《工伤保险条例》对职工权益的维护

2003年4月16日国务院通过了《工伤保险条例》(以下简称《条例》),并于2004年1月1日起正式实施。《条例》无论在效力层面还是可操作性上都比以往的工伤保险制度有了明显的提高,同时在维护劳动者工伤保险权益方面也作出了不少具有创新性和突破性的规定。具体来讲主要有以下内容:一、扩大了工伤保险的覆盖范围《条例》第二条明确规定“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这一规定以“各类企业”来界定,表明该条例的适用范围覆盖全部以赢利为目的从事经营活动的各类经济组织…     

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修改后的《工伤保险条例》2011年起施行日前,国务院第136次常务会议修订通过的《工伤保险条例》日前正式公布,将于2011年1月1日起施行。为了解决实践中出现的新问题,健全工伤保险制度,新条例主要作了以下几处修改:     

我国工伤保险制度的突破与未来发展--《工伤保险条例》评析

《工伤保险条例》是我国社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事.《条例》虽然与过去相比有很大的进步,但与社会保障制度的理性要求还有一定的距离.本文以新旧对比的方式阐述《条例》的发展和进步,并提出《条例》存在的不足,以期促进我国工伤保险制度的进一步完善.     

《工伤保险条例》宣传提纲

《工伤保险条例》于2003年4月27日以国务院375号令发布,自2004年1月1日起施行。为做好宣传工作,劳动和社会保障部印发了《工伤保险条例》宣传提纲,并下发通知要求各地结合实际认真组织宣传和学习。为了推动《工伤保险条例》的实施,切实维护广大职工的合法权益,现将《工伤保险条例》宣传提纲全文刊登,供各级工会组织和工会干部学习。——编者     

充分发挥工会在推动《工伤保险条例》贯彻落实中的作用

《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程…     

解读《工伤保险条例》

保障职工权益,促进工伤预防制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。因工外出受伤也应认定为工…     

工伤等级如何鉴定，工伤待遇以何为据？

工伤等级如何鉴定，工伤待遇以何为据？编辑同志；您好！去年初，我因工伤事故留下伤残。之后我从报纸上获悉劳动部向国务院报送了《企业职工工伤保险条例》，这说明此条例待国务院批准后方可实施。今去信有三个问题请教：一是在国务院未批准实行《企业职工工伤保险条例》...     

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2011年1月1日，新颁布的《工伤保险条例》开始在全国范围内实施，下面我们来看看针对此条例，读者都有哪些问题：     

职工出境工作 工伤保险关系如何处理

正《工友》编辑部:我是一家水电公司的部门主管,不久前,我公司在缅甸承接了一项工程,部分职工被派往该国工作。请问,对这些到境外工作的员工,工伤保险关系如何办理?在境外伤亡应如何处理?朱勤朱勤读者:一些国家法律规定,前往该国工作期间,必须依据该国的法律参加工伤保险。因此,我国《工伤保险条例》第44条规定:"职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工     

我国工伤保险制度的重大发展与理念创新

《社会保险法》以及新《工伤保险条例》对我国工伤保险制度作了重大发展,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定的范围,简化了工伤处理程序,提高了工伤待遇标准,增加了工伤保险基金的支出项目,减少了停止享受工伤保险待遇的情形,规定了工伤保险基金先行支付和追偿制度,规定了第三人侵权的工伤医疗费用支付,明确了工伤保险基金的统筹层...     

关于《工伤保险条例》实施中工会维权的思考

从工会的视角来看,工伤保险条例在实施过程中即有有利因素,也存在诸多问题,工会应抓住修改后《工伤保险条例》颁布实施的有利契机,维护职工在社会保障权益方面的话语权、参与权、监督权和赔偿权.     

双重劳动关系职工发生工伤怎么办?

路春波同志:职工与一个用人单位保持合法的劳动关系,同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系,这种双重劳动关系的现象,在现阶段比较普遍,发生工伤后待遇应由谁支付,目前没有明确的法律规定。但是,根据《工伤保险条例》规定,只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,部应当享受工伤保险待遇。虽然你与电子厂的劳动关系不规范,但存在事实劳动关系,因而其合法权     

《工伤保险条例》解读

国务院375号令《工伤保险条例》日前正式颁布,并将于2004年1月1日起正式施行。本条例施行前已受到事故伤害或者惠职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。工伤认定应当认定为工伤的情形:     

未成年人因工受伤算不算工伤

正《工友》编辑部:我15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?蒋艾萍蒋艾萍读者:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第66条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这     

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内退职工因工受伤能否认定为工伤?《工友》编辑部:我公司一位职工内退后,被某街道办事处聘为工作人员。前不久,这位职工在工作中遭遇暴力受伤。请问该职工所受伤害能否认定为工伤?其用人单位该如何确定?马民微马民微同志:由于该职工是在为街道办事处工作时受伤的,并不是为你单位工作而受伤,因此不应认定为你单位的工伤。至于能否认定为街道办事处的工伤,尚需探讨。其核心问题在于劳动关系之有无。根据《工伤保险条例》规定,     

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首先让我们继续关注新颁布的《工伤保险条例》，看看读者还有哪些关心的问题？     

挂靠车辆售票员之劳动关系认定

律师点评:对挂靠车辆的驾驶员和售票员在工作中所受伤害是否应该认定为工伤,《工伤保险条例》对此无明文规定。现实中,有些省份对此作出不同的规定。如重庆市高院《关于审理工伤行政诉讼     

有关职工供养直系亲属关系的确定及待遇

最近,不少职工来信咨询职工供养直系亲属的界定和待遇等有关问题,现根据国家《劳动保险条例》、《工伤保险试行办法》和鄂劳险[1995]180号、鄂劳险[1999]328号等文件的有关规定,就有关问题答复如下:     

有关保姆“工伤”的担责问题

个人家庭用工受伤算不算工伤?问:我的妻子去年经同村在外打工姐妹的介绍,到一居民小区给一位瘫痪老人当保姆,照顾老人的全部生活起居,包吃住每月四千元工资。一天我妻子在厨房给老人炸丸子时老人突然喊要大便,急忙去给老人料理,慌忙中忘了闭火,导致厨房失火,救火中她被烧伤住院。事后就赔偿问题因数额较大没有达成协议。请问我妻子算不算"工伤"?答:您的妻子不能适用《工伤保险条例》,走工伤赔偿的途径。《工伤保险条例》第二条规定:"中华人民共和国境内的企业、事业单位、     

48小时内外,“要命”的工伤界限

修改后的《工伤保险条例》(以下简称条例)已于今年起施行,尽管亮点纷呈,多处彰显科学与人本,但仍有一些问题没有作出修改与回应。比方说"突发疾病在48小时内抢救死亡算工伤,超过了就不是工伤。"该规定到底有无合理之处?48小时的坎儿是否要跨过?如何跨过?——栏目主持:潘荷花