在企业文化建设中推动企业科学发展的探讨——以徐工集团、中电电气集团、大全集团为例

在企业文化建设中推动企业科学发展，需要通过企业文化建设弘扬人人奋发向上、争为发展做贡献的精神，以充分彰显“发展”这一科学发展观的第一要义；营造尊重人、爱护人的浓厚氛围，以深刻体现“以人为本”这一科学发展观的核心理念；培育团队合作理念，以和谐发展推动企业科学发展；培育实事求是的科学态度，从实际出发与时俱进推动企业科学发展；培育“绿色文化”，在企业发展中努力实现“天人合一”。企业文化建设推动着企业科学发展，而企业科学发展又反过来推动企业文化建设跃上新的层次，由此形成两者良性互动的局面。     

玉山县供电公司——培育企业文化 全面提升核心竞争力

近几年来，玉山县供电有限责任公司立足实际，借鉴系统内外企业文化建设的成功经验，从建立高效的运行机制，营造高起点的企业文化氛围、建设高素质的企业员工队伍、构建高品味的服务文化入手，逐步形成具有玉山电力特色的企业文化，为推动公司“两个文明”建设再上新台阶、全面提升企业核心竞争力提供了有力的保障。公司连续三届荣获江西省文明单位称号；连续两届荣获省电力公司县级文明单位称号；2001进入省电力公司“十强”县供电企业和“十佳”县公司行列；2002年被省电力公司评为一流县供电企业。2003年，供电量达2．19亿千瓦时，销售收入达9680．5万元，均居全省县级公司前列。     

保持党员先进性 提升企业竞争力

2000年以来，青海移动通信公司连续5年被青海省政府评为“青海省上缴利税大户”；2004年被青海省经济委员会、青海省统计局、青海省企业联合会、青海省企业家协会评为“青海企业50强”；2004年．公司机关党委被省直工委评为“先进党组织”。回顾公司发展的历程，凝聚着各级党组织建设的成就，荟集着党员队伍发挥先锋模范作用的成果。     

以企业文化建设提升精神文明建设水平

河南中烟工业公司自2004年成立以来，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“全力打造四大中心，精心培育重点品牌”的发展思路，积极实施“突出黄金叶品牌这个中心，打牢帝豪、红旗渠两个品牌基础”的发展战略，始终坚持以企业文化建设为主线，以文明创建为载体，不断推进资源整合和企业文化融合，着力增强自主创新能力，全面提升精神文明建设水平，促进企业的全面发展，实现了企业生产经营和文明创建的全面发展、共同提升。     

精神文明建设助推企业发展

黄河鑫业有限公司自成立以来，以构建和谐企业为目标，以创建“精神文明单位”为共识，紧紧抓住“工程建设”、“生产经营”、“基础管理”三个重点，团结拼搏，与时俱进，扎实有效地开展工作，精神文明建设获得较大发展，推动了公司各项工作良性发展。     

以过硬的党建促进世界一流企业建设

河北钢铁集团承德新新钒钛股份有限公司（承钢公司）是全国最大的钒产品生产企业。去年以来，公司按照河北钢铁集团党委提出的“统一思想、坚定信心、集中智慧、凝聚力量”的工作思路，紧紧围绕挖潜、技改、发展等中心工作，以“钢城先锋”工程建设为主线，以造就高素质党员队伍、干部队伍建设为重点，     

创新国有企业“凝聚力工程”建设的路径选择

国有企业“凝聚力工程”建设不仅是一个“常抓常新”的重要任务，更是一项“多点多面”的系统工程。现阶段，我国国有企业“凝聚力工程”建设的路径选择和机制优化重点在于：推进企业党建工作，以思想建设引导先进的凝聚理念；建立企业核心价值体系，以文化建设推动常态的凝聚效应；引入企业识别系统，以形象建设塑造强烈的凝聚氛围；完善企业法人治理结构，以组织建设奠定良好的凝聚基础；完善企业法人治理结构，以组织建设奠定良好的凝聚基础；创新企业管理方式，以绩效管理促进可持续的凝聚效应。     

做好公司党建 实现企业愿景

根据党的十七大对基层党组织提出“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，天峻银海物流园区有限公司党支部始终以科学发展观总揽全局，以构建和谐发展为目标，充分发挥党组织在公司中的政治优势，在确立符合国家政策产业及发展目标，实现园区项目建设与生产运营并举，建立现代企业管理机制，促进企业文化建设方面提供了有力的组织和思想保证。公司党支部坚持围绕“企业发展抓党建、抓好党建促发展”的基本方针。抓住西部大开发和柴达木循环经济试验区发展的历史机遇，用先进的理念贯彻落实项目建设和生产经营，用党组织的先进性引导企业文化，用党组织的监督机制来规范企业内部管理机制。     

建设“两个文明” 突出“两个效益”

重庆金凤丝绸（集团）有限公司组建于1998年，位于重庆永川市。金凤公司始终坚持“以基地建设为支撑、以提升加工能力为核心、以国际贸易为龙头”的发展战略；坚持“以人为本、诚信守约、务实进取、优质高效”的治企方针；坚持“出丝育人，追求卓越”的文化理念，经过多年不懈的努力，公司现有基地规模、产品加工能力、带动能力居重庆市同行业首位。     

企业文化是“九洲”发展的不竭动力走向现代化

我们公司创建于1979年。公司发展到今天，已经成为一个集建筑施工、房地产开发、装饰装修、物业管理、工业商贸为一体的多元化企业，获得了国家建筑施工一级总承包资质。公司先后荣获了国家级“金屋”、“银屋”奖，中国社会信誉企业，中国企业信誉AAA级单位，辽宁省百强建筑企业，辽宁省建设     

建设滨海当先锋——记滨海新区投资控股有限公司党支部

在滨海新区基础设施建设的战场上，滨海新区投资控股有限公司承担着新区大部分骨架路网、桥梁和“十大战役”之一——北塘片区基础设施的建设任务。为了在建设新滨海中争当先锋，公司党支部坚持以服务中心工作、促进企业发展为目标，带领全体党员职工团结拼搏、攻坚克难。创造了一个又一个新的“滨海速度”。公司先后被评为“滨海新区开发建设奖先进单位”“滨海新区建设模范集体”，公司党支部也被市委组织部授予“五个好”企业党组织等光荣称号。     

乌格线上红旗扬

青海送变电公司在激烈的市场竞争中以质量取胜，以信誉赢得了市场，以纪律严明、骁勇善战、能打硬仗的形象扬威全国电力建设市场，施工产值连年大幅度提高，全员劳动生产率跃增为人均17万元，安全生产连创佳绩。目前，公司已发展成为国家电力建设一级施工企业，甲级调试单位，信用等级AAA企业，先后荣获全国“五一”劳动奖状，国电公司“双文明单位”、“思想政治工作先进单位”，青海省“先进企业”、“文明单位”等多项殊荣。     

争创“四好”班子推动企业发展

洛阳石化惠康公司是中国石化集团公司洛阳分公司下属的具有独立法人资格的集体企业。近年来，公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕公司中心工作，突出抓好领导班子建设，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员为载体，不断加强党的建设，使公司实现了跨越式发展。企业先后荣获全国绿化模范单位、河南省“五一”劳动奖状等多项荣誉称号。     

瑞立：以党组织为纽带的机制创新着力构建活力和谐非公企业

瑞立集团公司是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。创建于1987年，1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，现下属7个党支部，党员122名。多年来，公司党委在张晓平董事长的高度重视和全力支持下，以构建活力和谐企业为目标，坚持“以情感求和谐、以文化育和谐、以人才筑和谐、以发展促和谐”的指导思想，立足企业发展需要，不断创新党建工作，取得了党建和企业发展双赢。推动了企业快速、协调、健康发展。公司先后被评为“浙江省文明单位”、“浙江省高新技术企业”、“浙江省首批诚信示范企业”、“浙江省五个一批重点骨干企业”、温州非公有制企业“五好党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号。     

谁道春归无觅处——中海油运党委建设特色企业文化

中海发展股份有限公司油轮公司（以下简称中海油运）党委紧紧围绕“国家级文明单位、世界级油轮船队”的发展战略，以党建工作引领企业文化建设，把软实力建设与硬实力建设相结合、企业文化建设与企业品牌建设相结合，逐步形成了富有时代特征、航运特色和油运特点的企业文化体系，有力地推动了中海油运的科学发展。     

立足创新 强化非公企业思想政治工作

天津市德盛商贸有限责任公司以构建和谐企业为目标，创新思想政治工作，在转为“民营”后三年多时间里，企业上下和谐、人气飙升，三个文明建设进发出日新月异的良好发展势头：企业综合效益逐年增长。企业产品“红霞牌”月饼被中国商业联合会定为天津地区“首批优秀达标品牌”。公司被中国北方地区单位诚信协会授予“诚信服务创新发展单位”，     

广厦千万间 万民乐开颜——洛阳顺峰房地产开发有限公司发展纪略

成立于1996年的洛阳顺峰房地产开发有限公司，是一个具有三级开发资质的房地产开发企业。公司成立以来，以“构建和谐洛阳，创建美好家园”为企业使命，以“求实态信做人、建设精品工程”的企业精神为指导，在建筑工程中努力追求人居与自然的完美结合，     

从导入CI到优化企业文化

本对“ＣＩ”热潮为切入点，分析了我国企业在导入ＣＩ过程中存在的一些问题，并指出：ＣＩ导入要与企业化建设相统一，从企业的现状出发，循序渐进地向前发展；企业化建设要实现企业精神化、制度化与物质化三的有机统一，ＣＩ导入也要展现ＭＩ、ＢＩ和ＶＩ的和谐一致；优化企业化要靠人这个主体来进行，其中，企业领导是“龙头”，全体员工是主体。     

营造企业和谐文化 助力社会和谐发展

企业是经济组织，同时也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，而且对社会发展和文化建设发挥着不可替代的重要作用。企业和谐，是实现社会和谐的重要因素，企业和谐文化建设，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业和谐文化建设，既是构建社会主义和谐社会的一项重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。近年来，中国移动天津公司秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以构建企业和谐文化为切入点，     

创新思想政治工作 推动企业做大做强

1999年．原锡铁山矿务局成功改制并成立西部矿业有限责任公司。经过几年的艰苦奋斗．公司由小到大、由弱到强，发展成为今天的青海省经济支柱型企业、利税贡献大户，公司先后被评为“青海省先进工业企业”、“第二届全国十佳矿山（油田）企业”、全国工业企业重点行业“效益十佳”企业，为青海省乃至国家的经济发展作出了重要贡献。2005年，公司荣获“全国创建和谐劳动关系模范企业”荣誉称号，实现销售收入46．8亿元．利润总额6．24亿元，公司总资产达75亿元。这些成绩的取得，同公司一贯重视思想政治工作建设和不断解放思想是分不开的。公司把解放思想放在首位．以思想的解放不断推动改革的深入．促进了企业的全面发展．