工友信箱

遭遇工伤,单位可以要求职工病退吗?《工友》编辑部:2003年元月,单位安排我到外地出差,途中遭遇车祸,头部重伤,为了治疗,先后进行了两次开颅手术,至当年10月份,医疗期尚未结束,劳动能力鉴定委员会尚未作出劳动能力鉴定的情况下,单位劝我退出工作岗位,我以医疗期没有结束,且劳动能力鉴定等级没有下来为由,不愿意退出。单位领导为了完成减员增效的任务,单方面强行给我办理了病退手续。当年年底,工伤等级经评定为七级,我根据有关劳动法和政策的规定,向单位申请,要求安排适当的工作岗位,单位不予安排,无奈只有拿病退工资。请问:单位可以强行要求…     

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单位不帮我进行工伤评残怎么办？案例：我退休前腰部受过伤，当时没有进行工伤评残。现在到医院按工伤看病时，需要工伤评残证明，我没有该项证明。前不久，我让单位帮我进行评残，单位领导说，太久了，不好办。请问，我垓怎么办？说法：根据《工伤保险条例》的相关规定，您所说的情况需要区分是否进行过工伤认定，如果没有进行过工伤认定并且已经超过一年，则无法进行工伤认定，也无法进行劳动能力鉴定（工伤评残）。因为该条例第17条明文规定，工伤认定申请的时间为一年。     

可以对停工留薪期内是否需要护理作出鉴定吗？

《工友》编辑部： 我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗，生活不能自理。由于单位没人护理，我雇用了一个人专门护理。近期，我向劳动保障部门提出，要求对我丈夫停工留薪期内是否需要护理进行鉴定，并确定相应的护理费标准，以据此决定是否向用人单位索要护理费。但是，劳动保障部门却不予鉴定，请问，劳动保障部门是否应受理我的请求？     

如何解决工伤职工拖延劳动能力鉴定问题

《工友》编辑部：我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定，已经休息快1年了，在此期间其工资待遇全额发放，但该工伤职工却迟迟不愿进行劳动能力等级鉴定，据了解，伤残津贴明显低于全额工资。请问我们应怎么处理为当？     

我国企业职工医疗期制度研究

我国现行企业职工医疗期制度是社会主义市场经济的时代产物,为确立、维护劳企双方合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极作用。但是它遗漏了企业职工的非在职医疗期,无视"本单位工作年限"与"实际工作年限"的单向线型包含关系、人为地将两个因素并列看待、无法实现医疗期与工作年限之间的精准对接。重构我国企业职工医疗期制度,建议将企业职工医疗期划设为在职医疗期与非在职医疗期,医疗期由工作年限单向确定、逐年递增,取消医疗期计算周期,特殊贡献的企业职工适当增加医疗期。     

员工离职是否需要办理离职手续？

《工友》编辑部：我公司一员工2008年2月4日剖腹生双胞胎，休4个半月产假，后又申请休了哺乳假。2008年7月4日哺乳期满后，又因病要求继续休病假至医疗期结束，医疗期为10个月。公司要求长期慢性病员工请假时要亲自到公司办理请假手续，填写请假单，     

起诉时只提交书面证言可以吗

《工友》编辑部：我入职时没有签订劳动合同，两个月前我因社保等问题与单位发生争议并申请了劳动仲裁，由于劳动仲裁部门逾期没有作出裁决，我就向法院起诉了。为了证明与该单位存在劳动关系，我提供两位工友的书面证言。案件开庭之前，法院要我通知他们出庭作证，说如果他们不出庭作证将对我很不利。请问，提交了两位工友的书面证言还不行吗？ 陈学举     

支付了工资还应支付伤残津贴吗？

我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。     

我享受工伤待遇真难！

近日，52岁的高延杰忧心忡忡地说：“我受伤已经4年7个月了，今天才拿到武汉市劳动和社会保障局发出的《工伤认定书》，劳动能力鉴定还未做，真不知道哪天……”     

伤不起的职业病：走完了法律程序，获赔依然渺茫

17岁，花一样的年纪。而吴莎，却因患上了职业病不幸瘫痪。在经历了劳动关系确认（仲裁、一审）、工伤认定（复议、行政诉讼）、伤残等级鉴定（鉴定、再鉴定）、工伤待遇之诉（仲裁、一审、二审）等纷繁复杂的程序后，二审尚未判决之前，公司却人间蒸发，与吴莎一起的三位工友，如今只能傻傻地住在医院，一筹莫展……     

工伤员工不能从事原工作怎么办7

《工友》编辑部： 我单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？     

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工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗？案例：去年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。我受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。在伤残鉴定作出后，肇事车主赔偿了我21万元。我认为，这些钱不足以弥补我的损失，遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问公司的说法对吗？     

卡了壳的劳动能力鉴定

一位女工在工作中受伤被诊断为继发性癫痫病,需24小时看护,为了讨要医疗费,丈夫与公司发生肢体冲突,被判刑三年。儿女俩不得不"赋闲"在家照顾病床上的母亲。如今,公司不闻不问,劳动能力等级鉴定又久拖不     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

领取伤残就业补助金后还可享受失业保险金吗

正《工友》编辑部:我是一名冲床工。两年前,我在上班时不慎被机器冲伤右手,公司为我报了工伤。我在伤情相对稳定后申请了劳动能力鉴定,被鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问是这样吗?     

对劳动能力鉴定结论不服可否起诉?

正《工友》编辑部:我是某化工厂的一名职工,3个月前我在工作时,由于液氨喷溅到脸上,造成双眼视力下降,鼻子丧失嗅觉,咽喉塌陷,肺功能中度减退。经市劳动能力鉴定委员会组织鉴定,结论为七级伤残。经咨询有关专家得知,我的情况至少构成五级伤残。请问,对劳动能力鉴定结论不服能否向法院起诉?王贵和     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

济南:8种人不裁3种人留用

济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》,规定8种人员不得列入裁员之列,同时,3种人员应优先留用。《意见》规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女     

职工因单位不合法制度提出辞职后反悔 单位仍需给补偿

案例：唐某系连云港市一台资公司职工,2013年4月中旬生病,被检查确诊为癌症,需要住院化疗,但是该公司有规定,不管什么原因如果请假超过3天就需要解除劳动合同,心有余悸的她没有将得癌症的情况告诉单位,自己递交了辞职报告。公司接到辞职通知后,立即赶到医院与唐某解除了劳动关系。几日后,唐某听人说有医疗期之说法,想反悔,因为递交辞职报告是因为公司规定说不能请长假，就找公司协商，要求公司再补偿2万元医疗费，补发一个月的工资和社会保险金。     

病假的认定与虚假防范

案例回放： 张翔在武汉一家外资企业工作，其劳动合同期限自2007年4月30日至2009年4月30日，2009年3月至4月，他连续向单位书面请了三次病假，提供了三家不同医院开具的病情证明单，并通过特快专递寄给公司。公司随即给张翔发函，称根据公司制定的《员工手册》，他应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。张翔认为，自已有就医自由，公司无权指定医院就诊。2009年4月25日，公司下达书面通知，称张翔未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系将于4月30日终止。张翔认为，因自己尚处在医疗期，劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请撤消终止劳动合同的决定。