坚持先进文化的前进方向 抓好文化市场管理

文化管理部门作为宣传文化战线的一个重要部门，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持先进文化前进方向的重要载体，肩负重要责任，承担着极其繁重的任务。几年来，在文化市场管理中，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，按照上级有关部门要求，坚持一手抓管理，一手抓繁荣，积极完善文化市场的管理，收到了很好的效果。截止     

实行“三化”管理 加强自身建设

乾安县委组织部在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中，坚持以强化部机关自身建设、实行“三化”管理为突破口，取得了较好效果。一是以建设学习型机关为先，坚持学习实践经常化。在全体组工干部中开展了“五个一”活动：开展一次集中调研，紧紧围绕县委中心工作和上级组织部门部署的调研重点工作任务，     

论管理中的“以人为本”

我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的,也是由管理目标的不断实现决定的。这是因为: (一)人在管理客体诸要素中起决定性作用。管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素。并且从相互联系的状况分析,我们可以看出,在人     

以“五个抓好”推进国税文化建设

国税文化具有丰富而深刻的内涵。推进圜税文化建设和管理．必须坚持从实际出发．在“建设”上下功夫．在“管理”上做文章。着重应采取以下“五抓”：     

“行政管理现代化”研究评析

“行政管理现代化”研究自上世纪80年代起就已经获得了我国学术界的关注。围绕“行政管理现代化”的内涵、理论依据与行政价值特性、构建路径三大主题，学者们展开深入的探析，并达成一些共识，但仍然存在许多不足之处。从“行政管理现代化”的主导价值观、实现学术话语的“本土转换”以及落实“行政管理现代化”的承载范式三个角度深化本研究主体，不失为一项有价值的探索。     

以“四为”理念推进社会管理创新

社会管理是人类社会必不可少的一项实践活动，要形成和保持一定的社会秩序，就必须有一定的社会管理。新形势下推进社会管理创新，必须坚持服务为先、预防为主、基层为本、法治为重“四为”理念，大胆创新，积极探索，努力提升社会管理工作水平。     

论“经济人”管理与“社会人”管理选择

从管理的发展史看,有一个明显的“经济人”管理向“社会人”管理的演进过程,现代组织究竟欲采用“经济人”管理方法和理念还是采用“社会人”管理方法和理念,应视管理组织的群体区别要求、劳动比较要求、文化沉淀要求、管理倾向要求来选择。     

“义”“利”之辩——日本企业管理文化特点

所谓“企业管理文化”，是人们在企业管理过程中所形成的一种思想意识观念，一种思维方式，它是经过长期的实践形成的。在企业管理文化形成的过程中，日本企业经历了与欧美企业截然不同的发展道路，并形成了自己的特点。     

“社会管理创新”

“社会管理创新”一词最早出自党的十六届四中全会提出的“要加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”，指的是在现有社会管理条件下，运用现有资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。     

实践“三个代表” 坚持“以人为本”

实践“三个代表”重要思想除了必须坚持与时俱进、保持党的先进性、坚持执政为民等方面外，还必须坚持“以人为本”。这是因为，“三个代表”重要思想是坚持“以人为本”的理论基础和指导，“以人为本”则是“三个代表”重要思想在实践中的具体体现；“以人为本”既是“三个代表”重要思想的     

“五管”齐下 “多元”管理

武汉市蔡甸区针对当前党员就业多元化、工作流动性强的特点．创新党员教育管理机制．将管理主体由“一元”变为“多元”，实行对党员的立体管理，适应了新形势下党建工作的需要。     

“官运”交给群众

确保用人权不会在实践中走样和变质，除了始终坚持党管干部这一基本原则以外，还必须坚持用现代人力资源开发与管理的基本理念和原则来指导用人权的科学行使，即坚持民主、公开、竞争、择优的基本原则，通过公开选拔、公开竞选的方式，改变干部选人用人中长期存在的“长官意志”“暗箱操作”“小圈子选人”等罔顾民意的做法。公开选拔、     

适应集团管理升级 人力资源管理进入“E”时代

按照集团“十二五”规划要求．天津市浩物机电公司坚持从管理中为企业创造效益．从总部管控、培训体系搭建、员工工资增长等几项重点工作出发，稳步推进E—HR系统建设。目前，已顺利完成一期项目建设，并开始进入二期项目实施中。     

襄城区：“4456”工作法 推进社会管理创新

湖北省襄阳市襄城区在社区管理工作中坚持以服务社区居民、促进社区和谐为目标，探索推行“4456”工作法，推进社会管理创新。一是开展“四门行动”，即：敲独居老人门，经常嘘寒问暖；串困难群众门，帮助排忧解难；叩封闭心灵门，有效沟通疏导；守居民小区门，做好安全防范。     

注重人文怀 探索“知、导、行三合一”管理新模式

党的十七大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，用正确的方式处理好人际关系”。江西江铃底盘股份有限公司（以下简称：公司）在认真总结和分析以往思想政治工作方式利弊的基础上，坚持唯物辩证法和实践论。坚持科学发展观，落实以人为本，提出了思想政治工作中“知、导、行三合一”的管理新模式。     

河南武陟：积极推行农村党员“底线管理”工作法

河南省武陟县在农村党员中积极推行“底线管理”工作法，把群众最盼望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项作为党员日常行为的底线，跟踪管理、定期考评，确保广大农村党员守住“底线”、不踩“红线”、追求“上线”。全县各乡镇成立“党员管理服务中心”，     

“三级管理”扫“盲点”

用“三级管理”新思路，解决非公企业党组织管理体制不顺、工作基础薄弱、工作力量不足等“盲点”，永川市开拓出一条非公经济组织党建工作的新途径。     

念好“六字经” 作风有改进

今年以来。青海省国税局紧紧围绕“作风明显转变、行业管理明显规范、服务质量明显好转、队伍素质明显提高、群众满意度明显增长”的目标要求。大力加强行业作风建设。明确工作重点，强化落实措施，着力念好六字“经”。进一步提高行业作风建设。     

密云县溪翁庄镇党委：“三四五工作法”做好民主日活动

“三”即“三个坚持”：坚持广泛征求意见，重点收集群众对最关心的热点难点问题的意见和建议；坚持会前培训村民代表，提升村民代表专业素质；坚持会前公示会议议题等相关事项，更好的保障人民群众依法行使民主决策、民主管理、民主监督的权力。     

用创新激情抒写城市管理的绚丽篇章——武汉市江夏区城市管理委员会发展纪实

武汉市江夏区城市管理委员会是一个奋发有为．勇于创新、团结战斗的集体。他们在城管工作中坚持以人为本。严格践行“文明、规范、公正、廉洁”、“先服务后管理”的理念，恪尽职守，沤心沥血，