公安民警培训中存在的突出问题及对策

民警培训是提高公安民警业务技能及综合素质的有效手段,各级公安机关都非常重视 培训,每年在培训上都有很大的投入,但培训效果却不尽如人意,存在着一些亟待解决的问题:如对 培训的认识上存在偏差;民警培训缺乏明确的培训目标,民警在职培训形同于学历教育;培训内容缺 乏针对性和规划性,培训分类不够合理;考核方式刻板;对培训教师的选择上存在偏差以及培训评估 不到位等等。要解决这些问题,必须从三个方面做好工作:一是做好培训需求分析工作,尽快明确各 警种、岗位、层级民警的培训目标;二是改革公安民警培训的培训模式,突出培训内容的针对性和实 用性;三是加强民警培训的师资队伍建设,提高教师投身培训教学的积极性。     

对当前公安队伍建设面临挑战的思考

文章分析了当前公安队伍建设中面临的挑战及我们认识上的几个误区,并有针对性地提出了公安队伍建设的对策。     

对新时期公安队伍建设的几点思考

在新时期,公安机关面临着严峻的考验,队伍建设任务十分艰巨,我们必须准确把握队伍建设所面临的形势。应当看到,公安队伍建设总体水平逐年提高,但一些地方和部门还维持低效能的运作,这对公安工作的发展极为不利。有的放矢,抓好“三个建设”是新时期公安队伍建设的正确选择。     

论公安队伍建立诚信机制的必要性

诚信是我国传统道德文化的核心范畴之一,是社会主义荣辱观的重要内容。新时期公安队伍诚信机制,是着力解决公安队伍建设中的深层次问题的迫切需要,是建设现代文明社会、法治社会,促进社会和谐的必然要求。文章论述了新的历史条件下公安队伍建立诚信机制的必要性和紧迫性,探讨了创新公安队伍的管理机制以及促进公安队伍建设的策略与方法。     

当前思想道德建设中存在的突出问题及解决对策

思想道德建设是精神文明建设的灵魂,规定着精神文明建设的性质和方向。党的十五大以 来,在以江泽民同志为核心的党中央领导下,全党掀起学习马列主义、毛泽东思想、特别是 邓小平理论的新高潮,深入宣传贯彻党的基本路线和基本方针;强调讲学习、讲政治、讲正 气,全心全意为人民服务;坚持正确舆论导向,繁荣社会主义文化市场,弘扬主旋律;广泛 进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,突出宣传一批先进典型,倡导弘扬抗洪精神;加 强党风廉政建设和民主法制教育,加大反腐败力度,扫除社会丑恶现象;高举辩证唯物主义 和历史唯物主义的…     

刑警队伍建设存在的问题与解决对策探讨

刑事警察是打击刑事犯罪的拳头和利剑,刑事警察队伍建设在整个公安队伍建设中占有非常重要的地位。本文以哈尔滨市公安局刑事侦查支队（以下简称支队）为例,对刑事警察队伍的建设谈一点看法。     

当前基层建设中需关注和解决的突出问题

为深入贯彻落实军委胡主席关于基层建设的重要指示精神，最近，我们对基层的情况进行了为期7天的调查研究，对基层建设情况作了一些分析思考。总的感到，当前基层建设标准要求高，发展势头好。但也存在一些不容忽视的问题，需引起各级领导机关的广泛关注。     

怎样看待和解决当前经济运行中存在的突出问题

今年以来，我国经济形势总体上是好的。前三季度国内生产总值同比增长9％，预计全年增长仍达9％或以上。经济发展呈现既快又好的特点。对外贸易和利用外资大幅度增长，就业再就业继续增加，城乡居民收入特别是农民收入增长较快，人民生活水平不断提高。     

中小企业营销队伍建设存在的问题和对策

市场营销是中小企业生存和发展的法宝,营销队伍的建设是企业营销活动成功与否的关键.中小企业营销队伍建设中存在种种问题,如营销理念落后、营销人才匮乏、营销业绩不稳、营销人员不满和营销职能缺失等.针对存在的问题,提出相应的对策,如更新理念、重视培训、精细管理、科学考核和完善营销职能等.     

切实解决人才政策和管理上的突出问题

伴随着人才强国战略的实施,我国专业人才队伍建设,近些年取得的成就有目共睹,但在人才选拔、科研、激励等政策和管理方面也存在一些问题,需要重视和解决。     

浅议高素质公安队伍的建设

“高素质”是一个整体性综合目标。高素质的公安队伍必须符合三条标准：坚定的政治信仰;娴熟过硬的业务技能;公正廉洁的职业操守。高素质公安队伍是一个层次性结构体,其重点是公安机关领导层包括决策层和管理层的高素质。高素质公安队伍建设是一个阶段性概念,是一项系统工程。     

努力建设一支高素质的公安队伍

努力造就一支高素质的民警队伍是公安机关每一个领导必须认真对待的问题。为此,必须努力提高公安民警特别是领导干部的思想政治素质,切实加强公安机关各级领导班子建设,加大公安运行机制和队伍管理的改革力度,大力推进公安机关的精神文明建设,狠抓党风廉政建设,建立健全内外监督机制,保证民警队伍建设的各项措施落到实处。     

关于公安队伍凝聚力建设的思考

公安队伍凝聚力建设关乎公安队伍战斗力,事关公安事业长远发展。要用领导者的过硬素质提升公安队伍凝聚力,用加强思想教育提升队伍凝聚力,用科学的机制提升队伍凝聚力,用和谐的环境提升队伍凝聚力,用提高队伍整体素质提升队伍凝聚力,用适当的待遇提升队伍凝聚力。     

新形势下加强公安队伍建设的思考

在新形势下加强公安队伍建设的关键,就在于要做到“四个抓到、四个加大”。一是必须抓到领导,加大下管一级的力度;二是必须抓到科、所、队和热点部门,加大内部管理的力度和深度;三是必须抓到人,加大教育、进出把关、案件查处的力度;四是必须抓到职能部门,加大职能部门监督检查力度。只有各项措施落到实处,才能加强领导班子建设,提高干警素质,建设一支好的公安队伍。     

WTO与公安队伍建设刍议

加入WTO对于公安队伍建设既是机遇,又是挑战。要更新观念,与时俱进,切实强化“入世”意识,将公安队伍建设作为系统工程来抓,探索队伍管理长效机制,建设一支高素质的公安队伍。     

公安队伍“执法思想不完全适应”的表现及对策

公安队伍执法思想不完全适应主要表现在执法思想与宪法至上意识不完全适应,与权力本位意识不完全适应,与为人民服务的意识不完全适应,与树立程序公正意识不完全适应,与服从大局的意识不完全适应。针对存在的问题,公安机关必须改进和提高公安民警的执法思想,进行一场执法思想革命,消除公安队伍执法思想存在的制约因素。     

论创建学习型公安队伍

学习是时代发展的需要,是城市发展的需要,是知识发展的需要,是治安发展的需要,是个人发展的需要。因此,公安机关创建学习型公安队伍要网罗人才,营造良好的学习环境,为民警的学习开通多条渠道,加强学习阵地的建设。     

以强化管理为切入点推进公安队伍正规化建设

近几年来，大连铁路公安处以强化管理为切入点，不断推进了公安队伍的正规化建设。其主要做法是：一、以转变干部作风为“龙头”，强化对管理者的管理，通过作风整顿、组织调整、政绩考核，推动各级干部进入管理角色；二、以“三长”为骨干，强化警（探）组的管理，通过引进竞争机制、推行“三长”负责制、实行“三长”严格管理定向奖等措施，加强警（探）组建设；三、不断完善、强化制约机制，硬起手腕抓管理，通过建立内部约束机制、外部监督机制、激励机制等措施，增强队伍的凝聚力，提高队伍的战斗力。     

当前救助管理工作中存在的突出问题及改进意见

自2003年国务院颁布实施新的《救助管理办法》至今已有10个年头,随着社会的发展,这部确立了“以人为本”社会救助理念和制度的法规开始呈现出某种局限性,致使救助管理工作出现了明显的缺陷和不足。主要体现在以下几个方面：首先,救助对象单一,没有涵盖其他弱势群体。目前的救助管理工作,因救助对象仅限于“正在流浪乞讨”的规定,不免过于单一,还不能满足社会救助现实的需求。去年11月贵州毕节5名儿童为避寒而惨死在垃圾箱内和12月河南郑州连续发生两起农民工和智障人员因露宿街头而死亡的事件,致使当地的救助管理站陷人十分被动的局面。     

浅谈自然法则对公安队伍管理的启示

本文通过对自然环境中橄榄结构属性、杉龄属性、优胜劣汰定律、磁场效应原理、量质转变规则等自然属性和市场成本法则、质量法则等研究和类推应用,结合近年来公安机关在公安队伍建设方面的积极探索,相应提出了公安队伍管理的分级管理法、分龄教育管理法、择优管理法、温情教育管理法、“重基”管理法和集约管理法,并融会贯通于公安队伍管理工作中,切实提高公安队伍管理的科学化水平。