浅谈检察官职业化建设

检察官职业化,是社会发展的必然趋势,是实现依法治国基本方略的需要,是检察工作的内在要求,是人民检察事业面临的新形势,新任务提出的迫切要求,是强化法律监督,维护公平正义的必由之路。我国检察制度及检察队伍现状存在的问题,不断推进检察官职业化建设,必须掌握正确的、合理的、科学的实现途径。有待于我们这代人去探索、去研究、去实践,相信在党的领导下,从我国国情出发,借鉴国外成功做法,消除在检察官职业化建设理解上和观念上的误区,通过不懈的努力,不断挖掘检察官职业化建设新途径,相信一支崭新风貌的,具有中国特色的职业化检察官队伍在不远的将来展现在人们面前,并将为法制中国、和谐中国的建设作出积极的贡献。     

谈检察官职业化之科学考评

随着中央深改组《改革框架意见》的公布,检察官职业化成为近期检察改革的热点。回顾我国检察官职业化的发展进程,反思我国现行检察官考核考评制度存在的诸多问题,研究国外检察官考核考评制度的经验成果,思考构建科学的职业检察官考核考评制度对我国检察制度发展作用和意义,在构建科学的职业检察官考核考评制度时,应当本着以人为本的管理理念、注重量化考核与定性考核的结合、注重评价指标的一致性与差异性的结合。     

论检察官职业化建设

党的十六大报告明确提出“改革司法机关的工作机制”，“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”。这无疑是对司法机关，尤其是作为国家法律监督机关的检察机关提出的新的要求。检察工作是一项法律专业性很强的业务工作，从业人员需要具备专门的法律知识、丰富的司法实践经验和良好的职业道德。因此，我们必须要更新观念，与时俱进，深化检察改革，加强检察队伍建设，按照检察工作的规律和特点，提高检察队伍的职业化水平，以保障在全社会实现公平和正义。     

试论检察官职业化建设

一、问题的提出 当前,随着依法治国进程的加快,现有检察官制度和检察官队伍存在着不足,使职业化建设显得更为紧迫。 (1)长期以来,检察官职业门槛过低,人员来源复杂。 (2)检察官管理行政化。首先,在系统外部,检察官被视为普通公务员。在组织人事部门的档案中,检察官是国家干部,不同的检察官按照国     

法律职业的语境变迁与检察官职业化

当下探讨法律职业和检察官职业化的问题,需要理清与20世纪90年代中后期、2001年前后两个时间段之间语境变迁的关系。只有理解其中语境的变化,才能够将之前的知识积累和凝聚的共识,转化为当下研讨问题的前提和基础,而不至于刻舟求剑,使研讨陷入空谈。     

各国和地区检察官选任制度之比较

作为检察机关的工作人员,检察官的选任直接影响到检察机关的形象、履职的质量,进而影响到社会的公平正义。检察官的选任制度体现了检察官素质能力水平,并推动了检察官职业能力的发展。本文从检察制度角度,通过对德、法、日及我国台湾地区检察制度的分析,探究检察官选任的标准。     

美国检察官职业化刍议

作为世界上最为繁杂的检察系统,美国各级检察机关在推动检察官职业化方面不遗余力。美国法律及相关行业规范要求成为检察官首先必须具备律师资格及其他要件,其选任采取任命制与选举制相结合。检察官职业化涵盖准检察官培训及继续教育等方面,这增强了检察官应对打击犯罪的职业水平。与此同时,美国检察机关亦面临着专兼职检察官及检察官高流动性等压力,这也给检察官职业化带来新的问题与挑战。     

检察官职业化建设探析

随着社会转型、体制改革及公民法律意识的增强,司法机关每年审理的案件不断攀升,在一些地区存在明显的案多人少矛盾。但是,单纯增加编制并不能有效回应社会和公众对正义的需求。如何在案件高位运行的情况下,保障司法公正,化解社会矛盾,不辜负社会公平正义守护者的崇高定位,是当前队伍建设的一个重点课题。笔者根据检察队伍建设的实际情况,结合国内外检察官职业化建设的经验,从办案的单位时间出发,分析当前制约人力资源和案件管理的原因,并从调整人口员额比、改革检察官助理制度,推进主诉检察官制度等方面,提出增强检察官队伍职业化建设建议。     

检察官制度刍议

通过比较各国检察官的资质要求 ,认为我国检察官的任职条件包括法律专业知识、司法工作经验和品德要求等具体要件。而检察官的选任制度则应采用选举和任命相结合的方式。为有效管理检察官队伍 ,还应当建立检察官的等级、晋升、考核制度、检察官职务保障制度、培训制度以及检察官的组织和办案制度。     

规范和加强检察教育培训，适应检察官职业化

随着司法体制的改革，有必要加强检察官的法律职业培训，而我国现在的检察培训不适应发展的需要,在检察培训上应该更新检察教育理念，实现培训工作实用性与前瞻性的有机统一、科学设置课程体系、探索教学方法改革、注重师资队伍的建设。     

检察侦查权的行使——兼论检察官的职业化

法律职业化是现代法治国家的一个基本特征,是司法文明发展的重要标志和必然结果。公认的法律职业包括律师、法官和检察官。在推进法律职业化进程中,检察官职业化碰到意想不到的困难。因为法律职业要求的自治、理性与检察官承担职务犯罪自行侦查权并不兼容。是放弃检察官的职业化?还是检察院放弃自行侦查权?这是个两难的选择。检察机关成立相对独立的主要由司法警察构成的职务犯罪侦查局来统一行使自行侦查权,作为法律职业共同体重要组成的检察官主要履行审查逮捕、公诉等司法职能,在必要的时候行使补充侦查权。这无疑是检察官职业化的必然选择。     

检察官职业化之思考

2001年重新修订的《检察官法》提出了检察官职业化的要求，具体来说，检察官职业化大体上可以表现为以下几个方面：1、专门从事检察工作，即行使国家检察权，表现为侦查、起诉和进行法律监督等；2、拥有专业的法律知识、能力和法律思维，不仅包括理论知识，还应包括实践素养、技能和经验，并经过专门的法律训练和长期的司法实践；     

司法警察队伍专业化职业化实现途径之管见

司法警察队伍专业化与职业化是促进检察官职业化发展的重要力量,是落实新刑诉法的必然要求,是强化自身队伍建设的内在动力;司法警察队伍专业化、职业化包括职权范围的专业化、履行职责的专业化、人员结构和培训的专业化和队伍管理的职业化;要实现司法警察队伍的专业化、职业化,必须进一步增强履职的科学性和有效性,进一步推动专业化、职业化规范建设,进一步加强专业化、职业化队伍建设,进一步完善专业化、职业化考评体系。     

检察官身份保障制度之完善

检察官职业身份保障制度,对于检察官依法独立公正行使职权,维护社会公平正义具有非常重要的意义。我国现行的检察官身份保障制度存在法律规定不完善、制度不健全,身份保障水平偏低等问题。完善检察官身份保障的体制机制,可以从完善任免辞退的条件和程序、完善退休制度、建立有限的职务豁免制度、完善惩戒制度、完善控告申诉保障制度以及相关配套制度建设等方面入手。     

对主诉检察官办案责任制的几点思考

主诉检察官，是指依一定条件和程序产生的，依法相对独立履行审查起诉、出庭公诉职责，并承担相应责任的检察官。主诉检察官办案责任制是在检察长领导下，以一名检察官为主，按规定依法相对独立地承担审查起诉和出庭支持公诉工作的内部办案制度。主诉检察官办案责任制是检察机关内部办案制     

从观念破冰入手强化检察官职业化建设

怎样才能够重视并认真开展好检察官职业化建设？笔者认为：关键是从思想入手。 首先要强化检察人员职业意识。强化检察职业意识，有助于树立崇高的职业理想，有助于树立正确的大局观念。检察机关是国家上层建筑的重要组成部分，是为经济基础服务的。因此，通过发挥法律监督职能，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义事业的顺利发展，是检察工作的中心任务。做为一名检察官，有了这样的大局认识。     

检察官职业培训走向分析

检察官教育培训工作作为提高检察干警整体素质和能力的重要途径和手段,二十年来在提高检察干警的文化水平、专业素质和执法能力方面功不可没,尤其是在学历教育、岗位培训方面成效果显著。但宥于历史、现实、社会等诸多因素的限制,检察官职业培训经历了一个由应急性、阶段性培训向正规化、可持续发展的转变过程。构建社会主义法治社会、推进法律职业一体化的进程,对检察官的素质、水平和法律监督能力提出了更高的要求。立足于我国宪政体制,结合我国的现实国情,我们应当借鉴吸收西方先进国家的培训经验,从检察官职业培训理念、培训模式、培训对象的储备等诸多方面对正规化的检察官职业培训体制予以完善、发展。