青岛市女职工下岗中存在的问题及对策

青岛市女职工下岗中存在的问题及对策山东省工会信息网最近，青岛市总工会和市妇联联合对２８个企业下岗女职工状况进行了调查，调查结果反映出当前女职工下岗中存在的一些问题：一、内部退休年龄大幅度提前。被调查的企业中，有不少企业私自降低了内退标准，最低的竟把年...     

企业法人代表更换不影响原劳动合同的执行

企业法人代表更换不影响原劳动合同的执行编辑同志：１９９５年我与企业签订了至１９９７年年底的劳动合同。由于公司法人代表的更换，使我下岗。今年年初公司召开职代会，审议内退人员待遇问题．职代会未能通过，公司领导又召开工会委员会议，通过了职工内退的待遇。现向...     

企业的内退标准与国家有关规定抵触怎么办？

企业的内退标准与国家有关规定抵触怎么办？编辑同志：国家劳动部明文规定，企业对距退休年龄不到５年的职工应经本人申请、领导批准、方可退出工作岗位休养。而有些企业制定的劳动工资管理办法中规定，对距离正式退休年龄不到５年的职工实行＂一刀切＂内退，并经企业职代...     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

下岗分流应规范有序

“减员增效，下岗分流”是当前国有企业深化改革、走出困境、步入良性循环的一个重要措施，也是加快经济发展的重头戏。对于这个问题，党中央、国务院已作出了明确的规定，但有些企业在执行中却走了样，必须引起重视。一是不顾本单位的实际情况，盲目地搞下岗分流，不仅侵犯了职工的利益，也使企业本身利益受到了伤害。二是部分企业职工下岗之前，既不制订下岗分流方案，也不召开职代会讨论决定。三是有些企业只顾本企业效益，而不顾职工利益，将老职工、女职工当成“包袱”甩给社会。四是有些企业领导借下岗分流之机，排斥异己，凡是他们认…     

下岗分流中的问题及对策

近期，一些企业安排职工下岗程序不规范，未经职代会审议，没有群众基础，没有下岗分流的具体措施；一些企业领导人只重下岗，不重分流安置和帮助下岗职工再就业，有的甚至将下岗作为一种制裁手段，不坚持“公开、公平、公正、竞争上岗”的原则，想借下岗之机将一些职工向...     

集体企业开除职工是否须经职代会决定

编辑同志： 　　我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 　　回答你的问题，首先要先弄清一个事实…     

孟连县总工会：举办初级电脑操作员职业技能培训班

为切实提升农民工、下岗再就业职工的职业技能水平。进一步增强农民工、下岗再就业职工的就业能力，助推企业发展，孟连县总工会于近期为天生祥孟连店的农民工和县内一些下岗再就业职工举办了初级电脑操作员培训班。     

对上海市二轻系统职工下岗待工情况的调查

对上海市二轻系统职工下岗待工情况的调查上海市第二轻工业工会随着企业深化改革，转换经营机制以及产品结构的调整，上海二轻经济有了较快的发展，但是由于各种原因，也有相当一部分企业出现了暂时的经济困难，并因此出现了下岗待工的情况。为了及时了解和掌握本系统企业...     

未成年工因工受伤该如何处理？

《工友》编辑部：我公司一位职工内退后，被某街道办事处聘为工作人员。前不久，这位职工在工作中遭遇暴力受伤。请问该职工所受伤害能否认定为工伤？其用人单位该如何确定？马民微     

企业改革过程中的难解之结——对宁波市职工下岗情况的调查

企业改革过程中的难解之结———对宁波市职工下岗情况的调查●王明才陈惠康在当前企业改革和转制过程中，企业职工下岗已成为一个难解之结。在宁波这样的正在飞速发展的沿海地区，也同样面临着职工下岗的严峻现实。一、随着企业转制的深入，下岗职工人数日益增多近几年，...     

对待下岗问题之我见

题之我见杨元昌随着改革开放向纵深发展，职工下岗成为一个很大的社会问题。各级党政工组织采取了许多措施关心帮助下岗待业人员，其中包括“再就业工程”和“送温暖工程”。笔者认为，实施这两项工程，既要充分发挥政府、企业、社会的作用，更要充分发挥劳动者自身的主动...     

扎扎实实地搞好“送温暖”工作

扎扎实实地搞好“送温暖”工作上海市总工会随着产业结构、产品结构调整，上海出现一些亏损与微利企业，部分企业必须关、停、并、转直至破产。在企业机制转换过程中，职工下岗、待业呈上升趋势。由于大批人员下岗、失业，职工再就业矛盾比较突出，特别是大龄女性再就业的...     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

浅谈公路系统存在的下岗隐患及其对策

当前职工下岗是个热门话题，而作为公路部门，存不存在下岗，也是一个颇有争议的问题。有些人认为，公路部门是事业单位，吃的是养路费，进了公路就仿佛捧了“金饭碗”、坐了“铁交椅”；而有些人则认为，公路部门由于行业特点强，长期以来相对的保守和封闭，要发展则就要改革，实现包括人才在内的资源合理配置，那么职工下岗也就在所难免。     

海宁市成立职工再就业服务中心

海宁市成立职工再就业服务中心近日，浙江省海宁市职工再就业服务中心宣告成立。该中心立足下岗、待岗职工，面向全社会，坚持以社会效益为主，遵循平等自愿、双向选择和劳动力合理流动的原则，为供求双方提供多渠道、多层次、多形式的综合服务。服务内容包括：免费为下岗...     

马龙县总工会

今年，马龙县总工会把特困职工（农民工）子女，尤其是特困单亲女职工子女、零就业家庭子女，父母中有下岗失业人员的特困职工子女列入“金秋助学”资助范围。对60名应届考上二本以上困难家庭的学生每人给予1000元的资助，其中农民工子女51名，下岗失业职工子女9名。     

当前国有大中型企业职工状况究竟怎样？──北京、大连、深圳、温州部分国有大中型企业职工状况调查分析

当前国有大中型企业的情况是好是坏？职工状况究竟怎样？如何看待国有大中型企业？近一年来，尽管工业生产继续保持稳定增长，但经济效益却显得不如人意。利润下降、亏损增加，百万职工下岗，在这个大背景下，国有大中型企业的情况，成为人们关注的焦点。笔者在中国社会科学院社会学、发展学教授、博士生导师张琢的指导下，主持了《国有企业大中型企业职工基本状况的调查分析》的课题。调查时间：１９９５年５月至１２月。调查对象：北京Ａ企业，行业：石油化学工业，职工人数：４６２６８人（１９９５年）。大连Ｂ企业，行业：石油化学工业，职工人数：１５０００人（１９９５年）。深圳Ｃ企业，行业：电子、机械、音响器材制造业，职工人数６５９人。深圳Ｄ企业，行业：电子制造业，职工人数：２０００人。深圳Ｅ企业，行业：土木、建筑业，职工人数：２５００人。温州Ｆ企业，行业：发电业，职工人数：１０２６人。温州Ｇ企业，行业：灯具制造业，职工人数：４０００人。调查方法：问卷法、访谈法。调查问卷数据使用ＳＰＳＳ软件包进行统计分析处理。发放调查问卷１４００份，回收１２３６份，回收率为８３．３％。访谈８０人。职工基本状况一、职工日常经济生活状况（一）职工的经济收入。据问卷调     

先有尊重后有积极性

记得一位成功的企业家说过：人的“致命弱点”是被人尊重，先有尊重后有积极性。由此可以看出，尊重对于调动职工积极性至关重要。职工是企业的主体，紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提。然而，曾几何时，一些企业的领导却忘记了这一点。有的企业的个别领导只知道要职工卖力气干活，却不懂得理解职工、尊重职工，为职工排忧解难，他们口头上把职工当“主人”，而实际上只是把职工当成完成任务的“工具”；有的企业领导在企业出现亏损、职工面临下岗等困难时，不是满腔热情地依靠职工走出困境，而是把职工当成包袱甩掉，甚至借机打击报复；还…     

依靠社会各方面力量 做好职工再就业工作

依靠社会各方面力量做好职工再就业工作韩清尧做好再就业工作是重大的社会经济问题，也是重要的政治问题，已成为全社会关注的一个热点。江泽民总书记在十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工...