基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证。培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系。研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系。为保证课程的持续运行,研究建议:提高组织部门重视程度,根据课程体系制定工会干部培训规划;深化工会干部能力素质研究,明确不同群体的培训需求;精准设计工会干部培训项目,提高教学效果。     

江苏省工会干部培训情况的调查和思考

工会干部培训是建设高素质工会干部队伍的基础性工作,是推动我省工会工作创新发展的重要保证。各级工会组织应认真研究和做好大规模培训工会干部工作,切实提高工会干部队伍整体素质,为加快全面推进"两个率先"、谱写中国梦江苏篇做出更大的贡献。     

新时代工会干部培训的定位和特点

随着工会改革不断推进,工会干部培训也必须与时俱进、不断创新,在工会改革的过程中完成自身变革,打造高素质的工会干部队伍。本文论述了工会干部培训"准、高、实"的定位要求,指出当前工会干部培训逐渐呈现出"三个统一"的特点,并从培训体系构建、培训布局优化、加强内涵建设和信息化建设等四个方面具体阐述在实践中推进新时代工会干部培训工作。     

浅议工会干部培训模式的改革与创新——以广西壮族自治区总工会干部学校为例

研究新时期工会干部培训模式,改革和创新适应不同层次工会干部特点的培训方式方法,对于提高培训工作的针对性和实效性具有重要意义。传统的工会干部培训模式有利有弊,教学改革的主要目标之一就是要改变传统的以教师为中心的教学模式,建构一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学员主体作用的新型教学模式,通过问题导向培训模式、情景模拟培训模式、案例分析培训模式、研讨式培训模式、现场考察培训模式等教学方式方法的运用,来获取最佳的培训效果。     

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为"政治家"、"社会活动家"和"协调劳动关系的专家".而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用.     

全国总工会制定《2011—2015年全国工会干部教育培训规划》

为建设高素质工会干部队伍．充分发挥广大工会干部在服务党和国家工作大局，服务科学发展，服务职工群众中的作用，近日，全国总工会制定了《2011—2015年全国工会干部教育培训规划》（以下简称规划）。     

“十二五”期间全国工会干部培训指定教材——“全国工会干部培训基础教材”（13种）出版发行

为全面落实全国总工会《2011—2015年全国工会干部教育培训规划》,切实做好＂十二五＂期间工会干部教育培训工作,努力提高新形势下工会干部能力素质,全国总工会组织有关部门对＂十一五＂期间全国工会干部培训基础教材进行了系统修订。     

坚持“三个创新”不断提高工会干部培训工作水平

重庆市总工会组织部、重庆市总工会干部学校来稿．介绍了重庆市总工会充分发挥工会干校培训主渠道、主阵地作用，努力探索适应形势要求、具有重庆特色培训模式的经验。一、创新办学方式。实现培训工作全覆盖。一是针对不同对象．灵活办学。对条件较好、距离较近的工会干部．集中选调到市工会干部学校脱产培训：对条件较差、脱产学习有困难的工会干部，采取分散自学、集中辅导、统一考试发证的函授方式进行培训。二是拓宽培训渠道，注重实效。     

工会干部教育培训工作存在的问题及对策

目前,工会干部教育培训工作存在诸多问题,从而影响了培训工作质量。因此,必须树立人力资源管理理念,尽快形成适应工会干部特点的培训模式。     

关于上海市工会干部队伍现状及其对教育培训需求的调查

最近,利用在学院举办各类工会干部培训以及与各区县（产业集团）工会联合举办各类工会干部业务培训的机会,我中心进行了工会干部队伍现状及其对教育培训需求的专项调查。一、工会干部队伍的现状分析调查分析结果表明,上海工会干部队伍的整体素质还是相当不错的,主要表现为：