完善我国独立董事法律制度研究

独立董事制度在我国已经开始实施 ,但是其实际效果却受到怀疑。本文通过对我国独立董事法律制度发展历史和独立董事法律制度现状的研究 ,指出我国独立董事法律制度更多的是一种人为培育的结果 ,由此必然导致独立董事配套法律制度的缺位。在比较国内外独立董事产生背景不同的基础上 ,借鉴国外相关经验 ,着眼于我国独立董事法律制度的现状 ,针对我国独立董事法律制度存在的问题 ,作者提出应建立独立董事人才市场 ,薪酬基金和独立董事责任保险 ,同时引入中介机构 ,并以法律制度的形式固定下来 ,以此来完善我国独立董事法律制度 ,从而形成对独立董事的有效激励 ,最终达到保护中小投资者的目的。     

试论独立董事制度

本文从分析英美等国和香港地区的独立董事制度入手，归纳了独立董事的含义、任职条件、聘任程序、效用和权责、薪酬制度，进而提出了建立和完善我国公司独立董事制度的几点建议。     

论独立董事制度对我国监事会制度之补充

独立董事制度体现了“以外制内”的新的公司治理理念 ,考虑到我国股份公司监事会制度在法律传统和制度设计等方面的内在缺陷 ,同时参照德国监事会制度实践经验中的得失 ,在我国建立独立董事制度能够弥补监事会制度的不足、强化现行公司治理结构。     

关于建立独立董事制度问题的再思考——兼论公司董事会的完善

在公司的治理结构中建立独立董事制度是我国一些学者极力倡导的观点,但本文笔者持相反意见.原因在于,独立董事制度的建立缺乏事实理由,使公司内部关系复杂化,功能有很大的局限性,在现行的法律制度中缺乏有效的激励机制规范.此外,笔者认为,公司董事会的完善应立足于提高股东意识、严格董事的任职条件以及健全董事责任制,而不应只寄望于独立董事.     

论独立董事的制度建设

独立董事制度作为现代公司治理机制的重要组成部分 ,能有效地提高董事会的独立性和效率 ,为公司科学决策提供一套有效的保障机制。对我国目前完善公司治理机制和建立现代公司法律制度有重大意义。在我国 ,独立董事制度须从《公司法》、指引性规范、公司内部规章等三个层面构建完整的制度体系 ,才能有效地保障该制度的实施。     

论监事会制度和独立董事制度运行中的问题及对策

虽然独立董事制度和监事会制度在实践中存在制度本身的问题和共同作用中的障碍,但两者的功能互补空间客观存在,关键在于寻找科学合理的法律制度设计,使独立董事和监事会并行不悖。因此,应在充分发挥已有的监事会制度的功用基础上,完善独立董事制度,形成制度合力,使独立董事与监事会能在我国的公司治理中更好地协调运行,相辅相成,充分发挥内部监督的作用。     

对独立董事的法学和经济学分析——兼评新公司法123条之规定

文章通过考察我国公司的法律传统和治理现状,比较了我国与英美国家实施独立董事制度的法律环境,运用法律和经济学的分析方法,得出结论:我国在目前不宜引进独立董事制度,即使考虑其法律地位而在《公司法》有所规定,也不应该是强制性规定.所以,新《公司法》第123条的规定值得商榷.     

论我国独立董事的独立性及其制度保障

独立董事的独立性体现在人格独立和经济独立。独立董事应当不受公司股东、其他董事、高级管理人员等人的影响和控制,基于职业道德和法律约束,着眼于公司长远利益,独立决策和判断。我国现行制度不能保障独立董事独立性,应围绕独立董事事务所的建立,革新独立董事的选任制度,从源头保证其独立性。建立独立董事履行职权的内部和外部支持体系,保障其可以独立、充分发挥职权。建立以监事会监督为主体、利益相关者监督为补充的对独立董事的监督制度,进一步保证独立董事的独立性。     

独立董事若干法律问题探析

独立董事制度有利于保证董事会独立于公司控股股东和内部经理阶层 ,减少股东和经营管理人员之间、控股股东和公众股东之间的信息不对称 ,降低公司的代理成本。该制度体系应包括独立董事的消极任职资格、积极任职资格、提名、选任、薪酬和职能等各个事项。在制度设计过程中 ,应该注意制度的体系完备性和可移植性。     

论独立董事制度在我国的构建

从法律性质上讲,独立董事是董事会的组成部分;从监督和制约的职权特征上看,独立董事是外部董事.据此,笔者认为,独立董事在防范公司内部人控制和避免外部监督低效性等方面有着明显的制度优越性.而我国近两年的实践和美国的"安然事件"又暴露了独立董事难以保持独立性、勤勉履行其职责的动力和压力不足等问题.因此,只有通过专业人才的培养与引进,完善独立董事选任规则、责任制度和公司治理结构并从弥补公司法的缺陷入手进行改革和创新,在制度潜力发掘--市场规范发展彼此良性互动的机制下,独立董事制度才能逐渐发挥其应有的作用.     

美国私立高校董事会建设给我国高校独立学院的启示

美国私立高校董事会建设为我国高校独立学院的发展提供了不可多得的宝贵经验:充分认识董事会的作用,强调董事会的独立性;加强法律法规的建设,使董事会的运行体制更趋成熟,法律保障更加完善;多元筹集资金,注重董事会成员构成的合理性。     

债务不履行之新风貌

从我国台湾地区债务不履行之发展趋势,发现近来台湾地区最高法院的判决,对于从给付义务之违反、附随义务之违反以及不完全给付的法律关系,着墨甚多,理由构成多属严谨,似乎已经点出我国台湾地区契约法未来的研究方向,殊值重视。     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年,我国私营企业发展较快,对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时,也应看到其发展过程中存在的问题,劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素,另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏,直接影响我国经济建设和社会稳定,必须引起我们高度的重视。     

完善教师从教素质提高教师人格修养--主体性教育与师生关系研究

教育应注重培育和提高学生的主体性,承认和尊重受教育者的主体人格,使学生在掌握优秀文化的基础上学会学习、学会创造,从而促进社会的发展与进步.关注学生的主体性发展,构建主体性教育,发挥教师的人格力量,是新时期教育改革发展的客观要求.     

略论公安文学的品格定位与追求

公安文学应该定位于通俗文学,这是它的题材类型所决定的。在此基础上,公安文学应该努力争取尽量多的读者,在中国文坛形成较大影响。同时,关注读者的接受心理曲线,创作出大量具有深刻蕴涵,既通俗又通雅的佳作,是公安文学的必然追求。     

转变经济发展方式 加快滨海新区开发

2009年年底,中央经济工作会议对调整经济结构、提高经济发展质量和效益作出了战略部署,要求以优化经济结构、提高自主创新能力为重点,不断在经济发展方式转变上取得实质性进展。深入剖析转变经济发展方式的背景和内涵并在此基础上提出滨海新区要实现经济发展方式的转变,就必须重视产业、消费、科技、投资、政策五大动力。     

独立学院大学生人际交往状况的调查研究

为了解独立学院不同群体大学生人际交往的现况及差异,作者选取529名独立学院大学生作为被试,采用《大学生人际关系综合诊断表》对他们的人际交往状况做了调查。调查发现,独立学院大学生的人际交往方面存在一定的困扰,需要引起重视,应该针对不同亚群体的特点给予一定的教育和训练,以提高他们的心理健康水平。     

论青年学生健全人格的塑造

青年学生的健全人格对个体发展及社会发展具有重要的积极意义。然而,在一些青年学生当中却程度不同地存在着这样或那样的人格缺陷。要塑造健全人格,青年学生要强化自身对健全人格塑造的主体作用,也要充分发挥家庭、社会和学校等外在环境的重要作用。     

论浙江侨务资源可持续发展

浙江省作为后起之秀，已成为位列全国的第五大华侨省。改革开放后，浙籍侨胞的捐赠、投资、技术引进、信息互通，对浙江经济社会发展起着“资库、智库、信息库”的作用。根据浙江侨务资源的特殊性，为确保这一资源不衰不竭，应重点关注新华侨华人和后裔新生代，以民族文化为纽带，以经济商贸利益为基础，增强他们与浙江的感情联系，厘清他们在浙江捐投资的发展趋势，完善捐资投资环境，解决重利用轻保护，重引进轻培养的工作思路，势将进一步促进浙江经济建设的发展。     

对工会参与共建节约型企业的思考

近年来,我国工业发展迅猛,同时也面临着严峻的形势。企业工会组织提出了要坚持以人为本,注重节能,关注资源,自力更生,突出重点,抓好环保,充分提高资源利用率来实现企业经济新的增长点,以保持企业的可持续性健康发展。