关于高校青年干部学习问题的思考

青年干部是我们党的新生力量,是巩固党的执政地位,提高执政水平,承前启后,推进中国特色社会主义事业的坚强后备军。而高校青年干部由于其特殊的生活背景,不仅具有社会其他领域青年干部的一般特点,更兼有高层次的教育学历、知识型的理论素养、创新型的实践能力以及全球意识的国际视野,不仅在高校,往往也是政府及社会其他领域专家型领导的重要来源。因此,重视并切实抓好高校青年干部的成长工作,是我们应该关注的问题。而这当中,抓好高校     

浅谈揭阳市水利基层单位青年思想政治工作问题

近年来，水利行业实行机构改革，人员结构进行调整更新，吸纳大量青年干部职工，越来越多的青年人走上领导岗位，成为水利事业发展的骨干力量，他们是新世纪水利事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来水利事业的发展。为此，研究水利基层单位青年干部职工思想状态及特点，有针对性地做好青年干部职工思想政治工作，全面提高青年干部职工的综合素质已是一项重要且刻不容缓的任务。     

青年干部的素质与成长成才

素质对于青年干部的成长成才起着重要的作用:较强的思想政治素质是青年干部成长成才的前提条件,高尚的道德品质是青年干部成长成才的重要保证,科学发展的能力是青年干部成长成才的现实条件,强烈的成长动机是青年干部成长成才的必要条件。笔者认为应该从以下几个方面提升青年干部的素质:强化政治意识,坚定理想信念;强化学习意识,坚持理论武装;强化发展意识,勇于开拓创新;强化宗旨意识,形成良好作风。     

青年干部的素质与成长成才

素质对于青年干部的成长成才起着重要的作用:较强的思想政治素质是青年干部成长成才的前提条件,高尚的道德品质是青年干部成长成才的重要保证,科学发展的能力是青年干部成长成才的现实条件,强烈的成长动机是青年干部成长成才的必要条件.笔者认为应该从以下几个方面提升青年干部的素质:强化政治意识,坚定理想信念;强化学习意识,坚持理论武装;强化发展意识,勇于开拓创新;强化宗旨意识,形成良好作风.     

谈企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,企业文化与思想政治工作的关系非常密切,正确认识及处理企业内部文化与企业中思想政治工作之间的关系,是企业在新时代环境下面临的一个重大任务;妥善把握企业文化与思想政治工作的关系,在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,在当前企业谋求科学发展的过程中,实现思想政治工作与企业文化的相互支持、相互促进,是企业当中所有思想政治工作者都必须着力解决的问题。     

浅析青年员工思想政治工作机制创新

一、当前支队青年干部员工思想政治工作存在的问题 (一)青年干部员工价值观念的消费主义取向与功利主义倾向越来越严重 当前,青年人有先天的优越感,缺少艰苦奋斗的意志品质,过惯了衣来伸手、饭来张口的日子,追求高消费,讲排场,讲名牌;意志力缺乏,感情脆弱,经受挫折能力较差;个人主义较为严重,合作精神不够;另外,社会上的拜金主义、自由主义、享乐主义、极端利己主义等腐朽思想,都或多或少地影响、扰着青年正确的理想信念、人生观、世界观、价值观和道德观的形成.使一些青年理想信念淡化,集体主义观念淡薄,甚至出现了享乐主义、拜金主义的不良倾向.     

让“清水衙门”水长清——方山县纪委“形象工程”掠影

素有“清水衙门”之称的方山县纪委、监委,以“三个代表”重要思想为指导,不断提高纪检监察队伍为经济建设服务及解决实际问题的能力,连年被评为先进集体,受到省委领导的高度赞扬。擦亮思想的底色近几年,一批大专毕业生或县、乡机关干部进入县纪委系统。他们年富力强,喜欢谈论政治,但理论功底浅;爱评说现实,又难以把握正确的评判准则;富有理想渴望成功,却易为形形色色的社会思潮所左右,这就是大多数青年干部思想底色的写照。县纪委领导班子认识到青年干部的思想必须用无产阶级思想去占领,让思想底色纯净、亮丽,不沾染灰尘。因此他们在强化思…     

切实提高青年干部的思想政治素质

青年干部在党的事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。因此，全面提高青年干部的素质尤其是思想政治素质不仅关系到青年干部的健康成长，更关系到党的事业是否后继有人。     

对国有企业跨世纪干部培养和造就情况的调查思考

国有大中型企业建立现代企业制度,转换企业经营机制,是发展社会主义市场经济中一项跨世纪的宏伟事业。而国有企业的年轻干部能否担当起跨世纪的历史重任,是国有企业改革大业继往开来的关键所在。因此,深入了解国有企业年轻干部的思想状况和政治态度,正确选择造就国有企业跨世纪优秀领导人才的途径,努力营造让国有企业优秀人才脱颖而出的环境,是当前国有企业党建工作中的一个重要课题。为了进一步了解企业青年干部的思想状况,我们对本钢35周岁以下的300余名青年干部做了思想调查。通过对调查的整理与分析,引发了我们对培养和造就国有企业跨世纪干部这一问题的几点思考。     

习近平青年干部思想及其当代价值

习近平总书记在多次讲话中对青年干部队伍建设进行了精彩论述,提出了一系列新思想新观点新论断,如青年干部是实现中国梦的重要力量,青年干部要有坚定的理想信念、树立正确的政绩观、敢于担当、做清正廉洁的表率等,这些思想与观点为新形势下做好青年干部工作指明了方向。     

税收新常态下加强青年干部思政工作的思考

近年来,税务部门公开招录的高学历青年干部队伍不断壮大、比重不断增加.这些青年干部知识储备良好、创新意识强烈、价值观念多元、潜力空间巨大,是税务事业发展的传承者和生力军,是税务干部的中坚力量.青年干部的价值取向、行为方式、发展需求呈现出新的时代特征,其思想、观念、作风等方面也呈现出一些新情况、新特点.如何与时俱进地使青年干部适应新常态,融入新常态,推动各项税务工作圆满完成,是当前应当深入思考和探索的课题.     

浅议企业民主管理与职工思想政治工作

<正>加强企业民主管理,搞好职工思想政治工作,密切联系群众,具有十分重大的现实意义。下面就企业民主管理与职工思想政治工作谈一些肤浅的认识和观点,以共同探讨当前新时期如何推进企业民主管理与加强职工思想政治工作。一、企业民主管理和职工思想政治工作对稳定团场局面、进行综合治理、坚持改革开放都起着举足轻重的     

浅谈市场经济条件下的高校青年干部培养

在建设和发展社会主义市场经济的伟大事业中,高校肩负着培养教育面向21世纪的建设人才的历史重任。我国高等教育的改革发展,对高校青年干部的素质提出了更高的要求。文章认为,高校青年干部必须具有过硬的思想政治素质、良好的个性品德修养、广博的学识水平和宽广的视野。在发展社会主义市场经济过程中培养高校青年干部必须正确处理好“五种关系”,即:要正确处理好青年干部优势和不足的关系;要正确处理好青年干部主观努力和培养教育的关系;要正确处理好对青年干部热情扶持和严格管理的关系;要正确处理好青年干部培养和使用的关系;要正确处理好培养青年干部和培养后备干部的关系。     

高职院校推进马克思主义大众化的路径

高校在推进马克思主义大众化进程中具有独特的优势。目前高校推进马克思主义大众化机制还存在一些问题,这一定程度上影响了马克思主义大众化的推进效果。高校推进马克思主义大众化的主要途径是大学生思想政治教育工作。为此,需要创新高校思想政治教育内容和方法载体;建立思想政治教育与专业教育的协调机制;完善全员育人机制;建立思想政治理论课与第二课堂联动机制;完善思想政治教育运行机制。     

北京市基层思想政治工作新情况及规律性问题研究

2000年底,在市委宣传部的领导下,市思想政治工作研究会组织有关方面力量,对北京市贯彻落实中央思想政治工作会议精神的情况进行了调研。这次调研,比较充分地运用了2000年以来全市有关思想政治工作的120份调研成果,注重了从理论与实践的结合上研究探讨一些带规律性的问题,力求就如何加强和改进基层思想政治工作提出一些具有可操作性的对策。北京市加强和改进基层思想政治工作的初步成效及面临的问题2000年以来,北京市基层单位认真贯彻落实中共中央(1999)17号文件和中央思想政治工作会议精神,积极探索把党的政治优势与市场机制相结合开展思想政治工作的有效途径,取得了初步成效。一、各级党政领导从巩固党的思想政治基础,实现我国跨世纪目标的战略高度,增强了加强和改进思想政治工作的责任感和紧迫感。全市各级党政部门分别召开思想政治工作会议,认真部署,狠抓落实;制定与经济和社会     

思想政治工作效果评价探析

思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分 ,它在党和国家的政治生活中具有举足轻重的地位和十分重要的作用 ,这已被实践证明 ,不容置疑。然而 ,在社会主义市场经济条件下 ,一切工作最终都要体现在是否有效果 ,并以此作为衡量工作成绩的主要依据。怎样判断属于意识形态范畴的思想政治工作是否有效 ,其评价标准是什么 ?本文拟对这一问题进行一些初步探讨。一、思想政治工作效果的表现形式在“物质变精神 ,精神变物质”的全部过程中 ,思想政治工作所产生的效果是客观存在的 ,但这种效果的存在和表现形式是多种多样的。因此 ,不能简单地用经济…     

把握企业思想政治工作的辩证关系 提高国有企业的凝聚力

党的十四大报告明确提出:“发挥思想政治工作的优势,激发广大群众投身社会主义建设的积极性.”这为我国国有企业的思想政治工作指明了方向和规定了主要任务.笔者通过对一些国有企业的调查发现,导致目前一些国有企业凝聚力下降、职工生产积极性不高的较普遍的原因有以下几方面:企业领导班于对思想政治工作重视不够,抓得不力;部分企业领导者不够廉洁,难以服众;企业职工的主人翁地位得不到保障,不利于其生产积极性的提高;企业职工缺乏必要的安全感,导致离心力增强.因此,当前国有企业的思想政治工作要围绕这些问题把握好以下四个辩证关系.     

在改革中做好职工思想政治工作的几点要求

经济体制改革是一项崭新的事业,在这当中产生这样那样一些思想问题是正常的,这就要求我们适应新形势,做好职工的思想政治工作,结合潍坊市一些单位的情况,我们应注意以下几点:一、服务于改革。这是一个指导方针问题,思想政治工作属上层建筑的一部份,必须为经济基础服务,为党在新时期的总任务服务。离开改革和现代化建设的实际,思想政治工作就会失去方向。服务于改革,就必须反复、细致地宣传、解释     

浅谈新时期如何做好医院思想政治工作

<正>近年来,由于受社会各种经济利益驱使,医疗卫生行业不良风气悄然增长,一些人滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想,严重影响了医务工作者的形象和声誉。因此,采取新措施、因势利导地做好思想教育是当前医院思想政治工作的新任务。医院思想政治工作要贯彻"以人为本"理念。思想政治工作是做人的工作,因此关心人、尊重人、理解人、爱护人是思想政治工作的基本原则。由于医院是知识分子聚集的地方,青年医生、护     

新时期加强高职大学生思想政治教育工作刍议

高职院校大学生思想政治教育工作是高职院校学生工作的中心环节,也是薄弱环节,其成效的高低直接关系到我国高职院校教育目标的实现,也关系到我国经济建设和社会发展的顺利进行。在新的历史形势下,高职院校大学生的思想政治教育工作面临着诸多挑战,因此必须有针对性地开展思想政治教育工作:以思想政治理论课教学为出发点开展工作;围绕就业政策开展大学生思想政治教育;转变高职院校思想政治教育工作方式;建立多渠道的思想政治教育交流平台等。