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1.
叶迎 《中国劳动关系学院学报》2008,22(5)
两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用.工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果.而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的.因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路. 相似文献
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工会干部的素质如何与工会工作的质量密切相关。在建设工会干部队伍的过程中,专业化是基础,职业化是途径,社会化是最终目标,要坚持三者的协调统一,建构“三位一体模式”。 相似文献
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分析总结职业化工会干部的工作,探索完善职业化工会干部的管理机制,有利于充分发挥职业化工会干部的作用,增强基层工会的活力,推进工会干部职业化的健康发展。 相似文献
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企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式. 相似文献
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基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事,也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中.湖北很多地方大胆尝试,积累了不少宝贵经验。其中,善待选聘工会干部,是大家关注的重点之一。 相似文献
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张艳华 《中国劳动关系学院学报》2009,23(5)
上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。 相似文献
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深入研究和探索基层工会干部职业化,是新形势下工会组织主动适应经济关系和劳动关系的深刻变化,协调劳动关系,促进改革发展稳定的客观需要。一、福建省晋江市总工会对基层工会干部队伍职业化的探索晋江市总工会自1996年就在福建省率先单列设立一个镇级工会专职干部编制,全市15个镇和安平开发区工会配置了工会专职干部,建立了一支镇工会干部队伍,工会主席按同级党政干部副职的条件配备,专职副主席按正股级配备。2007年,在中共晋江市委组织部的指导下,严格参照公务员录用程序, 相似文献
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近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公 相似文献
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近年来,重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题,采取了社区工会干部聘用制的办法,在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试,取得了较好效果。 相似文献
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鞍山市总工会伏强来稿,介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观,进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇(街道)工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席,并按同级党政副职配备。进同级党委班子;还有四个乡镇成立了总工会,不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制.试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子,着眼点就是落实工会维权观.突出工会组织的维护职能.改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动,不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。 相似文献
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为了认真贯彻落实全总和市总工会关于推进工会干部专业化、职业化、社会化的指示精神和市总工会组织建设黔江会议精神,培养专业化、职业化、社会化的工会干部队伍,让专职社区工会干部在协助县总工会、 相似文献
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制度经济学视角下的工会干部职业化 总被引:3,自引:1,他引:2
工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系.因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素. 相似文献
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根据全国总工会的安排和省总工会的要求,我们组成调研组,就我省选聘职业化、社会化工会工作者的情况进行了调研,现将有关情况报告如下。
一、选聘职业化、社会化工会工作者基本情况
近年来,山西省各级工会组织从改革基层工会联合会干部的产生机制入手,切实解决工会干部短缺的问题,实现了小型非公企业工会组织联合化、干部职业化、经费常态化。 相似文献
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本文通过对湖南省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作现状的调查,针对现实工作中面临的主要问题,提出了完善工会工作绩效考核、推动工会干部职业化与专业化、加强社会化工会工作者队伍建设等加强湖南省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作的建议 相似文献
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于斐 《中国劳动关系学院学报》1997,(1)
提高企业工会干部素质的途径◆于斐社会主义市场经济条件下,工会工作要顺应时代的要求,有所创新,有所发展,有所作为,关键在于是否有一支素质高,能力强的企业工会干部队伍。笔者认为,新的形势下,企业工会干部要全面提高自身素质,必须通过以下五个方面的途径,才能... 相似文献
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阳辉 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):34-37
工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具;其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行;其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化. 相似文献