新泰市企业改革充分体现“依靠”方针

今年以来,新泰市委贯彻“十五大”精神,加快企业改革步伐,把全心全意依靠职工办企业的思想贯穿企业改革的全过程。在市委下发的《市直企业改革总体方案》、《市直企业改革的实施细则》、《市直企业改革若干问题的规定》文件中,充分体现了市委市府依靠职工搞改革的意志和决心。文件明确规定“要树立依靠职工搞改革观念、保护职工合法权益”。市总工会主席进市企     

刍议如何增强职工在国有企业改制中的应变能力

职工是企业的主人 ,职工能否在企业改革中顺应形势 ,全面参与 ,支持改革 ,是企业改革成功与否的关键 ,而增强职工的应变能力是最基础的一项长期工作 ,既保证职工在企业改革中的主人翁地位 ,又能推进企业改革的顺利实施。     

论企业改革过程中的公共关系工作

企业改革是企业生存发展过程中的一个特殊阶段,公共关系在此过程中具有搜集改革信息、监测改革环境,与公众沟通改革情况,化解改革过程中的矛盾和危机,营造和谐改革局面等重要作用。企业改革离不开公共关系,同时也为公共关系发挥作用提供平台。但众多企业在改革过程中并没有充分认识公共关系的重要作用,没有认真扎实开展公关工作,导致发生了较多的冲突和危机事件。因此,公共关系在企业改革过程中的地位和作用非常重要,企业应在改革过程中做好公共关系工作。     

正确处理企业管理、改革与发展三者的关系

本文从三个方面论述正确处理企业管理、改革与发展三者的关系。第一部分论述企业管理与企业改革,其论点是:企业管理和企业改革是相互促进、相辅相成、相互保证的关系;第二部分论述的是企业管理与企业发展,其论点是:企业管理和企业发展的关系十分密切;第三部分论述了企业改革与企业发展,其论点是:企业改革不仅与企业管理存在密切关系,而且与企业发展也存在密切的关系。     

在搞活企业问题上要思想再解放一点

自从经济体制开始改革以来,中央一直强调要把搞活大中型企业做为改革的中心环节来抓,并且在实践中也推出了不少改革措施。但是从总体上看,企业改革的收效并不显著,企业存在的许多问题没有从根本上得到解决。 为什么我们一直注重企业改革,但企业改革却收效不显著呢?这当然有各方面的原因,但我认为最重要的原因,是我们原有的企业改革的思路及措施还不足以解决企业存在的问题,还不能从根本上使企业活起来。因     

适应建立现代企业制度需要 加快建立健全社会保障制度

加快企业产权制度改革,建立现代企业制度,是企业改革的方向,标志着企业改革进入了一个新阶段。建立新的企业制度不是孤立的工作,要从解决国有企业存在的现实问题入手,当前特别要抓好社会保障制度改革。     

关于存续企业改革的思考

在改革条件不具备,改革时机又不完全成熟,但又必须依靠改革求生存争发展的特定历史时期,形成了一批存续企业。目前国有企业改革的攻坚战,就是妥善解决存续企业的历史性包袱问题。本文试图从理论与实践角度,就存续企业形成的特定历史原因、改革与退出的必要性、攻坚难点和退出操作层面对策进行系统思考,试图为正在从事这类企业改革的政府职能部门、相关机构和企业提供一个可能的认知框架。     

论我国企业改革与经济利益关系

文中通过回顾我国企业改革（主要指国有企业改革）二十五年来的历程,来说明企业改革的实质,就是经济运行主体的经济利益关系的调整;进一步深化企业改革,必须承认企业的所有者、经营者、劳动者各自的经济利益,必须从经济利益的角度出发,来思考国有企业改革的方案与路径。     

胜利油田改革进程中的企业文化建设初探

胜利油田的改革目前已进入了关键阶段,在这样的形势下,如何进一步建设适应胜利油田改革,具有特色的企业文化呢?其一,职工支持改革、参与改革是建立与油田改革相适应的企业文化的当务之急;其二,增强职工的科技意识与竞争意识,是打造与企业发展相适应的管理文化的关键所在;其三,实现企业文化向深层次延伸,是拓宽企业文化的必然趋势。     

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论的丰富和发展

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论和思想进行了丰富与发展 ,提出了按照社会主义市场经济体制的要求 ,建立现代企业制度的新思路 ;结合我国国有企业改革的现实 ,从战略高度看待国有企业改革的重要性和紧迫性 ;把结构战略性调整做为推进国有企业改革的重大举措 ,从着眼于单个企业的发展 ,转变为着眼于搞好整个国有经济 ;从系统工程角度来认识国有企业改革问题 ,把企业改革同改组、改造与加强管理结合起来