解决就业问题的对策

就业是民生之本。如何抓好就业?经济发展是带动就业的“火车头”,落实就业政策是推动就业的动力,开展培训是解决就业的前提,优化产业结构是拓宽就业的途径,抓好劳务输出是解决农村就业的有效渠道。     

从欧洲就业战略到新欧洲就业战略

就业抑制是导致欧洲就业困境的主要原因之一,欧洲就业战略和新欧洲就业战略的核心都是在保障基本就业权利的基础上从传统的就业抑制转向就业激励,对促进欧洲就业发挥了巨大作用,对我国的就业政策具有较强的借鉴意义。     

就业状态:构建福建农民持续增收长效机制的关键

农民增收的重要性是“三农”问题的核心,也是农民最关心的问题之一。通过参与百村调研,笔者认为“就业状态”是构建农民增收长效机制的关键。农民“就业状态”包括四个基本内容:就业环境、就业结构、就业能力和就业保障。笔者认为,从改变就业结构看,非农就业收入将是农民持续增收的主要途径;从完善就业环境看,各项政策的出台将为农民非农就业提供制度保障;从提高就业能力来看,各地正在完善就业培训机制,提高劳动力素质;从促进就业保障来看,低保、失业保险、工伤保险等政策的实施为农民就业提供坚强保障。     

30、关于社会主义就业理论问题

过去人们认为,社会主义国家不存在就业问题。因此,不需要就业理论。现在看来,我们应当重视这一课题的研究,它是有待于我们深入钻研的经济学领域。有的同志认为,我国的就业问题与西方国家的就业问题是根本不同的。西方国家的就业问题是需求不足条件下的就业问题,它是属于生产相对过剩条件下或社会有支付能力的需求不足条件下的就业问题,为了缓和这种就业问题,三十年代以来,西方国家的政     

山东省就业困难群体及其社会支持

所谓就业困难群体,一般是指那些有就业愿望和劳动能力,在就业过程中处于弱势地位的人群,他们依靠自身的力量或能力无法实现就业或充分就业,需要国家和社会给予就业支持和帮助的社会群体。当前在严峻的就业与再就业形势下,不但下岗失业人员不断增多,而且劳动力市场就业的竞争也日趋激烈,这就使得原本就业就困难的群体的就业问题更为突出,因而对于就业困难群体的社会支持也就显得尤为重要。一、就业困难群体在山东省的突现山东省是一个经济大省,也是一个人口大省。众多的人口,既是经济发展的丰富人力资源,也是制约经济和社会发展的重要因素。…     

“发展小企业,促进大就业”的新思考

就业是民生之本。我国劳动力就业形势日趋严峻,国有经济仍处在结构调整之中,难以大幅度地增加就业。而小企业是国民经济中的活跃力量,是创造就业的重要源泉。因此大力发展小企业是我国当前缓解就业压力、保持社会稳定及国民经济持续增长的重要途径。     

我国财政就业保障支出水平存在的问题及对策

在我国,就业保障资金主要由政府的财政负担,财政起到了最终支持者的作用。加大财政在就业保障支出中的力度,是未来就业保障发展的大趋势之一。然而,我国目前的财政就业保障支出由于受财政盈余所限,导致财政就业保障支出水平偏低,阻碍了财政应在就业保障支出中发挥的作用。因此,提高财政就业保障支出水平,是目前提高就业水平急需解决的关键问题。     

提升大学生就业能力的策略探究

就业能力是指个人成功就业、维持就业以及获得晋升的能力,以及自我就业的能力。提升大学生就业能力是破解当前大学生就业难问题的关键,而其提升需要高校转变思想、明确思路。     

突围“最难就业季”——贵州多项举措应对就业难

就业是发展之要、民生之本、稳定之基。以就业优先为主线,实施力度更大的就业政策,强化质量更优的就业服务,打造条件更好的就业环境,提升就业水平,是当前乃至今后一段时期贵州就业工作的核心。今年全国有699万高校毕业生需要找到"饭碗",被称为"史上最难就业年"。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说,大学毕业生"就业压力正在逐年增大",未来五年高校毕业     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

对兵团公共就业服务机构建设的思考

就业是民生之本、安国之策。我国劳动力供大于求的矛盾长期存在,就业结构性矛盾突出,新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加,就业压力巨大。扩大就业机会,提高就业质量和水平,不仅是当前的一项重点工作,更是一项长期的战略任务。《就业促进法》颁布出台,确立了就     

对当前我国就业问题的思考

就业是“民生之本”。我国就业问题是一个长期面临的基本问题 ,要始终给予高度重视。政府不仅要为扩大就业创造良好的外部环境 ,还要建立以市场调节为基础、以政府促进就业为动力的就业机制。     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。     

大学生就业协议功能分析及改革刍议

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我圆劳动合同制度的矛盾。认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一。     

建立劳动投资基金是积极的就业政策

失业是民生之难,就业是民生之本。党和国家重视就业问题,制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的方针。大政方针已定,还需可操作的办法。有学者提出,解决中国就业问题有三味灵丹妙药:一是政府彻底退出,二是发展私营经济,三是主攻第三产业。这个方子简明扼要,放任超脱,很符合西方经济学讲义,但却屡试不灵。为什么呢?     

转型期就业问题初析——数量还是质量

文章将我国转型期的就业问题分解为就业数量问题和就业质量问题,分析了两大问题之间的关系和演变。对于我国就业问题的研究来说,就业数量和就业质量是相互作用的,我国在谋求经济发展时,必须立足于全面提升就业数量和就业质量,以形成劳动者发展与经济发展的良性互动。     

长春市就业均衡发展路径选择

均衡就业是"十三五"期间政府需要花大力气推动的一项重要工作,实现均衡就业,是一个长期的、渐进的过程,需要统筹推进,持续努力。需实施就业创业均衡发展策略,推进"一公里基层就业综合服务圈"建设,创立互联网+就业均衡发展信息模式,建立公众参与的就业均衡绩效评估机制,加强就业均衡发展信息化平台建设,创新就业模式和品牌发展。     

就业:政府宏观调控的一项重要目标

就业是民生之本,也是各级政府宏观调控的一个重要目标。近年来,北京市委、市政府采取配套措施,狠抓就业与再就业工作。2004年新增就业人员23.35万人,失业人员就业17.43万人,其中“4050”失业人员再就业5.65万人,城镇登记失业率为1.3%,基本保持了全市就业局势的稳定,实现了扩大就业与经济结构调整、社会经济增长的协调发展。立足根本,在发展经济的同时开发就业岗位。经济发展是扩大就业的根本途径,但经济发展不可能自动解决所有的就业问题。因此,政府不能消极地等待市场自行配置人力资源,而必须有所作为,这是加强宏观调控的一个重要方面。北…     

关注就业再就业工作

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和重要途径。我省作为中西部省份,人口众多,经济欠发达,就业岗位相对不足,就业再就业任务十分繁重和艰巨,就业和再就业也一直是百姓最为关心的问题之一。     

建设具有首都特色的就业政策体系和服务体系

劳动保障部门深入贯彻落实党的十六届六中全会精神,必须致力于首都特色的就业政策体系和就业服务体系的建设。一是大力开发就业岗位,努力扩大就业规模。继续围绕首都经济发展和结构调整方向,大力推进经济建设与促进就业“三同时”工作的开展;健全公共创业指导服务体系,实施就业倍增计划,落实小额担保政策,鼓励失业人员创业;多渠道开发社区就业岗位。二是完善城乡就业管理服务制度,改善农村富余劳动力转移就业环境。积极落实农村劳动力转移就业管理制度;在各区县职业介绍中心建立与乡镇社会保障事务所、村级就业服务站的信息传递机制;强化城…