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在当今知识就是力量,知本价值不断升值的市场经济的竞争中。学习和培训犹如一日三餐,千万少不得;好似机器加油。万万省不得。因此,不论是个人,还是企业,学习和培训是我们的当务之急。 相似文献
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随着企业信息化程度的深入,就业市场产生了对ERP咨询、实施和应用人才的巨大需求。为适应这种实用型人才需求的变化,保证ERP项目的有效实施,企业必须抓好ERP的培训工作和实施过程中的重要环节。本文立足ERP基本原理,对企业ERP新的管理模式下的实施难点进行了剖析,针对企业实施ERP后员工的培训存在的问题提出了有效的措施。 相似文献
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高素质的“人”是一切事业兴衰成败的关键因素,对企业而言更是如此。笔者结合自身从事企业员工培训工作的经验以及所了解的企业员工培训工作的现状,指出目前企业建立培训管理体系存在的问题及原因,提出了构建企业员工培训体系的有效途径。 相似文献
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为加强对非公有制企业党组织书记的管理,日前,长沙市制定出台了《非公有制经济组织党组织书记管理办法》,构建非公有制企业党组织书记管理长效机制。岗位培训制度:将非公有制企业党组织书记培训纳入干部人才培训规划,实行初任培训、集中轮训和专题培训相结合,新任党组织书记半年内必须进行初任培训,每年进行一次集中轮训或专题培训.累计培训时间一般不少于2天。 相似文献
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管理人员在职培训为提高企业管理人员专业化水平,解决企业管理人员业务需求提供了很好的发展平台。在管理人员在职培训中,国有大企业中高职位管理人员培训是一个特殊的在职培训群体,国有大企业的中高职位管理人员既具有企业管理人员职业的一般特征,也具有自身的特殊性。本文对国有大企业的中高职位管理人员在职培训的培训理念、培训规律和培训有效性进行初步分析探索。 相似文献
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现代企业员工培训是企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。本文在与传统的企业员工培训相比较的基础上,着重分析了现代企业员工培训呈现出的五大发展趋势。 相似文献
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随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、不确定性,造就了企业培训投资具有很高的风险性。培训后员工的流失风险是企业培训风险中的最大风险。如何降低、减弱这种风险对企业的损伤程度,向来是各企业研究培训风险的重点。本人在对电子行业企业员工培训后流失现象及原因的分析基础上,从预防风险、减轻风险和回避风险等三个层面提出了应对员工培训后流失风险的尝试性举措,希望对电子行业企业在做好有关这方面的风险防范有所帮助。 相似文献
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干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成"大教育、大培训"的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。 相似文献
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高校毕业生岗前培训的重要性早已成为企业的共识,铁路企业的培训机构一直在研究如何提高高校毕业生岗前培训的针对性和实效性。对于离开大学校门刚刚进入铁路企业的大专院校学生来说,岗前培训的着眼点可从以下三方面考虑. 相似文献
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企业培训市场被认为是最具"钱景"的市场之一,也是永久的"朝阳产业"。我国企业培训业的发展目前还处于初步阶段,与西方国家成熟的培训体系相比,还有很多需要完善的地方。文章分析了培训企业人力资源管理中存在的主要问题及其形成原因,并提出相应的改善建议。 相似文献
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对于当下快速发展的本土企业来说,坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才,企业开始不遗余力地将大量资源投入到人才培养上,其中最显著的现象就是:没有一个大型企业人力资源部门不设培训管理职能的,各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现。与此同时,企业对内部人才培养的迫切需求,也引发外部培训市场的蓬勃发展,截止2010年底,国内注册的提供培训与管理咨询的公司数量已达30万家。 相似文献
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河南是残疾人口大省,残疾人就业难问题十分突出。近年来,河南省将残疾人职业培训纳入省委、省政府民生工程,并坚持以"实名制"培训为抓手,以提高残疾人职业技能为目的,以改善残疾人生产、生活状况为工作出发点和落脚点,使全省残疾人培训就业工作取得了显著成绩,促进和带动了全省残疾人事业的健康快速发展。澄清培训底数为全面掌握全省16至59周岁就业年 相似文献
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几乎所有的企业都能认识到员工素质和能力对企业的发展有着至关重要的影响。无论是大企业还是小企业,只要有条件,管理者都会开展一系列的培训活动,希望借此提高员工素质和能力,增强企业竞争能力。但是,从认识到行动都无可挑剔的选择,取得的效果和我们的设想总有较大的差距。培训课堂讲的各种理论到了 相似文献