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中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果... 相似文献
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范丽娜 《北京市工会干部学院学报》2013,28(1):10-13
出租汽车企业将推行员工制经营模式,施行工资集体协商机制也是题中应有之义.但是,由于目前劳动法律表述过于原则,缺乏可操作性;协商主体缺失,协商容易沦为形式;协商内容直指“份子钱”,致使出租车企业对工资集体协商反感,严重制约了出租车行业工资集体协商工作的开展.针对这些难点,一要推动地方加快出租车行业工资集体协商立法进程;二要加大出租车企业建会力度;三要协商内容突出重点,渐次拓展;四要将民主管理贯穿于工资集体协商全过程. 相似文献
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陈文正 《北京市工会干部学院学报》2009,24(3):29-33
浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制.温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性.为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新. 相似文献
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去年,国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制,是工会维权的有效手段,也是工会参与协调劳动关系,促进社会安定团结的重要途径。笔者认为,在工资集体协商谈判中,企业工会应做好以下工作:一、在工资集体协商谈判前,要做好充分的准备工作,处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种… 相似文献
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从2010年4月至9月底,经过调研、协商:再调研、再协商,山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1+×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是:依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体,把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口,在全行业扎实推进工资集体协商工作。 相似文献
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中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够.集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制.中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性.学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率.中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显.西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响.集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础. 相似文献
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行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制;有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,是市场经济条件下加强维权机制建设,维护广大中小企业职工劳动报酬权益,发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用, 相似文献