再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

浅析我国劳动关系发展历程及工会实践研究

随着和谐社会理论研究与实践的展开与深入,和谐劳动关系是社会稳定的重要基础的观点越来越得到认可和重视。本文以"构建和谐劳动关系"观点为指导,对我国劳动关系发展历程及特征进行分析,结合社会主义市场经济对劳动关系产生的影响,从民主管理、集体协商、互助互济三个角度研究工会对构建和谐劳动关系的实践问题。     

黄石工会发展道路的实践与创新

近几年来，黄石工会组织认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，用“发展为先、职工为本、强会为基、创新为要”的“四为”理念指导实践，建立起“群众性经济技术创新、维权社会化、和谐劳动关系创建、工会建设保障四大工作体系和工会事业发展支撑体系”的“四大工作体系和一大支撑体系”，走出了一条符合黄石实际的发展之路。     

调整劳动关系是工会的基本职能

调整劳动关系是工会的基本职能陆继在社会主义制度下，工会调整劳动关系主要表现为对职工同企业或用人单位的劳动关系的调解。它是工会职能不可缺少的组成部分。在社会主义制度下，工会有维护、建设、参与、教育四项基本职能。然而，这些职能集中到一点，就是参与调整劳动...     

2007年外资企业劳动关系现状与思考

佟新在《工会理论研究》2007年第6期撰文，对外资企业劳资关系基本状况和潜在问题进行了分析，并提出了几点建议。作者认为，近年，外资企业劳动关系的发展是向着更加制度化的方向变化，企业社会责任得以强化，并表现出以下特点。第一，中国政府成为推动企业建立和谐劳动关系的重要力量。第二，以工会建设为基础，强化外资企业的三方谈判机制，促进企业劳动关系的制度化建设。第三，随着全球经济形势和中国经济发展的变化，外商投资出现分化，其劳动关系的状况也出现差异。外资企业劳动关系潜在的问题主要有两个方面，一是劳动关系纠纷有增长的趋势：二是以跨国公司为主的劳动关系应引起适当的关注。跨国公司劳动关系紧张的原因有以下几个方面：第一，外商投资企业并未给中国员工的职业发展提供更宽广的空间。第二．中国员工缺少晋升上的职业期望，导致其忠诚度下降。第三，在比较框架下，中国员工对薪酬存在不公平感。第四，过度的劳动时间和工作压力使外资企业的员工难以协调工作与生活。第五．跨国公司在中国的各类公司与机构几乎都是以人力资源管理战略来替代工会或职工代表大会制度。     

关于创新维权机制提高维权能力的实践与思考

近年来,四川省各级工会组织围绕“组织起来、切实维权”的工作方针,切实履行维护基本职责,从理论与实践的结合上,不断探索创新维护职工合法权益的有效机制,积极探索工会协调社会利益关系特别是劳动关系的新机制、新手段、新载体、新途径,在加强工会维权能力建设、创新工会维权机制方面进行了积极的探索和实践。一、创新维权机制,提高维权能力的探索和实践1.源头参与维权。一是积极参与立法、政策制定。2005年上半年省委办公厅下发了《关于进一步加强县(市、区)工会工作的意见》,省政府办公厅下发了《关于进一步支持工会工作的通知》。《通知…     

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识徐嘉南蒋志超社会主义时期的工会仍然是社会经济矛盾的产物。在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的条件下，劳动关系市场化、契约化是工会存在的重要客观基础。因此，在新的历史时期工会仍然是代表和维护职工...     

工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示

在我国新民主主义阶段和社会主义计划经济条件下,工会根据自身的性质、任务、职责,以维护职工的合法权益为基本出发点,发挥协调稳定劳动关系的社会作用,促进企业和社会经济发展,具有重要的理论意义和实践意义.回顾和总结这一历史时期探索工会参与协调劳动关系的曲折历程、取得的理论成果、工作实践中的经验和教训,对认识社会主义市场经济体制下的劳动关系,创新工会协调劳动关系理论和路径,构建和谐的劳动关系,具有一定的启示作用.     

工会理论研究应处理好三个关系

工会九大以来,在邓小平同志提出的建设有中国特色的社会主义理论的指导下,工会理论研究工作取得了很大的成绩。为使工会理论研究工作更深入地开展,我认为应该处理好以下三个关系:第一,工会理论与工会实践的关系。工会理论的基础是工会实践。工会理论是在工会实践中产生的,并受到工会实践的检验,在工会实践中得到发展。同时,工会理论对于工会实践又具有指导作用。没有工会理论     

海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践

2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。     

新时期北京工会工作创新的背景过程与核心内容

近年来北京工会工作取得显著成绩,并得到全国总工会和兄弟省市工会的高度认可。正是"调整适应,改革创新"总体方针的确立使工会工作逐步顺应北京独特的政治环境与职工队伍、劳动关系状况,顺应党和政府在新时期、新阶段对工会组织参与和创新社会管理的新要求。在深入实践、大胆创新、曲折前行的过程中,北京工会对自身定位做出更加准确的判断,这就是建设服务型工会。     

加拿大工会概况及其稳定劳动关系的做法

加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面,核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。     

适应新形势的要求塑造工会领导者的新形象

工会领导者形象是工会领导者内在素质和外显行为的综合体现 ,它体现着工会组织的性质和基本职责 ,直接影响到职工群众对工会组织的认识、评价和态度。伴随我国的劳动关系和工会工作的领域、重点、方式的深刻变化 ,要求工会领导者塑造好代表维护者、组织引导者、支持合作者、学习进取者的形象     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”

如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把"职工合法权益"理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权.不言而喻,工会也应当是这种意义上的"职工合法权益"的代表者和维护者.     

工会应深化对劳动和劳动价值理论的研究

江泽民同志在“七一”讲话中提出 ,要结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。工会组织是广大劳动者自愿结合的组织 ,是劳动关系的产物 ,是劳动问题的实践者 ,深化对劳动和劳动价值形成的研究和认识 ,对于做好新时期的工会工作 ,具有十分重要的意义。     

工会在劳动关系中的作用——基于浙江省的实证分析

我国工会在改善劳动关系方面发挥重要作用.从工资回报到各项福利,工会都在一定程度上提升了劳动者利益.此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意在企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率.总体来看,教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会,而且会员覆盖率也比较高.企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响.工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响.在企业住房公积金和住房补贴、福利费方面,工会也都起到了正面的作用.