依法维权有强音──来自湖北省来凤县总工会的报道

从武汉经过长途旅行，笔者来到来凤县城———一座典型的深山城镇。来凤县总工会是去年１０月被全总命名的“全国先进县工会”。县总工会共有８名干部。在这个普普通通的县级工会里，笔者听到了一个又一个工会维权的生动故事……工会主席对厂长不民主提了意见，厂长通知工会主席“停薪下岗”，工会主席召开职代会罢免了厂长。１９９６年，有１２０多名职工的来凤县汽修厂职工普遍反映该厂刘厂长“经济上不民主”。工会主席吴祖德代表职工向交通局反映了意见，一时间，刘厂长与吴主席之间关系显得很“紧张”。县总工会认为，应该把问题摆到桌…     

职代会表决应实行无记名投票方式

根据有关法律和法规，职工代表大会具有参与企业民主决策、民主管理和民主监督的职权。以前，在不少企业里，职代会表决通常采用举手或者鼓掌通过的方式。应该讲，这种表决方式在一定程度上是能够反映职工代表的意愿的。但随着市场经济体制的建立，企业成为独立自主的经济实体，一方面加强企业民主管理越来越重要；另一方面企业中各种利益矛盾更加突出。在这种情况下，仍然实行举手或者鼓掌通过的方式，就很难保证职工代表真实意图的表达了。事实上，在“表决公开”的情形下，一些职工代表或碍于情面，或被“紧张”、“严肃”的气氛所影响，…     

搞好全员资产承包必须发挥工会的作用——对四平市鼓风机厂、辽源市第二针织厂等试点单位的调查报告

从1989年起,吉林省在部分企业推行全员资产承包的试点工作。这种新的承包方式分两步走,即:先由职工代表大会选举产生的全员资产承包工作委员会代表全体职工同国家主管机关签订合同。承包企业资产;尔后由全员资产承包工作委员会同通过职代会民主选聘的厂长签订经营承包合同,把企业的经营管理权交给厂长,故又称“两段式承包”, 新的承包方式要求厂长既对国家负责,又对全体职工及职工代表大会负责。职工代表大会在承包经营方面的权力,日常又委托给全员资产承包工作委员会执行,厂长在经营管     

官之为政 爱民为大——访全国劳动模范、新海电厂厂长朱永源

全国劳模,原韩庄电厂厂长朱永源同志调入新海电厂,仅用半年多的时间,就使这个人心涣散、事故频繁、生产欠帐的企业走出低谷,并向先进行列迈进。为此,我们走访了他。这位50出头的厂长,思维敏捷,举手投足间透出精明,言谈话语中露出对职工的爱。他说:“我朱永源一个人有多大能耐?企业有今天,还不都是全厂职工干出来的!”是的,一个企业的兴衰荣辱很大程度上取决于职工的积极性、创造性。孔子说,官之为政,爱民为大。职工的积极性、企业的凝聚力无不与厂长对职工的尊重和爱护息息相关。朱永源同志深知这个道     

深化民主管理,不断创造民主对话和民主监督新形式

我厂是一个有9万枚纱绽,1400台宽幅织机,7500名职工的纺织企业。 1985年2月实行厂长负责制后,工会遇到一个突出的课题,就是如何充分发扬民主,加强职工的主人翁地位,保证厂长负责制的顺利推行。针对这一新课题,我们召开了专题理论研讨会,从理论和实践的结合上论证了实行厂长负责制必须同步加强民主管理的必要性和重要性。在研讨中,厂长认为:实行厂长负责制后,厂长权力越大,越要相信和依靠职工群众,没有主人的支持,就象坐着无底     

试论企业租赁承包后如何维护职工主人翁地位

随着经济体制改革的不断深化,不少小型企业实行了集体租赁承包经营,这对于打破“大锅饭”、“铁饭碗”调动广大职工的生产积极性,搞活企业,提高经济效益是一种好形式,同时也有利于简政放权,改革企业内部的领导体制。但也有职工担心,认为在企业实行租赁承包后会出现许多弊端。比如,由于承包租赁的期限短,必然带来承租者的短期行为,不维修设备和厂房,不愿搞职工技术培训等。尤其是实行集体租赁承包的企业,厂长是企业,厂长是企业的法人代表,拥有企业的一切权力,承包者个人收入与职工群众收入二者之间的差距越来越大,职工成了租赁对象,成了受剥削者,厂长可以任意“穿小鞋”“卡脖子”,职工的切身     

“真戏”岂能“假演”

“真戏”岂能“假演”向德荣据调查，现在有些企业召开职代会往往是搞形式，走过场，职工对此意见很大。有位职工代表说，在我们社会主义企业里，召开职代会，实行职工民主管理企业，本来是活生生的“真戏”，可由于少数企业行政领导民主意识不强，不尊重职代会和职工民主...     

一条调动职工积极性的有效途径——连云港市总工会关于推行共保合同的情况

推行企业经营承包责任制,实行厂长负责制以后,如何调动职工的积极性,使厂长管理权威与职工主人翁地位有机地统一起来?在贯彻全民所有制工业企业的“三个条例”时,如何协调党、政、工三者关系,切实落实职代会的五项职权,进一步加强职工的民主管理?在深化改革中,怎样才能使工会工作紧紧地围绕企业生产经营的中心,并使工会更好地代表和维护职工的合法权益?这些问题都是各级工会亟待解决的。1987年我们通过对台北盐场、电讯器材厂、浦西制线厂和聚兴旅社等少数企业试行共保合同,特别是台北盐场推行共保合同的情况调查,找到了解决这些问题的初步答案。     

职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

赋予机关职工民主管理以有效的实现形式

赋予机关职工民主管理以有效的实现形式●吴育杭经验交流全总的６条标准和我省省级机关、直属单位的实际制订了２７项指标。对于职工民主管理这一条，我们要求得特别严。凡是没有实行职工民主管理的单位，其他指标上分数再高，也不予确认为“合格职工之家”。这样一来，不...     

在应对金融危机中充分发挥企业民主管理作用的思考

曲朝阳在《劳动者》2009年第9期撰文认为，在应对金融危机中，深入贯彻“促进企业发展、维护职工权益”这一工会工作原则，充分发挥企业民主管理的作用，对于实现保增长、     

把全心全意依靠工人阶级思想落到实处

全心全意依靠工人阶级,不仅需要提高思想认识,而且应该根据当前情况,切实解决存在的问题,以便在政治上、组织上和制度上得到体现,并落实到具体政策和实际工作中去。当前,应注意解决几个问题: 1.要全面贯彻《企业法》,正确处理好厂长(经理)的中心地位与职工的主人翁地位的关系。《企业法》规定在企业中实行厂长负责制,厂长处于中心地位,并依法对企业的生产经营管理负有全面责任。明确厂长的权利和义务,完善企业管理机制,是为了建立起一个统一的、高效率的管理体制,但《企业法》在规定厂长的中心地位的同时,也明确规定“国家保障职工的主人翁地位”,这是由我们国家的性质和工人阶级的地位决定的。但是,有的厂长错误地认为     

醉江月饮食服务公司创私营企业职代会与工会会员代表大会合一先例

10月30日,武汉市醉江月饮食服务公司召开第一届职工代表大会暨第二次工会会员代表大会。会议表决通过了醉江月职工代表大会工作细则和醉江月职工民主管理委员会成员名单,投票选举产生了第二届工会委员会和经费审查委员会,并选举产生了工会主席和经费审查委员会主任。这次会议的召开,开创了新建企业职工代表大会与工会会员代表大会同步召开,实行两会合一的先例,对完善新建企业职工民主管理制度具有重要意义。     

试评“群体经营工作法”

继张兴让的“满负荷工作法”之后,天津市海河塑料厂厂长、天津市特等劳动模范张世伦同志又创造出了具有中国企业特色的“群体经营工作法”,受到了企业实际工作者和理论工作者的普遍关注。赵紫阳同志存天津听取汇报以后,肯定了这一新的工作法,评语为;“内容很好”,要求大型企业推广试验。一、“群体经营工作法”的基本内容“群体经营工作法”被社会誉为一种新的经营机制,是因为它在指导思想上明确了尊重职工主人翁地位,相信职工有经营的智慧、能力和才干,确认职工既是生产者,同时又是岗位经营者;其核心是让每个职工都增强经营意识,直接参与和从事经营活动,变厂长承包为     

厂务公开:企事业基层民主管理的新发展

目前正在全国各地企事业单位推广的厂务公开的经验，是贯彻党的十五大精神取得的丰硕成果，它坚持、完善和发展了以职工代表大会为基本形式的基层企事业民主管理、民主监督制度，使基层企事业单位的民主政治建设上了一个新台阶。厂务公开对于广大职工群众来说并不陌生，它是以职工代表大会为基本形式的基层企事业民主管理制度的继承和发展。长期以来，许多基层企事业单位在许多重大问题上已经实行公开。首先，基层企业普遍实行了职工代表大会制度，这个制度既是职工民主管理的基本形式，也是厂务公开的基本形式。经理（厂长）向职代会报告工…     

以我心换来职工心 ——黄石市劳模、湖北楚天化工有限公司总经理张友乾侧记

湖北楚天化工有限公司系大冶市一家改制企业,前身是大冶市炸药厂。近年来,企业发展了,职工平均工资以每年16%的速度增长,他们由衷地说:“张友乾总经理是我们的好领头人。”19年前,从学校毕业的张友乾被分配到大冶市炸药厂工作。他从技术员、技术科长、车间主任,一直干到厂长。2000年企业改制为湖北楚天化工有限公司,职工代表大会几乎以全票推选张     

武钢党委副书记、工会主席樊政炜实践“与时俱进”

武钢工会始终坚持贯彻落实党的“依靠”方针不动摇,创新发展以职代会为基本形式的民主管理制度,建立健全平等协商集体合同制度,促进武钢的改革、发展和稳定。首先,武钢工会坚持创新发展了职工民主管理的实现形式,不断提高职工代表大会的质量、实效     

保康县公路段建立职工议事会制度

职代会闭会期间职工如何行使民主管理、民主参与的权利?湖北省保康县公路段工会结合自身买际大胆探索,建立了职工议事会制度。职工议事会议事代表按30%的比例在本届职工代表中民主选举产生,坚持每季度开展一次议事活现职工议事会由段工会主席召集并主持,对议事代表或职工议事小组以书面形式提出的意见和建议,以及单位有关科室提交的议题进行讨论,并经无记名投票表决通过后,由段工会督促有关部门落实;对一时不能形成决议的提交单位民主协商会或     

基层动态

河南中平能化集团“共同约定行动”促企业和谐发展 中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定，促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”。集团工会通过对职工正面的经济形势教育．利用“共同约定行动”这一有效形式．从职工最关心、最直接的现实问题出发．努力实现“双向维权”。     

对建构企业民主管理制度体系的几点思考

职工群体事件的频发，究其原因，主要是由于一些企业不重视职工民主管理，职工缺乏知情、参与、决定权。有效整合企业民主管理的各种制度资源，从而最大化、最优化地发挥企业民主管理的综合作用，，实现“制度联建、实施联动、功能互补、效果叠加”的工作思路，促进企业职工各项权益的落实，对构建和谐劳动关系，推进企业和谐发展具有基础性作用。