大局

编前语：劳动保障部门承担着服务公共就业、完善社会保障、维护劳动权益等民生服务职能。如何准确定位、主动作为，积极探索和完善保障民生的有效途径，不断拓展和提升公共服务的领域和水平，加快构建一个覆盖城乡、惠及全民、功能完备、与经济社会发展相适应的公共就业、社会保障、劳动维权服务体系？龙岩市劳动保障局党组书记、局长陈开明按照龙岩市委提出的打造“民生龙岩”的战略目标，结合劳动保障工作实际，提出了新的思路。     

以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

浅析基层劳动保障机构建设中的问题及建议——仅以宁波市为例

基层劳动保障机构建设是劳动保障部门的基础，能否实现按照“新三化”的要求开展劳动保障管理服务基层建设是关键。本文作者以宁波市基层劳动保障机构建设的实际工作为例，分析了问题的存在并提出了改进的建议。     

上杭县劳动保障局积极开展劳动力资源调查摸底工作

连日来，为全面摸清和掌握城乡劳动力资源基本情况，建立人力资源和就业服务工作情况数据库，以促进城乡劳动者充分就业，上杭县劳动保障局积极开展城乡劳动力资源调查工作。一是思想先行，务求真实。召开全县城乡劳动力资源调查工作专题会议，要求各乡镇把此项工作放到劳动保障管理服务新高度上；明确调查摸底要规范化、科学化，     

宜春市建设社区劳动保障工作平台的几点做法

就业是民生之本，增加就业，改善民生，是执政为民的具体体现。社区劳动保障工作直接面对广大群众，社区劳动保障工作平台是组织开发城乡就业岗位的主体，是搞好就业服务的依托，是落实就业再就业政策的重要环节，是统筹城乡就业管理的关键渠道。近年来，宜春市从适应社会保障管理服务社会化的需要和延伸劳动保障服务职能的要求出发，以提升硬件水准为基础，以提高服务水平为抓手，以满足城乡劳动者劳动保障需要为目的，高标准建设街道乡镇劳动保障工作平台，已基本形成了乡乡镇镇建站所，大街小巷有平台，工业重镇布窗口，重点园区设机构的良好格局，有效构筑了市、县、乡镇（街道）、社区四级的劳动保障管理服务体系。各基层劳动保障工作平台为做好全市劳动保障工作发挥了不可替代的作用，呈现出三个明显的特点：     

吉林省劳动保障培训鉴定基地

吉林省劳动保障培训鉴定基地隶属于吉林省劳动保障厅，是全省劳动保障系统的服务窗口单位．可提供会议、培训、餐饮、住宿为一体的智能型综合服务。     

关于加强劳动保障法制建设的几点思考

加快推进劳动保障法制建设，是今后一个时期劳动保障事业发展的重要目标之一，也是实现劳动保障事业健康协调发展的重要保障。因此，今后一个时期劳动保障法制建设应抓好以下几方面工作并取得积极进展。     

诚招天下客 誉从信中来

8月8日，泉州市劳动保障局召开全市劳动保障工作形势分析会，传达全省劳动保障工作半年形势分析会议精神，总结该市上半年劳动保障工作和分析当前面临的形势，部署了下半年任务。     

送服务到企业 送政策进社区 送温暖到基层 送岗位到家庭——吉林省劳动保障厅“送服务到基层”活动拉开帷幕

新年刚过，由吉林省劳动保障厅组织开展的“送服务到基层”活动1月5日拉开帷幕。由吉林省劳动保障厅厅长、党组书记臧忠生和其他3名班子成员带队组成的4个“送服务到基层”活动小组，分别深入全省各地，为企业、社区和职工家庭提供零距离服务。这是吉林省劳动保障厅全面落实省政府提出的为民服务要求，努力践行“三个代表”重要思想，把为群众办好事、办实事，     

福州市仓山区积极推动就业工作迈上新台阶

促进就业工作是政府的重要职责和改善民生的重要途径。2011年,福州市仓山区认真贯彻实施积极就业政策,紧紧围绕年度就业工作各项目标任务,立足实际、创新思维,积极探索就业服务新形式,千方百计增加就业岗位。各项就业再就业目标任务全面完成,为仓山区经济社会发展起到积极的作用。一、加强机构建设。随着劳动保障工作重心逐渐下移,街道（镇）、社区已成为落实各项劳动保障和就业政策、为下岗失业人员服务的主体和终端。2011年,全区13个街道（镇）、87个社区和3个试点村劳动站都配备了2名工作人员,111个村聘请111名劳动保障协理员。形成了以劳动力市场为中心,以镇街劳动保障事务所为网点,以社区劳动保障工作站和农村劳动保障协理员为基点,辐射全区的城乡一体化就业服务框架。     

劳动保障工作要记

2月16日。吉林省政府副省长李斌、副秘书长刘长生在省政府316会议室，听取了吉林省劳动保障厅厅长臧忠生关于全省2006年劳动保障重点工作的汇报。省劳动保障厅副厅长乔斌、崔力夫、巩固、就业服务局局长李公达参加了汇报。     

吉林省劳动保障厅征求软环境和政行风建设意见的公开信

吉林省劳动保障厅是主管全省劳动保障行政事务的政府职能部门．在省委、省政府的领导下．以“三个代表”重要思想为指导．全面开展劳动保障各项工作．为构建和谐吉林．推动吉林经济快速发展．维护广大人民群众的裉本利益做了大量卓有成效的工作。今年以来。厅党组认真贯彻落实全省整治经济发展较环境、民主评议软环境和政行风工作会议精神．坚持党组统一领导．一把手负总责，分管领导各负其责．形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制和责任制。在实际工作中．进一步树立和强化大局意识、发展意识、服务意识和创新意识．建立健全各项规章制度．积极开展内部评议。强化日常考核监督．使全系统软环境和政行风建设水平得到全面提升．为劳动保障事业健康发展提供了有力保证。     

应对金融危机 稳定就业局势——福建省启动就业服务系列活动

1月10日是福建省2009年就业服务系列活动暨就业援助周活动的统一启动日。上午11时，福建省政府副省长李川，省劳动保障厅、人事厅、教育厅、总工会等七家部门领导及福州市政府领导，共同出席了启动仪式。省劳动保障厅厅长钟维平主持启动仪式，李川副省长作了重要讲话，并宣布活动正式启动。     

话说“抬庄”

近读某省刊物一篇文章,题为《请"抬庄"》。说的是如何支持和办好劳动保障杂志,"一个好汉三个帮",要不断巩固和发展劳动保障这一重要宣传阵地。《就业与保障》杂志(原名《福建劳动和社会保障》),2004年初划转后,经历了一年多的风雨磨练,经历了市场经济大潮的洗礼,杂志社在求生存、求发展的过程中,奋力拼搏,任重而道