中小企业改革模式及方略初探

我国中小企业数量众多，分布面广，从业人员多，是经济和社会发展的必要支撑和基础，在安置就业、使用新技术、提供税源等方面有重要意义和特殊地位。当前在党的十五届四中全会精神指引下，对不同经营状况的中小企业进行扶持和引导，制定适应它们自身改革和发展的战略，是经济和社会发展进程中需要解决的最主要的问题，是保障我国经济和社会发展的关键所在。一、中小企业发展的目标和模式当前我国中小企业组织化程度低，所有制构成复杂，且规模小，技术、产品和管理水平较落后。在改革过程中暴露出一系列问题：一是形式与内容统一的问题。转…     

关于中小企业营销发展的思考

我国中小企业的营销方法有待改进、营销创新动力不足、营销战略缺乏理性、营销人才相对不足,应该从营销文化、营销管理体系、营销发展战略、营销组织团队等四个方面提升中小企业的营销能力。     

美日韩支持中小企业技术创新的经验启示

世界各国都重视中小企业技术创新,并把中小企业技术创新列入国家发展战略,不断出台鼓励政策加以扶持和促进。本文试图总结美、日、韩等国支持中小企业技术创新的经验,旨在为推动我国中小企业技术创新提供借鉴。     

发展中小企业的主要障碍和对策选择

中小企业是我国国民经济发展中的基础力量。它在保证我国国民经济适度增长，缓解就业压力，实施科教兴国战略等方面发挥着重要作用。本文分析了中小企业发展面临的主要障碍，并提出了促进中小企业发展的对策选择。     

舒城县中小企业发展情况的调查与建议

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。安徽省舒城县在推进中小企业健康快速发展方面取得了一定成就，但仍然面临着一系列风险和问题，需要政府和企业共同解决。     

中小企业薪酬体系中存在的问题及对策研究

改革开放20多年来,我国的中小企业得到了长足的发展,对社会就业、经济增长等方面都做出了巨大贡献。入世后,我国的中小企业经营环境变得更为复杂和严峻。如何建立具有竞争力、激励性的薪酬体系,是中小企业面临的重要问题。本文旨对这一问题进行深入的探讨。一、目前中小企业薪酬体系存在的主要问题及成因分析。1、薪酬设计缺乏战略思考。在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。薪酬设计上的战略导向原则,是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来,使企业薪…     

企业群落:我国中小企业的发展方向

企业群落具有低成本、创新快、规模化、对市场反映灵敏等优势 ,我国中小企业面临的市场环境和自身的缺失决定了其发展方向就是走企业群落之路。文章分析了建立企业群落的四大战略选择的优劣 ,对我国中小企业的发展有一定的价值     

中小企业的人力资源管理策略

当前,中小企业在我国国民经济发展中具有重要的作用。据统计,在全国工商注册企业中,中小企业所占比例高达99%,而且,中小企业提供了75%的城镇就业岗位。中小企业在一定程度上影响一个地区乃至整个国家的经济繁荣和社会的稳定。因此,发展中小企业是一个必然的趋势。中小企业如何抓住这个良好的机遇,求得长期生存与发展的能力和动力,是我国中小企业在市场竞争中面临的严峻课题。获取优质的人力资源是中小企业持续发展和形成核心竞争力的关键。其中,人才的招聘、培训、考核与激励等人力资源管理是中小企业发展战略的核心内容。一、人力资源配置…     

民营中小企业科技创新的难点及策略

民营中小企业已经成为我国经济体系发展中的重要组成部分，对于实现产业结构优化升级、促进我国经济增长方式转变、促进经济增长质量提高等方面发挥着举足轻重的作用。针对民营中小企业科技创新存在的资金来源不足，技术、人才、信息缺乏，技术风险大等问题，提出解决民营中小企业科技创新的策略，以期破解民营中小企业科技创新的难题，促进民营中小企业持续健康的发展。     

论我国中小企业发展中的问题及其对策

在国家政策的积极扶持下,我国的中小企业发展迅速,并且在国民经济中发挥着极其重要的作用。然而与发达国家相比,我国中小企业还不够成熟,在管理、资金、产品开发等许多方面还存在问题。随着我国加入世界贸易组织,我国的市场将进一步对外开放,中小企业的发展面临着严峻的形势,这些问题将更为突出。解决这些问题应当从企业内部和外部环境两个方面入手,从内部应加强企业管理和技术创新、选择适当的竞争战略;从外部环境来说,国家应当制定相应的政策法规,积极扶持和促进中小企业的发展。     

促进中小型企业发展的法律环境问题研究

发展中小企业是一个世界性问题,在人多资源少的中国是一个重大战略问题。长期以来,人们都有一种片面观点,认为企业越大越好,企业大才能解决规模经济问题、抗风险能力问题。所以,很长一段时期,我国发展企业的思路是大企业战略。然而,东南亚金融危机打破了大企业不死的神话。人们通过反思以及对发达国家经济结构的研究,得到了一个重要启迪:在发展大企业的同时,必须大力发展中小企业。怎样发展中小企业,这是我国面临的新问题。目前,无论发达国家还是发展中国家,对发展中小企业都采取了许多有效措施,其中最主要的措施是运用法律手段为中小企业健康发展保驾护航。为此,我国也应当借鉴这些成功经验,积极为促进中小企业发展创造良好的法治环境。     

产业聚集效应与中小企业群的发展

针对中小企业自身发展的弱势,越来越多的中小企业通过产品联盟、技术联盟、地区联盟等联合的方式加强合作。他们大多在地理位置上比较集中,我们称之为中小企业群。事实上,国内外许多著名的中小企业都产生于中小企业集中的地区,而且在中小企业聚集地往往经济较有活力,比如美国硅谷、我国中关村、温州等。但同时我们也注意到我国中小企业群虽然地理位置集中,但大多尚未形成产业聚集,影响了中小企业竞争力的提高。因而,尽快使我国中小企业群形成产业聚集对于我国当前及今后经济的发展意义重大。     

我国中小企业和谐发展的对策

中小企业在我国国民经济中的地位十分重要,对经济发展的贡献也越来越大。和谐发展是中小企业不断增强竞争实力,实现可持续发展的战略选择。中小企业要不断强化资源配置,处理好内、外关系,以达到自身的和谐发展。     

我国中小企业发展困境和对策建议

中小企业在我国经济社会发展中具有推动产业结构优化升级、促进就业和农业剩余劳动力转移、促进经济发展模式向节约能源资源型转变、提高初次分配中劳动收入比重等作用。当前,我国中小企业发展存在着内需不足、融资困难、税负相对较重、技术工艺水平不高等问题。我国经济在发展思路上必须向重视和支持中小企业发展转变,切实减轻中小企业税费负担,拓宽融资渠道,缓解资金短缺压力,切实提供服务,推动中小企业快速健康发展,实现经济发展方式转变和社会和谐稳定。     

论中小企业的发展趋势与发展战略

20世纪90年代以来,随着经济全球化的扩展和知识经济的到来,国际经济界许多人认识到中小企业将是21世纪经济发展的主角,发达国家纷纷把中小企业发展问题提到战略高度给予重视,采取措施鼓励和扶持中小企业的发展。我国在党的十四届三中全会提出“搞活大企业,放开小企业”的改革思路以来,对中小企业在推动国民经济发展中的战略作用予以高度关注,并积极采取措施推动中小企业     

关于中小企业人才战略的探讨

中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。而在中小企业的生存与发展过程中,人才战略是第一战略。由于中小企业自身的特点和各种原因,在实施人才战略方面还存在一些不容忽视的问题。因此,中小企业要得到长足的发展,必须采取具有创新性、超常性的对策措施,大力实施人才战略。     

试论新时期我国中小企业发展的外部环境再造——基于发达国家扶持中小企业发展经验

西方发达国家对中小企业在国民经济中地位与作用高度重视,各国无一例外地对中小企业采取扶持政策,并取得许多成功的经验。我国扶持中小企业发展的工作还处于起步阶段,许多政策、措施还需要进一步完善,还需要深入、更广泛的寻求解决中小企业发展中的问题的途径和办法。     

关于建立成都市中小企业服务体系的思考

中小企业在实现我市经济持续发展、缓解就业压力、促进技术进步以及实现产业结构升级换代等方面具有重要的战略意义。但由于整体素质差而存在着许多自身难以克服的问题 ,需要政府和社会从企业创立、资金融通、技术进步、信息获取等多方面为其提供帮助和服务 ,特别是在我国已经加入ＷＴＯ、中小企业面临着激烈竞争的情况下 ,建立中小企业社会化服务体系势在必行。一、建立成都市中小企业社会化服务体系势在必行1 中小企业在我市经济发展中具有重要的不可替代的战略地位和作用(1)中小企业已经成为我市国民经济的脊梁骨。实践证明 ,与大企业一…     

中小企业专利策略研究

国外大企业在我国层层部署专利,实行专利封锁,严重限制了我国中小企业的发展。中小企业一方面要尊重知识产权,另一方面又要限制专利权人滥用专利权。本文从企业研发、技术使用及侵权抗辩等几方面阐述了中小企业的具体应对对策。     

科技型民营中小企业技术创新的战略选择与路径分析

科技型民营中小企业是我国中小企业的主体。科技型民营中小企业技术创新能力低下,其原因主要在于国家的创新体制不完善、研发投入不足、企业内部创新机制不完善。选择适合企业发展的技术创新模式,制定技术创新战略是当前科技型民营中小企业谋求持续发展的必由之路,也是企业面临的主要任务。