努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到"三个坚持",着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

严格程序 健全机制 扎实做好干部选拔任用和监督工作

丰台区委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党内监督条例》等规定,防止干部选拔任用上的不正之风,提高了干部队伍的整体素质。一、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,努力提高干部选拔任用工作的质量和水平     

市财政局研究制定干部选拔任用工作监督检查办法

为加强直属单位干部选拔任用工作全过程监督．提高干部选拔任用工作水平．根据四项监督制度和市委组织部相关要求,天津市财政局制定了干部选拔任用工作监督检查办法。     

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)

<正>第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,制定本办法。     

《干部任用条例》知识问答

1.干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有:(1)干部选拔任用工作的指导思想和基本原则;(2)选拔任用条件;(3)选拔任用工作程序;(4)选拔任用干部的管理;(5)选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有:(1)民主推荐;(2)考察;(3)酝酿;(4)讨论决定;(5)任职;(6)依法推荐、提名和民主协商。2.党政领导干部应当具备的基本条件是什么?《干部任用条例》规定,党政领导干部应当具备六个方面的基本条件:(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平…     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

北京热线

中组部《组工通讯》：事后要评议。中央组织部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

干部选拔任用工作浅谈

党中央历来重视干部选拔任用工作,明确指出:“用好的作风选人,选作风好的人”。这对干部的考察、选任、监督都提出了新的要求。去年以来,党中央又相继出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》及《选拔任用工作监督检查办法》,意在着力完善干部选拔任用机制。勿庸置疑,近两年来的干部选拔任用工作在贯彻执行党的干部政策和选拔任用制度方面取得了重大进展和显著成绩。但我们不得不看到,在贯彻执行干部政策和选拔任用制度方面还存在不少问题和失误。这应引起我们的领导机关和有关部门的高度重视。     

要点快递

《党政领导干部选拔任用工作 监督检查办法(试行)》施行 党政领导干部选拔任用工作将得以有效监督和规范。中共中央办公厅最近印发的《党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》规定,监督检查的主要内容包括:学习宣传《干部任用条例》的情况,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件和遵守任职资格规定的情况,执行党政领导干部选拔任用工作程序重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况,执行公开选拔和竞争上岗规定的情况,执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况,遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

破解“四唯”问题的“四个怎么办”

新修订的《干部任用条例》是指导新时期干部选拔任用工作的基本规章和总章程。学习贯彻新《条例》,充分吃透中央对干部选拔任用工作的新精神、新要求,有助于切实改进和规范干部选拔任用工作,提高干部工作科学化、民主化、制度化水平。     

不断提高干部选拔任用工作水平

要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校重要讲话精神,以《党政领导干部任用选拔工作条例》颁布实施五周年为起点,进一步总结干部选拔任用工作经验,不断提高干部选拔任用工作水平,努力造就高素质的领导班子和干部队伍(以下简称《干部任用条例》)。     

与时俱进，不断提高干部选拔任用水平

新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)的修改和完善,是我们党80年来干部选拔任用工作的结晶,它体现了“三个代表”重要思想,贯彻了江泽民同志“5·31”重要讲话精神和中央对干部选拔任用的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

《党政领导干部选拔任用工作条例》修订对照

说明文中阴影部分为《党政领导干部选拔任用工作暂行务例》被删去的内容;划横线部分为《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加的内容。党政领导干部选拔任用工作暂行条例     

关于落实《条例》的思考

党的十五届六中全会决定明确指出：坚持扩大民主，不断提高干部选拔任用工作的民主程度，最主要的是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。知情权，即职工群众有权了解有关领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则要求以及条件、工作程序等；参与权，即职工群众有权参与领导干部选拔任用的民主推荐、民主测评等相关工作；选择权，即不定框框、不定人选，将拟任用领导干部的岗位工作标准、任职条件公开，组织职工群众广泛推荐选择；监督权，即职工群众有权对领导干部选拔任用的全过程进行监督。要扩大选拔任用领导干部的…     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

党政领导干部选拔任用的法规性文献──学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》

党政领导干部选拔任用的法规性文献──学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》曹毅《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），由中共中央正式颁发了。这个《条例》，是建国以来首次对党政领导干部的选拔任用工作作出系统全面规定的法规性文献，是继...