心理问题不是职务犯罪的借口

看起来,公务员是一个令人艳羡的职业,但在这个罩满光环的职业背后,有谁知道他们的心里承载了多少酸甜苦辣? 据重庆公布的首份<公务员心理健康现状研究>显示,我国公务员心理健康问题形势严峻."即使匿名和网上测评,仍有70%的人不愿意袒露心迹,多有戒备心理,多有回避和做假.34.5%的公务员存在抑郁倾向.县乡公务员心理健康水平尚在老百姓之下,市区公务员心理健康水平也仅相当于社会一般人群."     

地方政协领导成员中的公务员政纪处分程序研析

正中央纪委、中央组织部、人力资源和社会保障部曾印发《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行(行政机关公务员处分条例)的通知》(中纪发[2013]4号),明确规定:"在国家有关公务员处分的统一规定出台之前,中国共产党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员有违法违纪行为应当追究政纪责任的,应当按照《中华人民共和国公务员法》有关规定,结合各自机关实际,参照《行政机关公务员处分条例》执行。"由此可见,给予政协领导成员中的公务员政纪处分是有程序性、保障性规定的。但在实践中,一     

我国公务员心理健康问题分析

目前,我国公务员队伍存在较为严重的心理健康问题,应加以关注。本文在探讨公务员心理健康问题的表现形式的基础上,分析其产生原因,并提出相应的对策,以期为解决我国公务员队伍的心理健康问题提供帮助。     

公务员心理健康问题及其应对策略

近年来,公务员自杀案例频见媒体报端,已引起了社会的普遍关注,究其原因多指向公务员心理健康问题.公务员自杀案例虽然极端,但也反映了这一群体心理危机存在的程度,应引起相关部门的高度重视.本文在分析公务员心理健康现状及存在心理问题原因的基础上,从自我心理素质的提升和政府综合干预管理两个方面提出了相应的对策.     

公务员制度全面完善——《中华人民共和国公务员法》关注要点

关注1公务员必须满足三定义规定"本法所指公务员,指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。"根据该规定,除了国家机关外,人大、政协、民主党派以及其他一些社会团体的工作人员都纳入到了公务员范围内。(第2条)     

勤政为民的蒋春生

现任镇巴县政协委员、县劳动服务局局长的蒋春生,自1985年以来,在党校学习时是"优秀学员管理干部",省级"先进个人"和"先进工作队员",县级"优秀公务员"及"优秀党务工作者".他勤政为民,身体力行,是"三个代表"的忠诚实践者.     

对提高公务员心理调适能力的几点思考

目前,我国公务员的心理健康及身体健康状况不容乐观。长期以来,肌体健康问题一直是人类关注的焦点,而心理健康会影响身体健康的问题却被忽视了。现在,越来越多的科学实验及心理学研究揭示了心理健康会影响身体健康这一根本性的问题。因此,提高公务员的心理调适能力,使其以平和的心态面对来自各方面的压力就成为当务之急。     

心理疾病与职务犯罪无必然联系

病态心理已经成为当今公务员职务犯罪的重要诱因.因此,加强公务员心理健康教育迫在眉睫."针对重庆市政协委员吴任军的一份提案,重庆市政协委员,沙坪坝区检察院副检察长任宁说.     

我国公务员是否、应否具有揭露权？

本文第一部分通过对我国公务员权利与义务的梳理,发现我国公务员法规中"揭露权"的缺失,由此引出了我国公务员是否应当具有此权利的问题.第二部分主要从行政伦理学的角度论证了公务员"揭露"行为的正当性,确认公务员"揭露权"的重要性,并分析了揭露权保障的必要性.     

我国基层政府公务员心理健康的维护与调适

近年来,基层政府公务员的心理健康问题受到了社会各界的广泛关注。作为特殊的群体,基层政府公务员既要具有完成本职工作的基本素质和综合能力,更要具备良好的心理承受能力和调适能力。我国基层政府公务员心理健康的维护与调适,需要统筹政府部门、社会力量、公务员自身等多方面因素,多管齐下,协力而为。一要保持经济持续发展,夯实基层政府发展的物质基础;二要深化体制机制改革,构建基层政府公务员保障体系;三要强化理念信念教育,营造基层政府良好的内在氛围;四要优化行政生态环境,创设和谐有序的外部环境。     

“冰与火”煎熬

公务员一直被称为"铁饭碗",而今更被称作"金饭碗".但是,日趋激烈的考录局面衍生的种种问题,也令人担忧.现实生活中,既有社会培训机构对考试试题的围追堵截,也不乏公务员考试录用工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法. 有人将国家公务员报考热,比喻为一个发烧不退的病人;有人痛心疾首,搬出无数药方,背后映射的是人们对公务员竞争无序、考录程序混乱等的忧心忡忡.     

总理的"三点希望"

第七届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会8月14日上午在京举行.国务院总理温家宝对广大公务员提出三点希望:第一,要做勤奋学习的模范.第二,要做努力工作的模范.第三,要做清正廉洁的模范.     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

公务员录用歧视及其规制

2003年沸沸扬扬的公务员录用歧视案——"乙肝歧视案"之后,公务员录用歧视问题进入公众视野,公务员录用中还存在身高、年龄、性别等歧视现象,本文从歧视的定义出发,对公务员录用中平等担任公职权进行了分析,就此引出我国公务员录用歧视的产生原因,并针对目前公务员录用歧视问题提出了一些解决方案。     

公务员聘任制是服务型政府的必然要求

公务员,给人的第一印象可能就是"铁饭碗".日前,温州市人事工作会议传出一条消息,从今年开始,该市将在全省率先试行公务员聘任制,使公务员队伍能上也能下、能进也能出,真正"流动"起来.据悉,经过协商,温州市决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上,尝试聘任公务员.被聘任的公务员薪酬将是一般公务员的数倍.     

公务员的名誉权保障

公务员具有特殊地位,公务员的名誉权保护有异于一般公民的名誉权保护.对于侵犯公务员名誉权的抗辩分为绝对抗辩与相对抗辩两种,相对抗辩以侵权人是否具有"实际恶意"为标准.对公务员的监督不能超出宪法的范围.     

从当前公务员“报考热”看我国公务员制度

我国正式建立公务员考试录用制度以来,全国报考公务员的人数激增,竞争激烈。公务员"报考热"这一社会现象,在一定程度上体现出我国公务员制度的优越性和吸引力,但同时也体现出我国公务员制度的某些弊端与不成熟,文章主要从竞争机制、考核制度及责任追究机制等制度方面分析公务员"报考热"的原因及存在问题。     

日本向公务员发心理手册

为及时发现和预防公务员的心理疾病，日本负责国家公务员事务的人事院日前制作了一本心理疾病预防指导手册，并已向公务员发放。这本心理指导手册的发放对象包括30万名普通公务员和1．6万名管理岗位上的公务员。公务员可以通过手册提示的内容确认自己的心理健康状况。人事院同时希望心理指导手册能帮助公务员减轻职场压力。     

试论中国公务员监控机制的完善

国家公务员监控在国家政治生活整个监督系统中处于非常关键的地位,中国公务员监控机制由于历史背景、国家制度等原因还存在"脱监"、"虚监"、"空监"等诸多问题,严重影响国家公务员制度的有效运转,本文试图从理念、制度、财源、法规等方面探讨如何完善中国公务员监控机制。     

法缘连两岸墨香传真情──首届"海峡两岸刑事法制学术研讨会"综述

海峡两岸刑事法制学术研讨会以"刑法公务员概念的比较研究"为主题,探讨两岸刑法关于公务员(国家工作人员)①概念的内涵、外延及演变,公务员概念在司法实务上的运用,并对两岸公务员概念进行比较,检讨和反思刑法关于公务员概念的得失利弊.