水城:“一类一策”让“四类干部”脱颖而出

<正>近年来,水城县进一步创新干部工作,着力优化各级班子功能,切实按规定配备各级领导班子因结构需要的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部,采取"一类一策"分类培养的措施,让"四类干部"脱颖而出。一是年轻干部基层培养。积极探索制定上级党政机关从基层一线遴选     

银川市——实施年轻干部成长工程

2013年1月,银川市为了着力解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与银川市跨越式发展的要求不相适应的问题,实施年轻干部成长工程。多层次选拔年轻干部"优结构"。公开选拔630名优秀年轻干部作为培养对象,其中:副处级干部150名,正科级干部150名,副科级     

基于胜任力的云南少数民族基层干部人事管理创新

云南少数民族干部占到全省干部数量的三分之一,年轻干部事关党的事业薪火相传,事关民族地区的稳定繁荣。干部庸懒不作为的实质是胜任力不足的表现,引入管理者胜任力理论,通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈,以乡科级少数民族年轻干部为主要研究对象,从工作能力、知识素质、心理品质三个角度,提出基层民族干部的核心胜任力要素,构建基层民族年轻干部的通用胜任力模型。结合当前云南少数民族干部人事管理的现状,从干部选拔、培训、绩效考评三个方面提出基于胜任力的少数民族年轻干部人事管理的创新构想。     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

任免读解

据有关人士解读，从公布的干部任免名单可以反映出北京市近一阶段干部工作的特点：一是进一步优化领导班子结构，加大年轻干部选任力度，选拔任用了一批能力素质好、有发展潜力的年轻干部到市级机关和区县担任领导职务。     

怎样看待“破格提拔”

近年来,19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端,引起广泛热议,质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音,这是正常现象,但是如果年轻干部"逢提必疑"几成定律,"破格提拔"更是被打上了"暗箱操作"的标签时,那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年     

选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

试析我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上因为干部准备不足曾经出现了三次"干部恐慌"现象第一次发生在20世纪30年代初期;第二次发生在解放战争时期;第三次发生在十一届三中全会以后.要防止和解决干部队伍青黄不接,必须有正确的干部路线和政策;必须从制度上解决好干部队伍的新陈代谢问题;对干部的培养使用必须解放思想,突破传统的思维方式;必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项经常性的工作,努力避免运动式的做法.     

强实干之力 刹讨巧之风

当前,在部分年轻干部中确实存在"讨巧"之风。这些年轻干部立的是"当大官"、"掌大权"之志,做的是"讨巧卖乖"、"左右逢源"之事,而恰恰忘记了"实事求是"、"为民服务"之本,严重影响了一批踏实做事、老实做人的干部。这样的干部如果通过"捷径"达到了自己的目的,那效法之势将渐涨,趋附之气将日盛。狠刹"讨巧"之风,制度改革是基础。当前干部人事制度改革在一定程度上还停留在形式上,对干部实绩考察未能建立一套科学全面考察体系,更多时候是听"干部自己说"和"其他同志谈",推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。要使"讨巧"之风失去市场,必须进一步加大     

蓟县 突出选拔科级干部 监督检查取得实效

近日，蓟县认真贯彻落实天津市干部监督工作会议精神和天津市委组织部的意见，结合自身实际，采取积极有效措施，大力加强科级干部选拔任用监督检查工作，给予年轻干部锻炼的机会和发挥才能的平台，实实在在推动了干部的成长。     

青年干部成长进步的根本遵循——学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式系列重要讲话精神

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的五次重要讲话,深刻回答了新时代教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题,丰富发展了我们党关于干部队伍建设的理论,深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,是习近平新时代中国特色社会主义思想的新篇章。     

江苏省泰州市姜堰区:“突击面考”检验年轻干部综合素能

江苏省泰州市姜堰区将“突击面考”作为检验墩苗锻炼年轻干部思想动态和工作情况的重要手段,不预告范围、不透露形式,现场组织墩苗锻炼年轻干部分别围绕“从严管理干部的大背景下,如何调动提振干部的精气神”等话题依次进行发言,让墩苗锻炼年轻干部在“措手不及”的情况下,更真实地展示出自身的能力素质。     

勐海选派年轻干部到乡镇挂职

2009年12月15日上午，勐海县欢送14名优秀年轻干部到乡（镇）挂职，担任乡（镇）党委副书记和副乡镇长。这批挂职干部是勐海县委通过组织推荐、能力测试、严格考察，择优、公开选拔出来的具有一定发展潜力的优秀年轻干部。分别来自该县5个乡（镇）、8个县属部门机关，全部具备大专以上学历，本科学历占64％，年龄均在30周岁以下，包括13名少数民族干部、7名妇女干部、3名非党干部。     

努力建设一支高素质干部队伍

最近，记者围绕贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，努力建设高素质干部队伍问题，从深化干部制度改革、培养选拔年轻干部、加强干部教育培训以及干部监督工作等方面，采访了内蒙占党委常委、组织部部长杨利民同志。     

党建动态

甘南州把握四个关键做好年轻干部培训甘南州把握四个关键,做好年轻干部培训,带动年轻干部提升党性修养和业务素质。一是整合资源,齐抓共管强培训。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训工作总体规划,各级党委(党组)树立“人才战略”理念,全力支持身处重要岗位的年轻干部全脱产参加培训。二是聚焦短板,精心打造课程。     

中青年干部道德及能力建设要解好“四个不等式”

中青年干部是最具年龄学历优势、最富工作激情、最有创新潜能的干部群体,是推动我们事业不断向前发展的中坚力量。能不能不断培养出大批优秀的年轻干部,在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡。这     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

年轻干部要把握健康成长的关键点

“长江后浪推前浪”,“雏凤清于老凤声”。随着干部年轻化步伐的不断加快,年轻干部群体在迅速壮大。重视和关注年轻干部的健康成长,既是一个实践课题,也是一个战略课题。对年轻干部而言,发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因,而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。唯物辩证法原理告诉我们：“内因是变化发展的依据,外因是变化发展的条件,外因通过内因而起作用。”这就要求年轻干部在成长的道路上,必须加强素质修养,练好过硬内功。