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深化干部人事制度改革《规划纲要》下发实施已经半年。从各地各部门反映情况看,干部群众评价是好的,认为《规划纲要》的实施标志着干部人事制度改革进入了一个新的阶段;落实进展情况总体是好的,31个省区市和新疆生产建设兵团都已出台或即将出台实施意见。 相似文献
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梁妍慧 《中共石家庄市委党校学报》2010,(9):24-26
2009年底,党中央发布了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。《纲要》针对改革开放30多年来,干部制度改革取得的重大进展和存在的突出问题,提出了当前党政干部制度改革的重点突破项目, 相似文献
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前不久,中央制定下发的《深化干部人事制度改革纲要》,提出了当前和今后一个时期干部制度改革的基本目标、方法原则、主要任务和工作重点。围绕贯彻落实这个《纲要》,中组部最近在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对干部人事制度改革作出了全面部署。各部门一定要学习、贯彻好青岛会议精神,把干部 相似文献
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刘汉征 《党的生活(河南)》2011,(4):30-30
中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来，我省结合实际制定了相关实施意见，并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革，落实好中央精神和省委部署，下一步要正确把握改革的要求，突出抓好改革的重点，注重改革的实际效果。 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，根据党的十七大和十七届四中全会精神，充分吸收近年来干部人事制度改革成果，总结多年干部选拔任用工作实践，在严格遵循《干部任用条例》的基础上，按照（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，本着完善、提高、实用的原则，山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。 相似文献
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《2010--2020年深化十部人事制度改革规划纲要》近日经中央同意印发，纲要对未来十年深化干部人事制度改革作出全面规划。 相似文献
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差额选拔干部是当前深化干部制度改革的一项重要内容。中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出,把推行差额选拔干部制度作为党政干部制度改革的重点突破项目。公开差额选拔正被越来越广泛地应用到领导干部的选拔中,成为民主选拔的新突破、干部选拔的新趋势。 相似文献
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在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期，各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革， 相似文献
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《刊授党校.学习特刊》2010,(1)
最近,中央印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。为此,胡锦涛同志作出重要批示强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探 相似文献
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探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。 相似文献
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2009年12月13日，中共中央组织部在北京召开贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮出席会议并作重要讲话。在会上，李源潮部长纵论推进干部人事制度改革： 相似文献