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辞职时遭遇拖欠工资该怎样处理小保:我在某食品公司工作两年后,决定辞去这份工作。因当初公司曾再三挽留我未果,所以,在辞职结算时,公司以种种理由迟迟不肯支付最后两个月的工资。请问:遇到这种情况该怎么办?刘博刘博:《工资支付暂行规定》第九条规定:"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"     

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效益下滑的企业,不能自行决定降薪小保:我所在的企业是一家外向型的企业,受国际金融危机的影响,出口量缩减,产品大量积压,效益大滑,为顶过当     

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无奈提出解除合同,用人单位应否予以补偿小保:我爱人产假期满,开始上班,可单位以人手少、安排不开等为由,不给她调整工作,仍让她从事哺乳期妇女不宜从事的产前原第三级体力劳动强度的劳动。出于无奈,我爱人提出辞职。厂方批准了我妻的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,以解     

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伪造行为不影响双倍工资小保:某物业公司招聘时,张某伪造了学历证、电工证等,因而被聘为电工。招聘后工资实行集体劳动合同标准,该物业公司一直没与张某签订劳动合同。张某就这样在该公司工作了九个月。可是最近物业公司发现张某所提供的学历证、电工证系伪造,欲与其     

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招聘中的体检费究竟应由谁来出小保:2012年春节刚过,李先生便第一次来上海找工作。他被一家中介公司带到曹杨路一幢商务楼办公室里。工作人员表示,必须先做体检才能入职,让他去上海浦东的一家医院。在付了297元体检费做了一套体检后,中介公司却对上岗一事含糊其辞,一拖再拖。直到李先生在中介     

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职工带薪休假是否以累计工作时间计算小保:在某公司工作的沈女士决定在孩子寒假期间休年假,陪孩子出去旅游。沈女士在目前的单位已经工作了7年的时间,     

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职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资小保:王某系某公司职工,2011年5月,王某上班时违反公司规定,违章操作,以致损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手     

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产检产假哺乳假,一个都不能少小保:谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问:公司的说法正确吗?     

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把您的疑惑告诉我们签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算小保:2010年7月初,小王大学毕业时,与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时,公司明确要求小王2011年1月开始正式上班。小王当时也没多想,最近,小王因打     

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办理内退需要什么条件?小保:我是一家国有供电企业的外线工人,今年51岁,几十年的野外奔波,使我积劳成疾,调换内线工作不能,我想申请内     

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集体合同标准不明,个体合同如何参照?小保:我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时我们发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定工资按公司盈利状况确定。《劳动合同法》第五十一条、第五十五条分别规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安     

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合同有约定也不能随意调岗小保:2010年1月,我被某信息咨询总公司B分公司聘为技术员,双方签订了3年期劳动合同。对我的工作地点、岗位职务、工资等都作了具体约定。合同还明确约定:因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,劳动者应予服从。2011年12月,总公司在例行年度检查时,发现B分公司有关人员违法行为,总公司负责调查此     

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劳动者的说明义务是附有条件的小保:前几天我参加了一家公司的应聘会。公司主要招聘的是销售人员,对学历没什么要求。经过口试、面试,公司对我的形象、沟通能力都比较满意,有意录用我,让我回家填写一张职员信息表,第二天送来。信息表,包括身份情况、婚姻情况、生育情况、学历、工作经历等各     

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把您的疑惑告诉我们网上公示开除员工信息,单位是否构成名誉侵权小保:我原是一家公司的员工,一个月前,我因私拿了公司一台价值约300元的电风扇回家而被开除。此后,公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因等,并宣称这样的人员谁还敢聘用?,要求其他员工引以为戒、与我决裂。仅此后的半个月里,就有1103人次浏览,并有33人次跟帖评论。由此导致我常常受到他人指指点点、辱骂、鄙视,甚至一些原本有意聘用我的单位因有所顾忌而选择了放弃。我曾要求公司赔偿损失,但被其拒绝,理     

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公司对于部分员工未参保是否存在过错责任小保:2011年,陷入裁员风波的美的日电集团,因为旗下环境家电公司被曝七成员工漏保再次登上了舆论的风口浪尖。美的方面表示85%员工已经投保,同时承认可能极少数员工漏保。美的称公     

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把您的疑惑告诉我们未成年人因工受伤算不算工伤?小保:我只有15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?艾兰萍艾兰萍:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第六十六条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这就是说,用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系,相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工     

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对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工     

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劳动者未提前通知辞职,企业也应转移档案小保:李某于2005年到某公司工作,2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月,李某向该公司递交了辞职报告,并于当日下午离开公司。2011年8月,李某到公司办理档案转移手续,公司以李某未提前30日以书面形式通知公司,合同期内单方解除劳动合同手续不合法为由拒绝为李某办理档     

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在签订劳动合同时要做到心明眼亮小保:许多单位和劳动者要签订或续签劳动合同,我想问一下,合同签订当事人如何使合同签订合理合法,避免造成不必要的麻烦。黄加仁黄加仁:签订劳动合同应注意以下事项:1.未签合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同     

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因"个人原因"辞职就没有经济补偿吗小保:我是某机械公司职工,2010年3月与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,该公司从未为其缴纳社会保险。2013年2月初,我主动提出辞职,在办理离职申请表时,公司提出,凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑,就同意添写了上"个人原因"字样。辞职半月后,我得知,用人单位未为劳动缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞职,也应得到相当于工龄每年一个工资的经济补偿金。我遂找到原机械公司要求支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为,我是主动提出辞职,离职理由为