小“村官”也要造福一方

作为新农村建设的重要生力军,我市的大学生“村官”们正在各自的岗位上贡献着自己的青春和汗水,他们的努力也得到了农村基层干部群众的认可。为记录大学生“村官”的成长经历,给全市的大学生“村官”提供一个互动交流的平台,本刊于2013年第1期起开设“村官日志”栏目,专门反映来自农村基层一线的大学生“村官”们的工作和生活情况,关注他们的进步,倾听他们的心声。     

大城县:四措抓实大学生村官管理培养

<正>近年来,大城县始终将大学生村官管理工作作为加强农村基层干部队伍建设的重要抓手,努力探索大学生村官培养管理的新途径、新方法、新举措,帮助他们不断适应岗位需求,提升工作能力。充分关爱,助推大学生村官扎根基层。为给大学生村官提供较好的生活工作环境,大城县尽量将大学生村官安排到距离乡镇较近、交通便利、经济条件较好的村街;为确保大学生村官充分享受待遇,指定专人负责大学生村官的医疗保险、养老保险、生活补贴     

“村民再小的事也是村官的大事”

<正>30岁的侯美菊,一张娃娃脸,说起话来慢条斯理。5年前,侯美菊当村官报到的第一天,村干部和村民们见到文文静静的她不禁质疑:"一个女孩子,能行吗?"5年后,大家这样评价侯美菊:"干起工作来,有股泼辣劲儿,有耐心又细心,能吃苦。"翻开侯美菊的村官日志,厚厚的一大本,密密麻麻,记录着她从一名刚毕业的大学生到一名受到干部     

发挥大学生村官作用 为建设基层服务型党组织“添砖加瓦”

党的十八大报告指出,要“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”。大学生村官作为基层的“一线官员”,是基层服务型党组织建设的重要力量。为引导大学生村官积极参与基层服务型党组织建设和群众路线教育实践活动,在服务中心、服务群众的实践中发挥作用、锻炼成才,连云港市委组织部抽调专人组成调研组,就“在建设基层服务型党组织中发挥大学生村官作用”为专题,先后赴东海县、赣榆县、灌云县、灌南县、新浦区、连云区6个县区12个乡镇街道进行了调研,召开各类座谈会24次,与72名村民和群众、53名村社书记、87名大学生村官、61名乡镇分管大学生村官的领导进行了座谈。     

正定县:搭建“三个平台” 培养大学生村官

<正>近年来,正定县不断强化大学生村官管理工作,通过完善制度措施、深化教育培训、注重岗位锻炼,引导大学生村官零距离接触群众、全方位服务百姓,着力培养群众满意的大学生村官。在今年的农村"两委"换届选举中,全县共有28名大学生村官成功当选村"两委"干部。搭建制度平台。坚持定期述职制度,及时记录大学生村官的工作表现、评定其工作     

云南省元谋县：多项措施助大学生村官成长

云南省元谋县立足实际抓管理、丰富载体定措施,为大学生村官扎根基层、干事创业营造良好环境。 强化考核抓管理。要求大学生村官每周电话汇报一次工作情况,每月递交一次工作日志,每季度撰写一篇心得体会,每半年提供一条村组发展建议,每年形成一篇高质量的调研报告,并将查验结果记录在案。同时,采取听取汇报、民主测评、     

积极开展“六个一”活动 践行党的群众路线

伴随着新农村建设进程的加快,我省到基层任职的大学生村官越来越多。为了促进大学生村官工作的有效开展,我省在大学生村官中广泛开展了践行党的群众路线"六个一"活动。"六个一"活动为:走访一遍全村农户,记录一本民情笔记,写好一份调研报告,作出一份公开承诺,联系一户困难家庭,办好一些惠民实事。通过"六个一"活动,增进与群众的感情,提高大学生村官的工作效能。目前,这项工作已在我省各地已全面推开。     

盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

景县:严格选用大学生村官工会主席

正近年来,景县着眼破解村级工会与新农村建设任务不相适应的难题,积极探索实施大学生村官兼任村级工会主席工作机制,严把推选聘任、教育培训、管理考评三道关口,推动大学生村官在新农村建设中发挥作用。为方便管理,规定村级工会主席聘期为3年,与大学生村官聘期一致。广泛发动大学生村官参与村工会主席选拔,由村党支部、乡镇工会、乡镇党委分别抽     

“四化双百”激发干事创业热情

<正>为确保大学生村官下得去、留得住、干得好,涉县探索实施"四化双百"工程,对大学生村官严管理、深培养、强保障、给位子,进一步激发了他们扎根农村、干事创业的热情。保障全面化。建立全面的大学生村官保障机制,切实解决他们的后顾之忧。在生活保障方面,按照"就近安置、环境优先、村官自愿"的原则为大学生村官安排食宿,尽一切努力为大学生村官提供良好的居住生活     

信息频道

德令哈市：“换、学、动、融、严”并举。加强大学生村官队伍建设。在思想引导上坚持“换”，以定期召开座谈会形式，加强与大学生村官思想沟通，交换意见。换位思考，解疑释惑。达成共识。在学习引导上坚持“学”．将大学生村官的培训工作纳入干部队伍建设内容，组织大学生村官集中学习农村政策、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等知识。在工作引导上坚持“动”，定期组织召开大学生村官与群众见面会，与群众拉家常，开展谈心交流活动，促使其主动了解农村、了解农牧民，参与村级工作。在生活引导上坚持“融”。在做好大学生村官的生活补贴、办理人身意外伤害保险和住院医疗保险、明确休假和探亲假期限的基础上．     

谈心谈话制度助大学生村官健康成长

<正>为帮助大学生村官尽快适应农村工作,曲周县健全谈心谈话制度,加强大学生村官心理疏导,促使大学生村官健康成长。多因素明确谈心谈话节点。针对大学生村官容易出现思想波动的关键环节、时间节点,明确七类情况必须进行谈心谈话,即刚进入大学生村官队伍必谈、参加各类考试未录取必谈、工作上与乡村干部发生矛盾必谈、获得重要荣誉称号必谈、家庭发生重大变故必谈、心理缺乏归属感必谈、离任时必谈。多形式活化谈心谈话方式。针对每个村官的工作经历、思想状况和心理承受     

你的成长,我们永远的牵挂

辞旧迎新之际,我们从众多年度"新闻人物"中遴选了几位大学生村官,对他们工作、学习、生活的最新情况予以回访,真实呈现村官经历的点滴变化,全景记录基层历练的铿锵步履。从他们身上,每一位村官朋友或许都能看到自己的影子,感悟到将平凡的工作做出不平凡业绩的真谛。     

落实八项措施 破解四项难题——唐山市丰润区探索大学生村官管理成长新模式

<正>近年来,唐山市丰润区把大学生村官工作作为推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础的重要抓手,建立完善大学生村官教育管理长效机制,为全区285名大学生村官创造了宽松的工作环境,也为他们扎根基层树立了信心。重视+关爱,解决思想难扎根问题高度重视,倾力培育。区委组织部成立了大学生村官管理办公室,在承担大学生村官的录用、培训、考核等工作外,还负责及时解决大学生村官在工作生活中遇到的实际困难,使区委组织部真正成为大学生村官的     

宝坻——村官成才的宝地

宝坻区把大学生村官工作作为加强基层组织建设的重要内容，注重在思想疏导、培训指导、管理督导上狠下功夫，促使大学生村官尽早成长成才。注重思想疏导注生从思想上疏导，坚持抓好“三心”，帮助大学，主村宫尽快转变角色，融入农村。一是在思想上贴心。明确专人负责大学生村宫的日常管理工作，采取座谈交流、定期走访、谈心谈话等形式，深入了解...     

“一二三”机制助大学生村官成长

<正>"这是去年5月份我到乡里为咱村修建广场争取资金的事,这是市委组织部来走访我们村官,村书记叫我‘宝贝村官’的事……"抚顺市东洲区兰山乡金家村党支部书记助理宋扬一边翻着《大学生村官工作日志》,一边如数家珍地讲述着她在村里那些难忘的工作经历。"现在我的心情是又欣慰又紧张。欣慰的是通过这一年来在基层的摸爬滚打跟村民建立了深厚的感     

大学生村官工作满意度及其影响因素分析

大学生村官作为大学毕业生的一个就业渠道被越来越多的大学生选择,大学生村官队伍也在不断地壮大。但由于政策、退出机制等各种原因,大学生村官政策在实施过程中存在一些问题。选取天津市大学生村官作为研究对象来具体分析大学生村官工作的满意度情况,并分析其原因,以提出相关对策建议。     

当前大学生村官工作的难点和破解对策——基于湖北省1327份调查问卷

大学生村官工作对于改善农村基层干部队伍结构、推进新形势下农村改革发展、夯实党在农村的执政基础有重大意义。总体上看,经过几年的探索与实践,大学生村官工作已经取得初步成效。但从湖北13个县市的1327份问卷调查的情况来看,大学生村官普遍存在着融入农村有困难、开展工作有困难、生活婚恋有困难、出路选择有困难等突出难点问题。为此,要让大学生村官利用"心"、"脑"、"嘴"、"足"融入农村,争当群众心目中的"三盼"干部,政府也要采取多重举措保障大学生村官安心留人,并将畅通大学生村官的职业生涯出路作为重中之重。     

站位高,才能思路新措施实

<正>今年是大学生村官工作在全国部署实施的第八个年头,从顶层设计来看,已经有了比较完善的规划、政策、体制和机制。去年召开的全国大学生村官工作座谈会,提出了加强和改进大学生村官工作的明确要求,围绕"培养干部人才"和"加强基层组织"的工作定位,在提高选聘质量、加大培养力度、加强关爱教育、促进有序流动等方面把工作抓紧、抓实、抓到位。十年树木,百年树人。大学生村官的工作定位决定了这是一项功在当下、利在长远的干部人才培养     

崇礼县加大大学生村官聘期考核工作力度

<正>为进一步加强大学生村官考核管理工作,崇礼县委组织部近期组成10个考核组分赴各乡镇,采取"双述四评"方式,对25名选聘期满的大学生村官进行了聘期考核。实施双述四评,确保考得真。制定《关于大学生村官聘期考核工作实施方案》,建立健全"双述四评"考核机制,严格规范考核程序。"双述",即在任职村向村"两委"成员、党员和村民代表进行述职,在乡镇机关向党委班子成员和其他大学生村官进行述职。述职内容主要包括对"三农"工作的理解认识、履行职责和其