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刘京池 《中国劳动关系学院学报》1994,(3)
劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方:王某,某市机械厂女工。被诉方:某市机械厂。争议情况:王某在厂里技术练兵中获得好成绩,厂方颁发奖状,但无物质奖励。王某为此不满,于1994年3月1日至3月17日没请假,连续17天没上班。为此,厂方对王某做出给予厂内... 相似文献
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案例回放:
王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日,该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复公司,表示同意《劳动合同》的条款。前不久,王某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 相似文献
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〔案情简介〕 2000年 10月 9日,常州市某单位女工王某来市总上访反映: 2000年 9月 29日上午,单位领导突然找其谈话,口头通知当日与其解除劳动协议,同时单位也不支付任何经济补偿。王某对单位的这种做法想不通,曾走访了市有关部门,未果。最后抱着一线希望来到市总工会要求为其说句公道话。 经查,王某系该单位计划外用工 (临时工 ),她自 1995年 9月参加工作至今一直从事营销工作,平时工作认真负责。该单位与其签订了计划外用工劳动协议书,期限为 2000年 4月 1日至 2001年 2月 28日。目前,单位因业务状况发生变化,根据… 相似文献
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案例回放:
王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作,公司经常安排其加班,但却不支付加班费。2011年8月,王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈,但该公司经理拒收,王某此后也不再到工贸公司工作。 相似文献
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案例回放:
1996年6月至2009年2月,王某在武汉市某公司从事司机工作。其间,公司没有为其缴纳社会保险费,劳动合同也只是从2005年才开始签订,一年一签。2009年1月中旬,公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同,并继续在该公司从事司机一职,否则将与其解除劳动关系。 相似文献
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案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 相似文献
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案例回放:
王某是某大学药学专业2011届毕业生,于2011年7月毕业。2010年10月王某应聘某医药公司营销员岗位。他在求职人员登记表中填写其为2010年应届毕业生。经过笔试及面试,该单位最终同意录用,并与王某签订了劳动合同, 相似文献
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