构建六大保障机制开创党建工作新局面

党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,也是国有企业实现科学发展的关键因素.国企党建工作对国有企业至关重要,必须切实加强.而要抓好党建工作,需要有一套机制和制度作保证.根据长期工作实践和思考,感到要着力构建六大保障机制,推动保证国企党建工作深入扎实开展.     

全省国有企业党建工作座谈会提出以创先争优活动为载体 推动国企党建工作再上新台阶 李纪恒出席并讲话

6月30日，全省国有企业党建工作座谈会在昆明召开。会议提出，要以创先争优活动为载体，以改革创新精神切实加强和改进新形势下国有企业党建工作，进一步把国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势，为国有企业转方式、调结构、促发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。     

深化国有企业改革要充分发挥党组织的政治核心作用

发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国有企业深化改革、面向国内外市场经济的重要保证,也是把党对企业的政治、思想、组织领导落到实处的重要工作.国有企业改革的目标是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,其核心是完善法人治理结构.国有企业党建工作要适应国有资产管理体制改革要求,建立与法人治理结构相适应的企业党建工作体制和机制.     

浅析国有企业党建工作创新

党建工作作为国有企业的独特政治资源,始终是企业核心竞争力的有机组成部分。在新形势下,创新国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,将为增强国有企业活力和竞争力,推动企业科学发展提供有力保证。本文主要针对企业党建工作创新的重要意义、把握的原则和路径进行浅析。     

强化领导 改革创新 进一步提高国企党建整体水平

会议提出，以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作，切实把企业党组织的政治优势转化为竞争优势。为国有企业科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。     

企业党建是国有企业的生命线

实践证明,什么时候放松党的建设,企业的发展就会受到制约和影响;什么时候党的政治核心作用能发挥好,企业就会兴旺发达……国有企业党建工作是保证、监督党和国家方针政策在企业贯彻执行的政治基础。在国有企业开展党建工作,其核心任务就是紧紧围绕企业的中心工作,充分发挥企业党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实把国有企业党的政治优势转化为企业的发展优势,把党建工作资源转化为企业的发展资源。与其他非国有经济组织相比,党建工作是国有企业最鲜明、最独特的企业核心竞争力。     

浅议在深化国企改革中如何加强党建工作

近期,党中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对国有企业改革提出了宏观指导意见.如何在深化国有企业改革中坚持党的领导,加强党的建设,扎实抓好党建基础工作,努力探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径,为进一步深化国有企业改革提供坚强有力的思想、政治和组织保证,是每个基层党组织的重点工作和职责所在.     

以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深入贯彻落实党的十七大精神,推进国有企业党建工作改革创新,为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进     

现代企业制度下的党建工作

建立现代企业制度是党的十五大明确指出的国有企业改革的方向,也是“九五”期间国有企业的重要工作任务。加强和改进企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用,是建立有中国特色社会主义的现代企业制度的内在要求和重要保证。各级地方党委和企业主管部门要充分认识深化国有企业改革、建立现代企业制度和加强企业党建工作的重要性、紧迫性,加强对转制工作的领导,把推进现代企业制度的建立同加强和改进企业党建工作作为各级党组织的政治责任认真加以落实,以保证企业党组织政治核心作用的发挥。一、牢固确立企业党组织的政治核心地位。建立现…     

把国有企业的政治优势转化为核心竞争力

国有企业的党建工作,是国有企业独特的政治优势,是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础,也是国有企业实现科学发展的关键因素。核心竞争力是企业深层次的竞争力,是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力,实现政治工作与     

太原市国有企业党建工作的调查与思考

加强党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,既是我们的政治优势,也是促进国有企业改革和发展的需要.在发展社会主义市场经济的新形势下,太原市在国有企业党建工作方面进行了有益的探索,但也存在着一定的问题.进一步加强党建工作仍然是国有企业改革和发展中必须认真面对的一个课题.     

坚持创新驱动提升党建工作的科学化水平

近年来，江苏省国资委党委坚持与时俱进，大力实施党建工作创新工程，用观念创新、机制创新和载体创新，创造性地开展国有企业党建工作，为省属企业又好又快地发展提供了坚强的政治保证、组织保证和思想保证。     

国网山东省电力公司:构建新时代国有企业党建引领"生态圈"

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势.近年来,国网山东省电力公司党委立足新发展阶段,贯彻新发展理念,研究借鉴互联网企业生态圈构建经验,把系统思维、生态理念融入国有企业党建工作,以营造政治、组织、队伍、融合"四个生态"为重点,着力构建新时代国有企业党建引领"生态圈",以高质量党建引领企业高质量发展,为做强做优做大国有企业提供坚强保证.     

大力推进国企党建工作品牌化建设

党建工作是中国特色国企现代企业制度中的一个重要特征,是国有企业独特的政治优势,也是企业核心竞争力的重要组成部分和国有企业改革发展的重要保证。在企业党建工作日益得到重视的环境下,适应企业战略发展需要,把品牌建设理念引入国有企业党建工作,有助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理模式,不断提升党建工作科学化水平,为国有企业科学发展提供更加强大的动力和更加有效的保障。     

全面提升国有企业党建工作水平

创新党建工作方法、着力加强基层党的建设,是新时期加强国有企业党的建设工作的主要任务.国有企业党组织要坚持“融人中心、服务大局”的工作思路,紧紧围绕企业中心工作发挥政治核心作用,积极探索党建工作的新机制、新方法.通过将流程管理引入党建工作,将使党组织的政治优势最大程度地转化为企业的管理优势、竞争优势、发展优势,提升党建科学化水平,推动国有企业深化改革、加快发展.     

浅谈国有企业党建工作的创新

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分.随着改革开放进一步拓宽加深,人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来、国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,在给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战.面对新形势,国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有优势.因此,选择国有企业党建工作进行研究,对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步,有着十分重要的现实意义和实践意义.     

当前国有企业党建工作面临的若干问题

国有企业是我国国民经济的主要支柱,是国家财政收入的主要来源,搞好国有企业的党建工作,对于企业转换经营机制,建立社会主义市场经济体制,保证国民经济登上新台阶,无疑具有十分重要的意义。 当前国有企业的党建工作.总的情况是好的和比较好的。党组织在企业中发挥了政治核心作用,为深化改革,发展经济,稳定社会作出了积极的贡献。但是也毋庸讳言,在新旧体制交替过程中,国有企业的党建工作也面临着新矛盾和新问题,主要表现在这样几个方     

加强中小型国企党建的思考

国有企业党组织是党在企业中的战斗堡垒。加强国有企业党建工作是党对国有企业实行政治领导，保证企业发展方向，发挥党的政治核心作用的组织保证。但目前在一些中小型国企尤其是亏困企业中，还不同程度地存在着有组织无活动、党组织形同虚设、党建工作表面化等问题，影响了党组织作用的发挥，损害了党的形象。其主要表现为以下几个方面：一是工作定位不准，重经济轻党建。有的党组织以经济工作替代党建工作，职责不清，关系不明；党政职务“一肩挑”的领导全身心地投入经济工作中，对党建工作则不闻不问；专职副书记成了“一肩挑书记”随时…     

推进国有企业党建工作创新的路径思考

当前,国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势,出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式,发挥好国有企业党组织的政治优势,打牢国有企业党组织工作基础,激发出国有企业的党组织活力,进而确保国有企业党的领导地位不动摇。     

国有企业党建工作现实问题与创新方向

国有企业作为国民经济重要支柱,是巩固党执政地位的重要经济基础.坚持党对国有企业的领导,推进国有企业党建工作,对于深化国有企业改革,提高国有企业竞争力,以及提高我党执政能力、实现中华名族的伟大复兴都具有重要意义.一直以来,坚持改革创新的国有企业党建工作都是国有企业改革发展稳定工作的重要内容和保证,更是增强基层党组织生机与活力的关键.改革开放以来,国有企业各级党组织坚决贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展稳定的一系列方针政策和重大措施,切实加强国有企业党的建设,积极探索与实践国有企业党建工作的新内容、新方式.