正确认识经济发达地区所处的发展阶段

党的十一届三中全会以来，党中央正确地分析国情，作出我国还处于社会主义初级阶段的科学论断。党的十五大重申并进一步阐明了我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。这是我们党制定路线、方针、政策的依据。它对于建设有中国特色的社会主义具有普遍的现实意义和深远的历史意义。初级阶段就是不发达阶段。那么，我国一些经济发达地区是否已超越了这一阶段呢？答案是否定的。社会主义初级阶段的理论同样适用于我国的经济发达地区。所谓经济发达地区，这是一个相对而言的概念。它是同国内不发达和欠发达以至贫困地区相比较而存在的。在中国…     

不发达地区经济优势观念的转变

不发达地区经济优势观念的转变李文安任何一个区域经济的发展，都必须依据自身的经济优势，扬长避短地确定其经济发展的指导思想和战略发展方向。处于西部的大部分经济欠发达或不发达地区，由于“发展”与“赶超”的双重压力，则更为迫切的需要认识优势，发挥优势，并依据...     

关于次发展地区产业结构调整的理论思考

关于次发展地区产业结构调整的理论思考杨平何谓“次发展地区”，这一术语与“不发达地区”或“落后地区”或“贫困地区”等词之间既有联系又有明显的区别。关键在于划分的侧重点不同。“不发达地区”、“落后地区”或“贫困地区”是侧重于从现状静态相对性划分的。“次发...     

关于经济不发达地区政治体制改革的思考

在党的十三大关于改治体制改革的总方针和原则指导下,怎样根据本地区的实际把中央的方针和原则具体化,使其更符合本地区社会经济发展的要求,则需要做大量的调查研究工作。正是出于这样的考虑,本文将对经济不发达地区的政治体制改革,提出一些不成熟的看法,以期加深对这方面问题的认识。 一、经济不发达地区的政治体制改革应该有总体上的设想 在我国,人们习惯上把东部与西部、沿海与内地作为区分经济发达地区和不发达地区的分界限。这种习惯划分,有一定道理,也比较符合我国的实际。但是,在思考经济不发达地区政治经济体制改革的问题时,则应该有更具体的划分。事实上,在东部和沿海地区,除了总体上具有经济社会发展的优势外,仍然包含着相当一部分比较落后的地带,特别在广大农村,真正比较发达的地方还为数较少。反之,在总体上经济不发达的中部和西部地区,也包含着一定数量的比较先进的地带或区域。因此,我们使用“经济不发达地区”这一概念时,并不是按照习惯上的笼统划分,而是有更具体的特指。     

强弓要配劲矢──东部确立以知识经济为导向的发展战略

编者按：1992年邓小平同志曾这样解释共同富裕的构想：“一部分地区有条件先发展起来，一部分地区发展慢点，先发展起来的地区带动后发展的地区，最终达到共同富裕。”至于什么时候突出地提出和解决这个问题，小平同志设想是“在本世纪末达到小康水平的时候”，他说，‘到那个时候，发达地区要继续发展，并通过多交利税和技术转让等方式大力支持不发达地区，”5年后，江泽民同志在党的十五大报告中指出：“东部地区要充分利用有利条件，在推进改革开放中实现更高水平的发展，有条件的地方要率先实现现代化。中西部地区要加快改革开放和开发…     

发达地区思想政治工作松不得

有人说，经济发达地区的农村农民没有负担，企业职工下岗少，不存在思想政治工作问题。然而事实并非如此，发达地区有一个如何引导富裕起来的城乡居民走健康文明的道路、提升城市与农村的品位的紧迫问题。 处在沿海发达地区的广东东 莞，在物质财富“爆炸式”增 长过程中，新旧体制的交替和利益调整，新旧观念的激烈碰撞、磨擦，使一些人困惑迷惘，一些人心理天平发生倾斜，一些人思想混乱、迷失方向，一些人不良的“富裕病”如黄、赌、毒等开始显现。现实使东莞市委深刻认识到：开放和市场经济是一把“双刃剑”，经济越是发展，越要加强思…     

采用特殊措施缩小欠发达地区与发达地区的差距──深圳市宝安区石岩镇经济发展思路

一、缩小欠发达地区与发达地区的差距需要采用特殊方式和措施不平衡是经济发展的一个普通现象，即使在整个经济颇为发达的深圳市宝安区，贫富之间的差距也比较大。从人均年收入看，最高的沙井镇高达6000多元，最低的石岩镇只有600元，其差额达5000多元。1994年，五岩镇农民年收入358元，自然村集体人均分配只有253元。六个行政村中，农民年收入在1000元以上的只有1个，23个自然村中，集体人均分配最高的仅有550元。其中无集体分配的有10个，无集体厂房的有5个。贫困村仍是经济发展的沉重的课题。缩小经济发达地区与欠发达地区的差距，走上共…     

关于发达地区加强思想政治工作刨新的若干思考

在“昆山市思想政治工作创新案例研究报告”发布会暨发达地区思想政治工作研讨会上，有关专家以昆山为样本，多层次、多角度研讨经验，提出推动发达地区思想政治工作创新的思路和对策，很有意义。通过对昆山案例研究，我就发达地区思想政治工作创新的若干问题进行了一些思考。     

互助互利 逐步实现共同富裕──学习邓小平关于东部和中西部协调发展的论述

一个正确的“大政策”的提出1978年12月，邓小平首次提出：“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人、农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”1992年，邓小平视察南方时，对东部和中西部互助互利。协调发展，先富带动后富，走共同富裕之路的构想概括得更全面、更准确，他设想在二十世纪末人均生活水平达到小康时，就突出地提出和解决发达与不发达地区之间、贫富之间的差别问题。应该强调的是：改革开放以来，邓小平“考虑到国内各个不同地区的特点”，东部地区具有加快经济发展和先富裕起来的优势，国际投资也向该地…     

实施可待续发展战略的几个问题

中国处在社会主义的初级阶段,也就是不发达阶段。在我们这样一个幅员辽阔、人口众多、社会生产力不发达、地区发展不平衡、社会发育层面差异大的国家里,必须历经一个相当长的初级阶段,才能实现工业化和经济的社会化、市场化、现代化。     

发达地区农村劳动力转移的问题与对策——以苏南为例

转移农村劳动力是实现农民市民化、农村现代化、农业产业化的必经之路。本文以苏南发达地区农村劳动力的转移为例，在概述其基本现状和特点的基础上，剖析了其中的制约因素，提出了相关建议和对策，旨在对广大发达和欠发达地区解决这一问题有所启示和借鉴。     

兼顾平衡与效率──山西省委常委、常务副省长薛军阐释东西部的非均衡协调发展

解决地区发展不平衡问题， 是我国全面实施现代化建 设第三步战略部署所面临的一个重大课题。不平衡就会带来不稳定；没有稳定，就谈不到改革，更无从发展。以江泽民同志为核心的党中央高瞻远瞩，审时度势，提出并部署实施西部大开发战略，加速中西部发展已经从良好的愿望变成了活生生的现实。任何一个国家都有其不发达的地区，任何一个国家都存在地区差别的问题，任何一个政府都要解决落后地区的发展问题。那么如何解决这个问题，使地区协调发展、西部大开发获得良好效果呢？山西省委常委、常务副省长薛军，利用理论积累和多年中西部地方工…     

求职“本科”该不该是最低学历

近几年，许多地方尤其是发达地区和大城市，出现了大、中专毕业生求职难的现象。从各个层次人才的供需情况看，研究生抢手，本科生顺手，大专生棘手。除了发达地区，还有金融、电信等高收入行业，也都存在较为严重的高学历“门槛”，即使最基层的、过去一般要求职高学历的...     

西部不发达地区发展低碳经济的路径选择——以四川省广元市为例

哥本哈根会议的召开促使中国在节能减排上必须采取更切实有效的行动，这对中国，西部不发达地区来说既是压力也是机遇，西部地区作为我国生态环境的屏障在实行低碳经济方面有天然的能源、地理优势，也存在因西部大开发带来的环境污染难题。如何在发展低碳经济中夺得先机？四川省广元市的系列做法值得思考和借鉴。     

何以“量力”?

某经济落后地区干部,前往经济发达地区考察,归来大发感慨:大家都喊量力而行,可人家的量法跟咱们不一样！     

以思想的快解放大解放真解放大力推进市域经济社会升位赶超发展

先进发达地区实践证明，思想快解放快发展，大解放大发展，真解放真发展，小解放小发展，不解放不发展。五常市坚持以解放思想统领工作全局，创新发展思维，完善工作思路，强化工作举措，大力推进经济社会又好又快发展。     

别把西部当商品倾销地

伴随着西部大开发热潮的兴起，西部地区出现了各种名目的交易会、展销会、博览会，形形色色的会展接连不断，使西部一些省市出现了前所未有的“会展”热。这些会展多以销售商品为目的，且展销的商品雷同，缺乏特色，难以吸引西部地区的消费者，更谈不上使潜在的消费需求转为现实的购买力。 究其原因，首先是长期以来，我们对广阔的西部农村市场不仅开拓不够，调查不深，研究不透，而且有所忽视。尽管有关部门制定了一些政策和措施，但并未真正得到落实。我国现有的工业生产结构也大都偏重于城市居民和发达农村地区的消费需求，而在西部地区…     

改革县乡财政体制壮大县域经济

目前县级财政状况普遍不佳 ,贫困和不发达地区的县级财政更是举步维艰 ,摆脱县级财政困境必须壮大县域经济 ,而当前关键是要改革现行的县乡财政体制。     

耐人寻味的科索沃危机

面积只有１万多平方公里、人口仅２００万（其中阿尔巴尼亚族占９０％）的科索沃，是南斯拉夫联盟塞尔维亚共和国的一个偏远省份和经济最不发达地区。这样一个弹丸之地的局势，为何却牵动着世界的神经，使得国际社会、西方及俄罗斯等大国纷纷介入和积极干预呢？北约早在６...     

国有商业银行年薪制激励功能失灵的原因探讨

年薪制作为按管理要素分配的一种模式，成为了国有商业银行推崇的一种薪酬和激励制度。但在实施过程中，年薪制的激励有限与约束不足并存、外部公平性缺失与效率损失并存。本文从年薪结构设计欠科学、业绩考核指标体系不完善、监督和约束机制管理乏力、职位消费和灰色收入控制难、负责人道德风险和委托人一代理人博弈存在矛盾等方面对现行国有商业银行年薪制激励功能失灵的根源进行了探讨。