绩效主义“坑”了我们

最近听到很多牢骚．都指向一个词：“绩效管理”。 有小学老师说．他们学校考核教师光看成绩排名，自己虽不忍心．可也得逼学生死记硬背应付考试．以前排名靠后没奖金．“现在连绩效工资都没了”：有设计院朋友说，他们单位也搞绩效考核了．本来是个创意产业．现在也靠数量取胜．数量够了一好百好．不够什么都不好．“好在应付谁不会啊”；     

嫉妒与季度

晚饭后，我说：“老婆，今天我发了奖金，给你买一部手机吧。”老婆诧异地看着我说：“你发啥奖金了？”     

企业“奖金效用危机”的表现及对策

企业“奖金效用危机”的表现及对策刘治平随着改革开放和企业经营机制的转换，奖金作为经济手段之一，对企业的生产经营活动发挥了积极的作用。然而，时下许多企业的奖金失去原有调动职工积极性的作用，而变成了企业的负担，一部分企业对奖金的分配走了样，产生了“奖金效...     

不宜实行“模糊分配”

去年以来,杭州市有相当一部分企业在转换经营机制过程中,采用“模糊分配”的方法来取代原有的分配办法,在职工中引起了强烈的反响。这些企业实行“模糊分配”的方法大体有两种:一种是“全模糊”,即将干部职工的工资和奖金全部捆在一起,用“红包”的形式来分配。另一种是“半模糊”。“半模糊”也有两种形式,其一是将干部职工的奖金实行“模糊分配”;其二是仅将干部的奖金实行“模糊分配”。     

“垄断福利”面面观

据媒体报道，一个“亏损”电厂的抄表员．一天的工作就是抄4次电表，而他的年薪（包括奖金福利补贴在内）高达10万元，超出全国平均年工资5倍之多。是什么制造了这种畸形的“高收入”？正是日趋严重失控的“垄断”所造成的恶果。     

钉子

单位职工涉嫌职务犯罪．一些单位往往本着“家丑不可外扬”的心态。对其进行内部处理：或通报批评，或扣发奖金工资，或退赔所侵占财物等等：上文中．该企业对贪出纳张祖达的处理就是一个典型的例子．     

“四风”整顿不适症

收受礼品不许了，滥发奖金不让了．大吃大喝不行了，公费旅游不敢了，会所不能随便进了，吃个饭也战战兢兢……在中央大力整顿“四风”之下，有的党员干部觉得日子不好过了、公务员不好当了，于是抱怨连连。     

只因对文化缺少敬畏

孔子画像被搬上了福利彩票，这种玩法据说很有开创性，是将儒家经典著作《论语》中的名言警句用作奖符，对应不同级别的奖金。如一等奖奖符为“礼之用，和为贵”，中奖者可领取30万元的奖金，最低第八级能够拿到10元奖金，奖符为“有朋自远方来，不亦乐乎”。“君子喻于义，小人喻于利。”这也是《论语》中的名句，但仿佛彩票发行方是故意避开了这句话，没把这句话当作奖符，否则的话就成了自己伤自己。     

“电业杯”学习六中全会《决议》精神有奖知识竞赛

参赛须知：1．试题分单选、多选、判断三种类型。参赛者用蓝、黑钢笔将答题卡上与正确答案对应的“○”涂满即可。2．竟赛从出刊之日起到3月31日截止，参赛者须在规定时间内将答题卡邮寄或送到《内蒙古宣传》编辑部。答题卡可复印。3．竞赛设一等奖5名，每名发奖金500元；二等奖10名，每名发奖金300元；三等奖20名，每名发奖金100元；纪念奖50名，每名发奖金30元。各奖次以分数高低确定，分数相同者，在公证人员监督下以抽奖方式确定。4．竞赛组委会工作人员及其家属不得参赛石．抽奖仪式定于4月份举行，获奖名步在《内蒙古日报》和《内蒙古…     

瞄准市场抓“两带”依靠科技促“三增”

云场坪镇党委在“两带三增奔小康”活动中充分发挥了“龙头”作用,建立和完善了党政班子成员分片包干责任制和部门包村制度．镇”七所八站”的党员负责人也建立．了定点帮扶责任制把抓“两带三增”活动的实绩作为年终考核干部的重要内容．并与工资、奖金挂钩,使“两带三增奔小康”活动从各个环节上真正落到了实处。围绕“两带三增”充分友挥支部战斗堡垒作用云场坪镇所属3个村都是“小康村”．但起步晚、水平低,镇党委围绕“两带三增”活动,下大力抓了村党支部的班子建设,特别是选拔和培养了3个党性强、作风好、有文化、能办事的村党支…     

奖全“不封顶”的提法值得商榷

奖金“不封顶”的说法是引用高炉冶炼“不封顶”的术语,鼓励人们多劳多得,把“大锅饭”的奖金改革为“总额不突破,单位不拉平,个人不封顶”。但以我之见,奖金“不封顶”的提法是不够科学的。这在理论和实践上都可以证明。其一“不符逻辑”。既然前提是“总额不突破”,结论就不可能有“个人不封顶”。因为“总额”是一个有界的量,个人所得再多,也不能超过“总额”。既然不能过“界”,那么“顶”总是有的。     

谨防“合理腐败”

自己奖赏自己，精神鼓励尚可，物质奖励当慎。报载：辽宁省兴城市某街道办事处东一村的 6位村官“自奖”百万元就惹祸上身，被检察机关指控犯了“侵占罪”。据说这几位村干部在任期间经常 发奖金，每年发几十次。奖金的名目繁多，有近百项，几乎村委会参与什么工作都有奖金“侍候”。如“大干 50天完成指标奖”“下半年计划生育奖”“翻地按时完成奖”“社会治安帮教奖”，甚至“工业报表补助奖”“灭虫奖”“结扎会战工作奖”等等，有的奖项让人啼笑皆非。据当地检察机关查实，从 1987年至 1998年，这几位村官“自奖”金额达 152万元。对此…     

“合理腐败”须提防

报载,某乡镇的8位村干部“自奖”10多万元,被检察机关指控犯了“侵占罪”。据说这几位村官在任职期间经常自发奖金,且奖金的名目繁多,达几十项。如“季度计划生育奖”、“大干一季度完成指标奖”,甚至“工业报表补助奖”,有的还有主管部门的“批复”,所以村干部们揣进腰包里的虽然是集体财产,但都拿得心安理■得,辩称奖金“合理合法”。在某些人看来,只要是集体讨论决定的,非个人独占的行为,就是合理合法,就不算违规违纪。更何况,他们还“征求”了上一级主管部门的意见。那几位村官自奖的10多万元,其中大多数奖项乃是其上级给他们写条子定的…     

“吃里扒外”又何妨

某单位负责人截留利润,为职工分高额奖金和高档次的食品,一位具有30余年党龄的老工人,收下奖金和食品后,以此为证据向上级举报。结果,这位负责人受到了党纪政纪处分。职工们退回了奖金,还把食品作价退了款。为此,有些人指责这位老工人“吃里扒外”,“胳膊肘朝外拐”,使他的日子很不好过。 表面看来,身为本厂的职工,却举报本厂的丑事;身为党员,却揭发本党的领导干部的营私行为,的确颇有“吃里扒外”、“胳膊肘朝外拐”之嫌。然而,笔者认为这种“吃里扒外”、“胳膊肘朝外拐”,是难能可贵的,好得很。其可贵之处起码有三:这位老     

六村官竟敢自发奖金百余万

辽宁省兴城市城乐街道办事处东一村党支部书记王永财、材委会主任王国勤等６名村官 ,自１９８７年至１９９９年在任期间 ,经常乱发奖金 ,每年得发几十次。令人眼花缭乱、瞠目结舌的奖金名目有近百项 ,如“第三次普查人口优秀单位奖”、“社会治安帮教奖”、“灭鼠工作奖”、“小麦管理奖”等。６名村干部所获得的奖金最初每年几万元 ,后来达到每年十几万元 ,１９９６年居然一年发了２５万余元。经查 ,从１９８７年至１９９８年 ,６名村官共给自己发奖金１５２万元。东一村的村民对村官的所作所为十分愤怒 ,８００多位村民联名上告。村民说 ,…     

你的努力价值连城

32岁的日本小伙子藤田出生在田舍馆村，一直以务农为生。有天傍晚。劳累了一天的藤田照例在晚饭时打开电视，忽然被一则新闻吸引了：英国的一个小镇在报纸上发布了一则征稿启事，邀请各界朋友参与“稻田艺术”．获得最佳创意奖的人．会获得一笔不菲的奖金。     

国外如何发年终奖

美国：高管“吃肉”员工“喝汤”
　　美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下1/2—2/3。     

“短期行为”应当纠正

有位厂长在“就职演说”中慷慨陈词。大讲任期内要增加多少产值,利润,给职工增加多少奖金福利等“几大奋斗目标”。就任后,产值、利润和奖金确实比过去有所增加,他的许诺多半都实现了。但是人们发现,他在任期间,一不搞技术改造,二不搞产品的更新换代,三不增加积累,只是一味地拚设备,多分奖金,甚至变着法子分生产后备基金。待他卸任后,留下     

警惕“执法产业”成敛财工具

2006年2月,吉林省公主岭市公安局施行绩效考评制,该局规定:将罚款数额与绩效考评挂钩。高额奖励引发了民警的“罚款比赛”。当年年底,该局一线交警人均拿罚款奖金2万多元,罚款最多的交警奖金拿到了5万多元。     

一个小人物的诚信记录

2008年8月8日上午，在举国欢庆北京奥运会当晚开幕之际，吉林省吉林市江湾路上的一个彩票站前也是喜气洋洋，彩票站女站长从吉林省福彩中心领导手中接过“中国福利彩票全国诚信之星投注站”牌匾。 “匾我收下了，但这2000元奖金我不能要。我想，还是通过市慈善总会把这笔奖金捐给四川地震灾区，支援灾区人民重建家园!”话音未落，彩票站门前即掌声雷动。